Marco Metodologico De La Organizacion ensayos gratis y trabajos
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Informe sobre liquidación de remuneraciones de acuerdo al marco legal y políticas de la organización
Escuela de Negocios Informe sobre liquidación de remuneraciones de acuerdo al marco legal y políticas de la organización. Autores: Ángel Cabrera y Claudia Hurtado Docente: Jorge Astete Rebolledo Fecha: 21/09/20 1. Objetivos: A) Objetivo General: * Logran aplicar los conocimientos de gestión de recursos humanos al área educacional B) Objetivos específicos: * Se toma conocimiento y se aplican los contenidos de la ley 20.903 * Se realiza clasificación y cálculo de remuneraciones y beneficios según
Enviado por CloHurtado / 3.436 Palabras / 14 Páginas -
EVOLUCIÓN DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN EL MARCO DE LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA DIRECCIÓN DE INVESTIGACIONES Y POSTGRADO MSC. EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS UNIDAD CURRICULAR: DESARROLLO ORGANIZACIONAL EVOLUCIÓN DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN EL MARCO DE LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Presentado por: Lcda. Analy Goitia C.I: Falcón Septiembre, 2020 ________________ En pleno siglo XXI, y con la globalización en pleno auge, las innovaciones están siempre a la orden del dia. Es por ello que las organizaciones y/o empresas tienden a buscar siempre la excelencia, lo cual
Enviado por Ac Gw / 1.594 Palabras / 7 Páginas -
INFORME AVANCE DISEÑO METODOLOGICO MARCO JURIDICO
REGION CENTRAL (ESTADOS: LA Guaira, Miranda, Aragua, Carabobo y Distrito Capital) Gran Caracas: Eje Plaza Venezuela - Petare. GRUPO DE TRABAJO LA PIRA 1. Carlos Alberto Pérez Sánchez (Vocero) 2. Gerson Omar Cisneros Márquez 3. Luisa Gajardo 4. Katy Jaimes Cerrades 5. José Sardinha Solicitamos considerar aceptar nuestro informe avance, fuera del período de prórroga, reiterando nuestro interés de llegar hasta el final del diplomado. Esto obedece a la problemática, en las actuales condiciones de
Enviado por gersoncisneros / 6.265 Palabras / 26 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL MARCO CONCEPTUAL DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
MASTER CLASS 1 TUTOR ROLY NAVLET DTRA RRHH Y COACHING CLIMA ORGANIZACIONAL MARCO CONCEPTUAL DEL CLIMA ORGANIZACIONAL * Ciencias sociales * Psicología industrial organizacional * Diversas interpretaciones han girado al concepto Diversas: Enfoque o modelo Desde el punto de vista conceptual a evolucionado en los resultados que se han obtenido de todas las investigaciones años 60’. Podemos decir que el clima es un atributo de permanente en el tiempo que esta influenciado . * Atributo
Enviado por cangreja / 6.682 Palabras / 27 Páginas -
Estudio del marco legal y normativo para la implantación de firma electrónica cualificada en una organización
Asignatura Datos del alumno Fecha Aspectos Legales y Regulatorios Apellidos: Zapata Aguinaga 1/6/2020 Nombre: Raúl Gerardo Actividad: Estudio del marco legal y normativo para la implantación de firma electrónica cualificada en una organización En su proceso de transformación digital, una organización necesita implantar firma electrónica en varios de sus nuevos procesos digitales, lo que contribuirá a mejorar la eficiencia, reducir costes y conseguir más oportunidades de negocio. Además, la facturación electrónica es un requisito para
Enviado por Raul Zapata / 1.360 Palabras / 6 Páginas -
El Marco estratégico de la Organización
Nombre estudiante/es: Asignatura: Carrera: Profesor/a: Franco Baldeig Fecha: Instrucciones: Lee cada uno de los casos y responde lo que se solicita. Caso de Aplicación. Parte 1: La empresa para la que trabajas ha logrado obtener un nuevo contrato de transporte, el cual tiene una duración de 5 años, e implica una operación de transporte rutinaria desde una Planta de Despacho a un cliente Industrial. Los viajes se realizarán siempre a Camión Completo, por lo que
Enviado por franco baldeig / 399 Palabras / 2 Páginas -
DISEÑO ORGANIZACIONAL, EL MARCO LEGAL Y FISCAL
http://www.sepbcs.gob.mx/convocatorias/2013/SEP_horizontal_WEB-0101.jpg File:ITO.png INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL PLAN DE NEGOCIOS INVESTIGACIÓN UNIDAD 3: DISEÑO ORGANIZACIONAL, EL MARCO LEGAL Y FISCAL. MAESTRO: LÓPEZ SORIANO ANDRÉS ARTURO ALUMNO: MANUEL MORENO ABIMAEL GARCÍA RAMÍREZ JULISSA GRUPO: 7GA HORA: 11:00-12:00 SEMESTRE: SEPTIEMBRE-FEBRERO 2020-2021. OAXACA DE JUAREZ, OAXACA Tabla de contenido INTRODUCCIÓN 3 3. DISEÑO ORGANIZACIONAL, EL MARCO LEGAL Y FISCAL. 4 3.1 DISEÑO ORGANIZACIONAL DEL NEGOCIO. 5 3.1.1 ESTABLECIMIENTO DE MISIÓN, VISIÓN, OBJETIVOS Y VALORES DE LA ORGANIZACIÓN. 8
Enviado por Abimael_Moreno / 6.469 Palabras / 26 Páginas -
El Control en Las Organizaciones: Un Marco de Estudio; reporte de lectura
Elabora un reporte de lectura desarrollando los siguientes aspectos: Título del texto: El Control en Las Organizaciones: Un Marco de Estudio Autor: Robbins, Cotler Ficha bibliográfica: Ford, H. (1922). Mi vida y mi obra. Barcelona: Orbis . Robbins, C. (2010). EL CONTROL EN LAS ORGANIZACIONES: UN MARCO DE ESTUDIO. En C. Robbins, Control en Administracion (págs. 397- 423). Mexico: Pearson Educación. Objetivo del autor: Busca ofrecer una perspectiva integradora de la función de control organizacional
Enviado por damaris morelos / 1.129 Palabras / 5 Páginas -
Ensayo Marco Legal De Las Organizaciones
1. Identificar todas las secretarías de estado, el nombre del titular y la función principal. segib Secretaría de Gobernación (SEGOB) Nombre: Miguel Ángel Osorio Chong Cargo: Secretario de Gobernación Atender el desarrollo político del país y coadyuva en la conducción de las relaciones del Poder Ejecutivo Federal con los otros poderes de la Unión y los demás niveles de gobierno para fomentar la convivencia armónica, la paz social, el desarrollo y el bienestar de las
Enviado por 22110190 / 634 Palabras / 3 Páginas -
BASES CONCEPTUALES PARA EL DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: EL MARCO DE LA ORGANIZACIÓN Y LA ADMINISTRACIÓN
“Bases conceptuales para el diagnóstico organizacional: El marco de la organización y la administración” 1) Defina qué es una organización y explique los subsistemas que la componen. Subsistema inserto en su medio y orientado hacia ciertas metas. Los subsistemas que la componen son: a) Técnico: Individuos que utilizan conocimientos, técnicas, equipo e instalaciones. b) Estructural: Individuos que trabajan juntos en actividades integradas. c) Psicosocial: Individuos se interrelacionan socialmente. d) Administrativo: Planea y controla el esfuerzo
Enviado por CarolinaRG5 / 603 Palabras / 3 Páginas -
Cuestionario y Mapa conceptual “Marco normativo de las organizaciones de salud en México.”
UNITEC “Universidad Tecnológica de México” MAESTRÍA EN DIRECCIÓN DE ORGANIZACIONES DE SALUD Asignatura: Aspectos Legales de los Servicios de Salud Alumna: Yuritzi Olvera Pineda Profesor: José Luis Gavia Castillo Entregable: Cuestionario y Mapa conceptual “Marco normativo de las organizaciones de salud en México.” Fecha: 06/06/2021 Cuestionario a) Cuales son las principales atribuciones de la Secretaria de Salud * Elaborar y conducir la política nacional en materia de asistencia social, servicios médicos, gratuitos, universales y salubridad
Enviado por 232023 / 1.524 Palabras / 7 Páginas -
Ciberseguridad: Control De Amenazas En Las Organizaciones con el Marco de Trabajo NIST CSF
Ciberseguridad: Control De Amenazas En Las Organizaciones con el Marco de Trabajo NIST CSF. Aldo Jefferson Cardenas Toledo U17214387@utp.edu.pe Lima,Peru Iván Mijahuanga Chapilliquén U19215781@utp.edu.pe Lima,Peru ________________ Anahí Adriana Mondalgo Castllo U19208793 @utp.edu.pe Lima,Peru LaberianoMatias Andrade Arenas C1223@utp.edu.pe Lima,Peru ________________ Jimmy Walter Freyre Alvarado U18307243@utp.edu.pe Lima,Peru ________________ Abstract — This document describes the guidelines necessary to develop a risk control and management system using the NIST CSF. We also carry out an analysis based on reliable
Enviado por Jimmy Freyre / 4.783 Palabras / 20 Páginas -
Marco para el desarrollo de organizaciones comunitarias
Marco para el desarrollo de organizaciones comunitarias INTRODUCCIÓN. Durante el presente trabajo se abordaran temas relacionados con los tipos de organizaciones comunitarias que se observan en el video analizado ,además de identificar el rol que cada una tiene mencionaremos cuales algunos son algunos de los requisitos que deben tener para poder funcionar de manera legal, estas organizaciones además tiene un papel muy importante ya que promueven el desarrollo de su comunidad promueven la participación ,la
Enviado por irene1318 / 1.865 Palabras / 8 Páginas -
Trabajo grupal de investigación: Coherencia entre marco estratégico de la organización y las definiciones políticas y objetivos de recursos humanos
DUOC UC ________________ Actividad N°1 “Trabajo grupal de investigación: Coherencia entre marco estratégico de la organización y las definiciones políticas y objetivos de recursos humanos.” Instrucciones: * Formar grupos de 5 integrantes. * Cada grupo deberá leer atentamente el caso asignado. * Del siguiente listado de sectores industriales, debes escoger al menos 3 de ellos y buscar una organización para cada sector seleccionado. * La organización debe disponer de un marco estratégico definido (Misión, Visión,
Enviado por Mario Tapia / 940 Palabras / 4 Páginas -
Marco Regulatorio Estatal para la creación de Empresas de Organización Económica Mixta
Imagen relacionada UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TEMA: PRIMERA ACTIVIDAD VIRTUAL INDIVIDUAL PRIMER HEMISEMESTRE ECONOMÍA DE LAS EMPRESAS NIVEL: DÉCIMO LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ELABORADO POR: LOYA CHANGOLUISA STEEVEN MAURICIO smloya@uce.edu.ec TUTOR: ECO. LUIS MORALES PURUNCAJA FECHA DE ENTREGA: 12 DE JUNIO DEL 2022 Parte 2: De fortalecimiento de aprendizajes 1.1.2 Elaborar un “Ensayo argumentativo con 'Par Académico Estudiantil'” referente al: “Marco Regulatorio Estatal para la
Enviado por Steeven Loya / 2.912 Palabras / 12 Páginas -
Influencia de la actividad sindical en la sostenibilidad de las empresas en el marco del desarrollo organizacional
Unidad 3. Pregunta dinamizadora. 1. Aparte. Carlos Alberto. Medina trabaja en la empresa XGZ desde hace 8 meses, tiene un salario de 2 millones. 1. ¿calcular las cesantías? 2. ¿calcular los intereses sobre las cesantías? 2. ¿Qué pasa si el empleador no paga los intereses de cesantías? 3. ¿Cuál es el impacto que se genera en el contexto empresarial cuando se da la consolidación de organizaciones sindicales y cuál sería el papel que juega la
Enviado por angela28rocio / 906 Palabras / 4 Páginas -
Estudio de la Seguridad y Salud Empresarial en el Marco de una Organización Farmacéutica
Estudio de la Seguridad y Salud Empresarial en el Marco de una Organización Farmacéutica (Droguería El Hogar No1) en la Ciudad de Pereira, año 2020 Andrés Felipe Benjumea Gil y Daliana Hernández Ceballos Universidad Comfamiliar Risaralda 1/12/2020 Notas de Autor Andrés Felipe Benjumea Gil, facultad de Administración, Trabajo de Grado, Universidad Comfamiliar Risaralda Daliana Hernández Ceballos, facultad de Administración, Universidad Comfamiliar Risaralda Universidad Comfamiliar Risaralda, ciudad Pereira, Risaralda Dirección electrónica: andresbengil321@gmail.com Estudio de la Seguridad
Enviado por Andres Felipe Benjumea Gil / 2.910 Palabras / 12 Páginas -
Marco Legal de las Organizaciones
Logotipo, nombre de la empresa Descripción generada automáticamente Universidad Autónoma de Chihuahua Secretaria de Investigación y Posgrado de la Facultad de Contaduría y Administración Nombre del curso: Marco Legal de las Organizaciones Maestro: Lic. y MA.R.H. Omar Fierro López Actividad: Objeto de Estudio V Alumno: Mónica Marlene Ramos Carbajal Matrícula.- p320949 Fecha: Domingo 16 de Octubre de 2022 XIV. Órganos Sociales Asambleas Generales: * Constitutivas: Los puntos que se tratan no modifican el contrato social.
Enviado por MONICA MARLENE RAMOS CARBAJAL / 3.384 Palabras / 14 Páginas -
Guía de Trabajo 2. Desarrollo del marco teórico y diseño metodológico
Guía de Trabajo 2. Desarrollo del marco teórico y diseño metodológico Generación Y o Millennials, análisis de comportamiento frente al uso de servicios ofrecidos por la caja de compensación compensar Elaborado por BRYANT ALBA ESPINOSA Universidad EAN Escuela de Formación en Investigación Seminario de Investigación de Pregrado Bogotá, 2022 Formulación y descripción del problema A lo largo del desarrollo socioeconómico del país hemos tenido situaciones que han obligado a las generaciones más jóvenes, aquellas que
Enviado por Maria Camila Solano González / 6.951 Palabras / 28 Páginas -
VOLUCIÓN DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN EL MARCO DE LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA DIRECCION DE INVESTIGACIONES Y POSTGRADO MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS ASIGNATURA: DESARROLLO ORGANIZACIONAL ENSAYO #1 “EVOLUCIÓN DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN EL MARCO DE LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS” PARTICIPANTE: PÉREZ ARIAS ANDRÉS ANÍBAL C.I.: V- 22.099.486 PROGRAMA: MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS JUNIO 2022 EVOLUCIÓN DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN EL MARCO DE LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS A lo largo de la historia, la organización ha significado el fenómeno social más representativo, cuyo significado
Enviado por Andres Perez / 2.130 Palabras / 9 Páginas -
Componentes metodológicos para el trabajo por proyectos comunitarios en el marco del Plan de estudios 2022 de la NEM
FORMATO PARA EL DISEÑO DE PROYECTOS Componentes metodológicos para el trabajo por proyectos comunitarios en el marco del Plan de estudios 2022 de la NEM Nombre de la escuela: TELESECUNDARIA 160 C.C.T: 11ETV0152F Nombre de los docentes participantes * SARAI * MARICELA * IVÁN Campo formativo Lenguajes ☒ Saberes y pensamiento científico ☒ Ética naturaleza y sociedades ☒ De lo humano y lo comunitario ☒ Contenido “REVISTA CIENTIFICA” OBJETIVO: * Fomentar el desarrollo de competencias
Enviado por Wuilly Padron Sanchez / 2.439 Palabras / 10 Páginas -
La gestión y el desarrollo organizacional marco para mejorar el desempeño del capital humano
Ensayo del Libro La gestión y el desarrollo organizacional marco para mejorar el desempeño del capital humano. Autor: Jorge Alejandro Silva Rodríguez de San Miguel. Alumna: Claudia Alejandra Barreto Carrasco Asesora: Castillo Zelada, Karin Elda 2020-2 La gestión y el desarrollo organizacional marco para mejorar el desempeño del capital humano. ¿Sabes cómo mejorar el desempeño laboral del capital humano? Se sabe que para la mejora de desempeño laboral se necesita una gestión eficaz y para
Enviado por Ashly Gamarra / 947 Palabras / 4 Páginas -
El marco conceptual de la organización
La organización. El marco conceptual de la organización se refiere al conjunto de conceptos, teorías y modelos que se utilizan para comprender y argumentar el funcionamiento de las organizaciones. Este marco es fundamental para todas aquellas áreas que tengan relación con la administración, puesto que permite comprender la complejidad de las empresas y tomar decisiones para mejorar su desempeño. El análisis de todos estos conceptos y el entendimiento de la importancia de ellos, así como
Enviado por mar25012001 / 1.309 Palabras / 6 Páginas -
El marco legal de las organizaciones
Derecho de las organizaciones 90 años de la Universidad de Guadalajara timeline | Timetoast El marco legal de las organizaciones Luz Rebeca Fernández Plascencia Alumno: Abraham Vega Velasco Maestra: Esmeralda Guerra Hernández Ciclo escolar 2023b Fecha de entrega 09/10/2023 Fundación Sociedad Civil Sociedad Anónima Asociación Civil Requisitos para su constitución Escritura pública: Se debe elaborar una escritura pública ante un notario público que contenga los estatutos de la fundación. Nombre: Se requiere elegir un nombre
Enviado por Abraham12334 / 1.450 Palabras / 6 Páginas -
Influencia del fortalecimiento laboral en el marco de la cultura organizacional después de la reactivación económica
INFLUENCIA DEL FORTALECIMIENTO LABORAL EN EL MARCO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL DESPUÉS DE LA REACTIVACION ECONOMICA DE LAS EMPRESAS, EJEMPLO “EMPRESA LUXOR PROFESSIONAL S.A.C” INTEGRANTES: ARIAS BAGUA, SELENA BRUGGITTE PERÚ- 2024 INSTITUTO SABIO NACIONAL ANTUNEZ DE MAYOLO HOJA DE APROBACIÓN Lic. Tupez Briceño Sergio Felix Docente del Curso Introducción a la Administración de Negocios DEDICATORIA Este presente trabajo se lo dedico a Dios y a mi familia, por el apoyo constante e incondicional en esta
Enviado por selenaab / 304 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO OGANIZACIONAL: Campo de estudio que investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplica restos conocimientos para mejorar de eficacia de dichas organizaciones. Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo de CO. PSICOLOGÍA: Ciencia que pretende medir, explicar y a veces cambiar la conducta de los seres humanos y otros animales. Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo
Enviado por sonyly / 1.172 Palabras / 5 Páginas -
Organización
Introducción La sociología y el mercado……………………………………………………… Individuo y sociedad ……………………………………………………… Factores sociológicos que afectan la demanda……………………………………………………… Papel del mercado en la sociedad……………………………………………………… Restricciones legales en Venezuela ……………………………………………………… Conclusión ……………………………………………………… Bibliografía ……………………………………………………… INTRODUCCIÓN El propósito de este trabajo es plantear como interrogante principal, si es posible unir ambos conceptos de las dos sociologías u ocurre al contrario. Como hipótesis inicial se tiene que es posible tomar elementos, y posiciones tanto de la sociología clásica como
Enviado por darixi / 5.855 Palabras / 24 Páginas -
LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS NIÑAS Y LOS NIÑOS EN BASE A LA DECLARACIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS DE LA ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS
LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS NIÑAS Y NIÑOS, EN BASE A LA DECLARACÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS DEL NIÑO ADOPTADO POR LA ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS. Lic. Leonardo Romero Romero Maestría en Derecho Procesal Penal (Tesis en preparación) Maestría en Ciencias Penales (estudiando) LOS DERECHOS HUMANOS DE LOS ADOLESCENTES (NIÑOS Y NIÑAS). Las Comisiones Unidas de Justicia y de Gobernación, con fundamento en lo dispuesto por los artículos 70, 71, 72 y 73 de
Enviado por Leoskachania / 5.828 Palabras / 24 Páginas -
Organización De Presupuestos Empresarial
ORGANIZACIÓN Es un sistema de actividades coordinadas formado por dos o más personas; en el cual la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común. Es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento, deben sujetarse a todos sus miembros y así, valerse el medio que permite a
Enviado por isleny / 2.830 Palabras / 12 Páginas -
Movimientos Indígenas Y Sus Organizaciones
MOVIMIENTOS INDIGENAS Y SUS ORGANIZACIONES El movimiento indígena guatemalteco comenzó hacia finales de los años 60, cuando convergieron a nivel nacional una serie de personas e iniciativas alrededor de lo indígena, sus problemáticas y cultura. Estas iniciativas pueden clasificarse en dos tendencias distintas, por un lado, aquellas originadas en el indianismo de los años 70, y por el otro, aquellas cercanas al marxismo, los campesinos y la reivindicación de la tierra. El (re)surgimiento de la
Enviado por yosi / 1.104 Palabras / 5 Páginas -
Paradigma En El Análisis Organizacional
a) 1. Utilizar los criterios de eficacia y eficiencia como valores dominantes. 2. Extender la organización empresaria como modelo para la explicacion de otras organizaciones sociales. 3. Suponer que todo sistema social esta organizado en niveles, estructurados en forma jerarquica a través de relaciones de poder unidireccional. en el 4. El abordaje preescriptivo de la realidad organizacional, suponiendo que la misma se mueva a través de formalizaciones, reglas y normas que a) implica negar
Enviado por brendangel / 856 Palabras / 4 Páginas -
Caso: Cambio Organizacional Y Manejo Del Estrés Laboral
Este es el caso de la Empresa ARTEFAC S.A.C. en donde podremos observar como los trabajadores se esfuerzan para dar un mayor desarrollo a la Empresa como para ellos mismos. CASO N° 1: VOZ ENOC: La Empresa ARTEFAC S.A.C. Abre sus puertas al público como un día cualquiera, los diferentes empleados ocupan sus respectivos puestos. VENDEDOR 1: Hoy tiene que ser un día mejor que ayer. VENDEDOR 2: Claro que sí, en este lugar si
Enviado por yulayvilcatapia / 796 Palabras / 4 Páginas -
Organizaciones, Una Mirada
La caja de hierro revisada: isomorfismo y racionalidad colectiva en los campos organizacionales.* ¿Que hace a las organizaciones tan similares? Nosotros consideramos que el motor de la racionalización y la burocratización se ha movido de los mercados competitivos hacia el estado y las profesiones. Una vez que un conjunto de organizaciones emerge como un campo (de estudio), una paradoja aparece: los actores racionales hacen sus organizaciones progresivamente similares a medida que tratan de cambiarlas. Nosotros
Enviado por jorgevl25 / 8.608 Palabras / 35 Páginas -
Comportamiento Organizacional
OBJETIVOS CLAROS: Clave del éxito en la gestión empresarial Ernesto Blanco Martínez La formulación precisa de objetivos es un factor clave para una ejecución exitosa. Un objetivo ambiguo no será entendido o conducirá a múltiples interpretaciones, no indicará qué se quiere lograr o adónde se quiere llegar. El acrónimo EMPra resume un conjunto de recomendaciones para formular objetivos que sean específicos, medibles, posibles, realizables y a tiempo. ALCANZAR LAS METAS planteadas para una empresa no
Enviado por dragonforastero / 3.045 Palabras / 13 Páginas -
Contabilidad En Las Organizaciones
1. De una explicación de lo qué es una cuenta. Es elemento básico de la contabilidad, y que le permite a las empresas identificar los haberes y faltantes, aumentos o disminuciones en sus procesos productivos; en sí es la reunión de todos los valores referentes a una misma persona o asunto; en ella se tiene en cuenta tanto los pasivos, los activos y el patrimonio. 2. ¿En qué consiste la partida doble? El sistema de
Enviado por amandaescuderom / 1.017 Palabras / 5 Páginas -
Visión Y Misión, Fundamentales Para Una Organización
Dos herramientas fundamentales para una organización, sin las cuales esta carece de identidad y de rumbo, son su visión y su misión. La misión es la razón de ser de la empresa, el motivo por el cual existe. El impacto de la misión esta determinado por varios elementos como el compromiso con la misión, que sea compartida por la mayoría de los funcionarios y que se sientan identificados. Así como el grado al que la
Enviado por gerardpuntocom / 455 Palabras / 2 Páginas -
Organización De Una Campeonato De fútbol
CAMPEONATO RELAMPAGO DE FULBITO COPA CANCHA DE LOS VAGOS B A S E S I. DE LA ORGANIZACION • El presente campeonato es organizado por la Comisión de Futbol de NIBRIA SAC . • El Campeonato de Fulbito es una competencia de carácter recreativo tiene por finalidad el confraternizar y consolidar los vínculos de amistad entre los participantes. • El torneo se desarrollara en la Categoría Libre. • Las presentes bases de inscripción forman parte
Enviado por juanraul / 3.632 Palabras / 15 Páginas -
Los Trabajadores En La Organización
CONCEPTOS TRABAJO FINAL Administración de la remuneración Permite crear los principios de identidad, pertenencia y participación de todos los trabajadores en aras del éxito, tanto del individuo como de la organización Compensación Son elementos esencial o importante tanto en el grado competitivo de la empresa, como en las relaciones de la organización con los trabajadores. La compensación es el área relacionada con la remuneración, básicamente es una relación de intercambio entre las personas y las
Enviado por delfina / 3.990 Palabras / 16 Páginas -
Problemas De Capital Humano En Las Organizaciones
ENSAYO PROBLEMAS QUE PASAN LAS ORGANIZACIONES EN MATERIA DE CAPITAL HUMANO Hoy en día hemos visto los diferentes problemas que existen en cuanto a capital humano se refiere ya que en muchas ocasiones no existe un procedimiento de contratación que es el de reclutamiento, selección y contratación, del personal ya que en muchas ocasiones las personas que logran ocupar puestos altos no están capacitados para dicho puesto, esto trae consigo problemas ya que para que
Enviado por selestuna / 746 Palabras / 3 Páginas -
ORGANIZACIÓN OPERATIVA DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL VENEZOLANA
Republica Bolivariana de Venezuela U.E. José Antonio Páez Materia: Instrucción Premilitar Alumno: Francisco Marcano C.I. 16.095.453 Semestre: 3 Turno: Noche Puerto la Cruz, Estado Anzoátegui, 17/05/2011 INDICE Introducción…………………………………………………………………………….3 Organización Operativa de la Fuerza Armada Nacional…………………………..4 Importancia de los Primeros Auxilios………………………………………………11 Conclusión…………………………………………………………………………….13 Bibliografía…………………………………………………………………………….14 Anexos INTRODUCCIÓN El presente trabajo tiene como finalidad conocer a fondo La Organización Operativa de la Fuerza Armada Nacional ya que dicho conocimiento nos permitirá entender como están estructurados, como funcionan, quienes los
Enviado por frankcaraquista / 1.725 Palabras / 7 Páginas -
Manual De Organización Y Funciones MOF
INTRODUCCION El Manual de Organización y Funciones, más conocido como (MOF) por sus siglas, es un documento formal que las empresas elaboran para plasmar parte de la forma de la organización que han adoptado, y que sirve como guía para todo el personal. El MOF contiene esencialmente la estructura organizacional, comúnmente llamada Organigrama, y la descripción de las funciones de todos los puestos en la empresa. También se suele incluir en la descripción de cada
Enviado por loneliss / 2.408 Palabras / 10 Páginas -
Estrategias Para El Aprendizaje Organizacional
Estrategias para el Aprendizaje Organizacional Lcdo. Luis Canelón La última década del siglo XX, sorprendió al mundo con cambios críticos en la mayoría de sus actividades y con transformaciones muy veloces y profundas que en la realidad mundial ha conducido a establecer nuevos enfoques, modelos y paradigmas que apoyan y orientan a la sociedad a un fuerte proceso de desarrollo estructural, a la luz de cambios del entorno donde hay empresas apoyadas en sus recursos
Enviado por knelon / 492 Palabras / 2 Páginas -
TEORIA DE LA MOTIVACION Y DE LA CREATIVIDAD, DESARROLLO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
TEORIA DE LA MOTIVACION Y DE LA CREATIVIDAD, DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y LA PERSPECTIVA HISTORICA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL INTRODUCCIÓN En la presente investigación “TEORIA DE LA MOTIVACION Y DE LA CREATIVIDAD, DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y LA PERSPECTIVA HISTORICA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL”, abarco el tema desde las primeras ideas sobre la motivación, como preámbulo a los temas posteriores a tratar. La motivación es hoy en día un elemento importante en la administración de personal por lo que se
Enviado por marlysdarien / 6.980 Palabras / 28 Páginas -
Cambio Organizacional
Cambio Organizacional Cambio Organizacional se define como: la capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo, mediante el aprendizaje. Otra definición sería: el conjunto de variaciones de orden estructural que sufren las organizaciones y que se traducen en un nuevo comportamiento organizacional. Los cambios se originan por la interacción de fuerzas, estas se clasifican en: • Internas: son aquellas que provienen de dentro de la
Enviado por saxalco / 800 Palabras / 4 Páginas -
Organización Comunitaria
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Universidad Bolivariana de Venezuela – Misión Sucre PFG: Estudios Jurídicos UC: Electiva (Organización Comunitaria y Derecho Alternativo) Facilitadora: Integrantes: Abg. Mairelys Ventura Coral Donquis Blanca Zavala Arbelys Lisil Jonathan Molina Irama González Puerto Cumarebo; Junio 2011. Introducción. La organización comunitaria es uno de los pilares fundamentales para un gobierno democrático. Existe hoy un consenso en la idea que toda acción pública tiene que
Enviado por Coral / 2.637 Palabras / 11 Páginas -
Contabilidad En La Organización
ENSAYO DE CONTABILIDAD La Contabilidad es una técnica que produce sistemática y estructuradamente información cuantitativa, expresada en unidades monetarias acerca de las transacciones que efectúan las Entidades económicas y de ciertos eventos económicos identificables y cuantificables que la afectan. Al referirse a una serie de antecedentes y acontecimientos como lo es la historia de la contabilidad es mencionar una cantidad de elementos y leyes que conllevan a entender siendo clara y proveyéndose asimismo a conocer.
Enviado por aura / 885 Palabras / 4 Páginas -
Comunicación Organizacional
La comunicación organizacional Rumbo al liderazgo La senda o el pasaje que cualquier ejercicio de autoridad y liderazgo encamina, permite el progreso de una forma, estado o formación a otra forma, estado o realidad. El verdadero liderazgo es el que encamina el progreso de un estado a otro superior. Esto es también la esencia de la transformación, que es el paso preliminar a la verdadera innovación, que actualiza y asegura la organización” I. La Comunicación:
Enviado por romi2011 / 2.157 Palabras / 9 Páginas -
Estructura Organizacional
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma optima y que se alcancen la metas fijadas en la planeación. La estructura organizacional cuenta con tres aspectos importantes: • Misión • Visión • Objetivos “MISIÓN” La Misión es la razón de ser de una persona, equipo y empresa, con lo que le permite existir, lograr su
Enviado por crisen_pp / 1.490 Palabras / 6 Páginas -
Enfoque Sistémico DE LA ORGANIZACIÓN
ENFOQUE SISTÉMICO DE LA ORGANIZACIÓN El enfoque sistémico es, sobre todo, una combinación de filosofía y de metodología general, engranada a una función de planeación y diseño. El análisis de sistema se basa en la metodología interdisciplinaria que integra técnicas y conocimientos de diversos campos fundamentalmente a la hora de planificar y diseñar sistemas complejos y voluminosos que realizan funciones específicas. ESTUDIA a las organizaciones como sistemas sociales inmersos en sistemas sociales mayores y en
Enviado por koala2011 / 8.366 Palabras / 34 Páginas -
El Aula Infantil Y Su Organización
De esta manera el aula infantil se divide por sectores de trabajo o de juego, donde el niño o grupos de niños exploran, descubren cada sector empleando su propio razonamiento siendo guiados por la profesora o de manera autónoma. Rincones de Aprendizaje más comunes: Entre los rincones de aprendizaje más comunes está el rincón de construcción, dramatización, arte, música, ciencias, biblioteca, juegos tranquilos, actividades psicomotrices, lenguaje, etc. ¿Cómo organizar los rincones de aprendizaje en el
Enviado por titamar / 641 Palabras / 3 Páginas