Psicologia Organizacional ensayos gratis y trabajos
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Definiciones Psicología organizacional y su aplicación a las empresas
Asignatura Psicología organizacional Definiciones Psicología organizacional y su aplicación a las empresas Presenta Viviana Amaya Reyes ID 546722 Docente Hernando Duarte Delgado NRC 8746 Floridablanca. Colombia Agosto, 21 de 2017 Tabla de contenido Introducción. 3 Cuestionario. 4 Conclusiones. 8 Bibliografía. 9 Introducción. Podría decir que la psicología organizacional es una ciencia, rama o disciplina que combina la comprensión de la conducta del ser humano, con la experiencia del mundo laboral o de los negocios; pero
Enviado por valerina2129 / 767 Palabras / 4 Páginas -
Examen 1er parcial. Psicología Organizacional
UNIVERSIDAD LATINA. IDENTIDAD UNIVERSITARIA Grupo: 1510. Lopez Bolaños Carlos Antonio. Examen 1er parcial. Psicología Organizacional. Fecha de entrega: 12 de octubre 2017. ________________ Introducción. El trabajo de la psicología organizacional del área de calidad, productividad y competitividad tiene como finalidad tener un recurso que contribuya al entendimiento e interés acerca de las actitudes y eficiencias de las organizaciones y el capital humano con base a los retos que presenta la misma y sus perspectivas de
Enviado por Carlos Antonio Lopez Bolaños / 1.636 Palabras / 7 Páginas -
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD EVALUABLE 1
Resultado de imagen para TEC MILENIO UNIVERSIDAD TEC MILENIO CAMPUS: TOLUCA ALUMNA: GABRIELA ALEJANDRA GARCÍA VALDEZ MATRICULA: AL02792727 PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD EVALUABLE 1 Introducción Como pudimos leer en el caso, la empresa se enfrentaba a un momento complicado y se estaba viendo rebasada en algunos temas importantes lo que provocaba que estuviera a punto de desaparecer, por lo que Ricardo Semler decidió tomar la batuta de la empresa y establecer un plan de acción ya
Enviado por gavg2192 / 628 Palabras / 3 Páginas -
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL “LA PERSONALIDAD”
UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA FACULTAD: CIENCIAS DE LA ADMINISTRACION CURSO: PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL LICENCIADO: OMAR ALEXANDER FÉLIX LÓPEZ “LA PERSONALIDAD” SARA EDELMIRA HERNANDEZ SANTOS 4422-16 23562 JOHNY ROGGERS CASTRO VILLATORO 321O-07 - 6968. RAMONA MAUCELIA REYES HERRERA 15-23085 LUGAR Y FECHA: HUEHUETENANGO, 28-02-2017 1. ¿Cuáles son los factores de la conducta individual? Explique 1. Percepción: Se da cuando cada individuo o ser humano interpreta un objeto o situación desde su punto de vista. 1. Valores:
Enviado por johrojo / 1.051 Palabras / 5 Páginas -
Psicología Organizacional Tarea
http://3.bp.blogspot.com/_FYVVJWc7aiU/S-shW13Ww9I/AAAAAAAAABk/si0-Q7CG7KU/s1600/LOGO+UNED+NUEVO.jpg UNIVERSIDAD ESTATAL A DISTANCIA VICERRECTORIA ACADEMICA Escuela ciencias de la Administración Psicología Organizacional Código: Tarea III cuatrimestre 2017 Actividad 1: Capítulo 4. Esquemas. Valor 24 puntos. es sistemas abiertos Está en se da efectos Cultura social es ________________ se relaciona valores de cultura social provoca Sistema y cultura social. (Págs. 80 a 84). Rol. (Págs. 85 a 89) Estatus. (Págs. 89 a 92). Determina ________________ Cultura organizacional. (Págs. 92 a 97). Se agrupa en
Enviado por 115010950 / 3.405 Palabras / 14 Páginas -
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Presenta: Lina Paola Benavides Melo ID 353139 SI PARTICIPO Presentado a: Miledis Mildreth Guevara Beleno Docente Corporación Universidad minuto de Dios Administración de empresas Bogotá –Cundinamarca 2018 INTRODUCCIÓN Mediante el siguiente ensayo se dará a conocer las definición, características y virtudes de la psicología organizacional, mostrándose como una herramienta fundamental para el buen desarrollo de las organizaciones. OBJETIVOS: 1. Identificar las principales características y fusiones de la psicología organizacional. 2. Conocer la definición
Enviado por LINABENAVIDES / 423 Palabras / 2 Páginas -
Desarrollo de la Psicología organizacional
Comunicación (Robbins, cap 10) Definición: transferencia y comprensión del significado. 4 funciones principales: 1. Control del comportamiento de los miembros (tanto formal como informal). 2. Motivación al aclarar a los empleados lo que se debe hacer, lo bien que lo están desarrollando y lo que se puede hacer para mejorar el desempeño si este se encuentra por debajo del promedio. 3. Expresión emocional de sentimientos y para la satisfacción de necesidades sociales. 4. Información que
Enviado por María Carla Brugnoli / 2.395 Palabras / 10 Páginas -
Desempleo y empleo. Psicologia organizacional
Helen Hoyos Valencia Guion de entrevista A continuación, se presenta una serie de preguntas las cuales deberán administrar a dos personas: una que se encuentre trabajando (puede o no ser empleada) y otra que no esté trabajando. A partir de las respuestas que brinden, deberán compilar el contenido más relevante que permita dar cuenta del sentido de la pregunta (análisis de contenido) e incluirlo en la tabla que se muestra más abajo. NOTA: Entre paréntesis,
Enviado por Helen Hoyos Valencia / 1.359 Palabras / 6 Páginas -
LA IMPORTANCIA DE LA “PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL” EN NUESTRO ROL COMO INGENIEROS INDUSTRIALES
LA IMPORTANCIA DE LA “PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL” EN NUESTRO ROL COMO INGENIEROS INDUSTRIALES PRESENTADO POR: OSCAR ALBERTO RUIZ SIERRA C.C: 1002578810 PRESENTADO A: MARTHA LUCIA VILLABONA UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PEREIRA FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL 19 DE ABRIL DE 2017 PEREIRA RISARALDA ________________ La importancia de la Psicología Organizacional en nuestro rol como Ingenieros Industriales Introducción: Entender el comportamiento de la mente humana, los actos que una persona tiene frente a las cotidianidades de la vida nos
Enviado por Yuly Viviana Restrepo Jimenez / 2.317 Palabras / 10 Páginas -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL TRABAJO
FACULTAD DE CIENCIAS MÉDICAS LICENCIATURA EN ENFERMERÍA MODALIDAD DISTANCIA MATERIA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL TRABAJO PRÁCTICO 1 DOCENTE: PEREIRA PABLO ALUMNOS: LOPEZ MARISA DNI:30057696 BELEN CLAUDIA DNI: 27094690 NORA FIGUEROA DNI: 25460273 AGUILAR MARIA JOSE DNI: 31772074 SILVIA VARGAS Cipolletti Agosto 2017 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: Realice una lectura comprensiva de las unidades I: “Los problemas humanos en las organizaciones” (a partir de la página 57) y la Unidad II: “Las relaciones de poder” (a partir de la página
Enviado por Irenesitasilefb / 1.541 Palabras / 7 Páginas -
PROGRMAS DE RECLUTAMIENTO LICENCIATURA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
MATERIA: RECLUTAMIENTO, SELECCION E INDUCCION DEL PERSONAL LICENCIATURA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL QUINTO CUATRIMESTRE PROFESORA: CELENE ALUMNO: NICOLAS MAYO ÁNGEL JESÚS Mano amiga ACAPULCO, GRO; FEBRERO DE 2018 PROGRAMA DE REINTEGRACIÓN Y CAPACITACIÓN PARA JUBILADOS Y JÓVENES DE ESCASOS RECURSOS Es un programa el cual buscara reintegrar al adulto mayor jubilado al campo laboral pero a un nivel menos intenso, en el cual se analizara si esta en condiciones de capacitar a un joven, en caso de
Enviado por LOGANREJOTO / 599 Palabras / 3 Páginas -
Psicologia Organizacional. Las metas del Comportamiento Organizacional
Resultado de imagen para logo yacambu ________________ El ser humano desde su nacimiento nace dentro de un grupo el cual le permite establecer sus primeras relaciones interpersonales y con el que identificará durante toda su vida, ese grupo es lo que se conoce como familia. Dentro del contexto familiar, el individuo va creciendo aprendiendo valores, principios y normas que sus padres; quienes son las autoridades establecen y aún les enseñan las leyes, normas y valores
Enviado por Blanca Chaparro Diaz / 646 Palabras / 3 Páginas -
Maestría en Psicología Organizacional
Pastelería “Delike Fit” Planeación Estratégica Profesor: Anibal Cervantes Maestría en Psicología Organizacional 2do Cuatrimestre ________________ 1. Planteamiento del Problema Ante el crecimiento de la población de las últimas décadas en México y el alto consumo de grasas, azúcares y carbohidratos, se han establecido medidas gubernamentales para mitigar el consumo de productos con altos niveles energéticos, lo que ha impactado directamente en las ventas de pan y pastelillos industriales reduciéndose un 2.3 % para el cierre
Enviado por tiago84246 / 5.471 Palabras / 22 Páginas -
PROGRAMA ESPECIALIZACIÓN DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Y DEL TRABAJO
ESCRITO DE SOBRE SIMILITUDES DE LA EDUCACIÓN VITUAL, EN LÍNEA Y E-LEARNING YERALDIM GUEVARA MUÑOZ FUNDACIÓN UNIVERSITARIA CATÓLICA DEL NORTE FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS PROGRAMA ESPECIALIZACIÓN DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Y DEL TRABAJO POPAYÁN 2016 ________________ Para empezar a hablar de las diferencias y similitudes existentes entre educación vitual, e-learning y educación en línea es importante conocer su concepto, pues a lo largo del tiempo y en el mundo en el que nos encontramos cada vez
Enviado por yeraldim guevara / 645 Palabras / 3 Páginas -
La Psicología Organizacional y la Inteligencia Emocional.
La Psicología Organizacional y la Inteligencia Emocional ¿Cuál es la importancia de la inteligencia emocional en las organizaciones?, el poseer o carecer de la misma hoy en día es el punto de partida que catapultará a una empresa al éxito o la categorizará como una empresa del montón. Según Daniel Goleman, inteligencia emocional significa “la forma de interactuar con el mundo que tiene muy en cuenta los sentimientos, y engloba habilidades tales como el control
Enviado por JONY2401 / 573 Palabras / 3 Páginas -
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Entrevista a la empresa NAGASAWA
UNIVERSIDAD NACIONAL DE ASUNCIÓN FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS CARRERA DE ADMINISTRACIÓN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Entrevista a la empresa NAGASAWA SEMESTRE: 1° PROFESORA: Lic. Mirtha Herrera 1° Curso “C” – Turno Noche 2018 INTEGRANTES: * Lorenzo Rubén Alegre Brizuela * Daniel Alejandro Benítez Viera * Alain Werner Buss Presentado * Marco Antonio Giménez Sosa * María Inés Carrera González * Noelia Anahí Miranda Méndez * Gabriela María Roa Ortiz ________________ Preguntas a los dueños del supermercado NAGASAWA
Enviado por Noemiranda0198 / 5.247 Palabras / 21 Páginas -
HISTORIA DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
RESUMEN DEL VIDEO “LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL” ANDREA CAROLINA JAIMES TAMI 485092 PS. JUAN MIGUEL PÉREZ TORRES UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA FACULTADAD DE PSICOLOGÍA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL 2018 HISTORIA DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL El término de trabajo no es algo que haya tomado valor hace poco, por el contrario, este concepto se viene aplicando desde hace muchos años en donde una serie de situaciones estaban invitando al hombre a analizar al empleado en tareas específicas, para entender
Enviado por Carolina Tami / 768 Palabras / 4 Páginas -
LA EVALUACION EN PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL.
LA EVALUACION EN PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL La Psicología Industrial/Organizacional (I/O) es un campo de la psicología aplicada que se refiere al desarrollo y aplicaciones de principios científicos en el lugar de trabajo. (Spector, 2002). Así mismo, “es la aplicación o extensión de hechos y principios psicológicos a los problemas que conciernen a seres humanos que trabajan dentro del contexto de los negocios y la industria (Blum y Naylor, 1968). En primera instancia un proceso fundamental en
Enviado por Samantha Velasco / 737 Palabras / 3 Páginas -
Psicologia organizacional, la globalizacion
Néstor García Canclini : La globalización imaginada No hay un consenso sobre cuando comenzó la globalización, ni una definición concreta de este fenómeno. Su origen : a mediados del siglo XX cuando las innovaciones tecnológicas y comunicacionales articulan los mercados a escala mundial. Estos cambios tecnológicos y mercantiles adopta formas globales cuando se establecen mercados planetarios de las comunicaciones y del dinero. Internalización, Transnacionalización, Globalización Intermalización de la economía y la cultura, se inicia con
Enviado por Alma Errante Errante / 1.042 Palabras / 5 Páginas -
Sindrome de Bournot. Psicología organizacional
Universidad de Guadalajara Resultado de imagen para udg Centro universitario de la costa Burnout O Síndrome del quemado Psicología organizacional Profesora: Martha Buñuelos Hernández Integrantes: Perla Hipólita Ramírez Gutiérrez Yajaira Marleny Mardueño Pelayo Carlos Marx Pérez Ibarra Calendario 2018 - B Contenido Introducción 3 Objetivos 4 Generales 4 Específicos 4 Justificación 4 Resumen 5 Abstract 6 Enfermedades derivadas del trabajo. 7 ¿Qué es enfermedad? 7 Enfermedades mentales derivadas de un exceso de trabajo 7 Síndrome
Enviado por MarxPerez / 6.394 Palabras / 26 Páginas -
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL: El TRABAJADOR Y LA ORGANIZACIÓN
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL: El TRABAJADOR Y LA ORGANIZACIÓN “Una persona que envié pensamientos positivos activa positivamente el mundo a su alrededor y atrae resultados positivos para sí mismo” (Norman Vicent Peale) En una realidad globalizada y competitiva, las organizaciones deben estar a la vanguardia y determinar los factores necesarios para lograr una mejor rentabilidad; es decir toda organización debe analizar los puntos clave dentro de la misma, que determinan el rendimiento de la empresa. Uno de
Enviado por jeiikot / 1.213 Palabras / 5 Páginas -
Psicologia organizacional, conceptos
Elemento Acción de mejora Talento humano Promover la captación de personal idóneo para el cargo que se va a desempeñar teniendo en cuenta su especialidad para el enfoque de trabajo. Diversidad organizacional Concientizar al personal de que las diferencias pueden ser usadas para realizar un trabajo productivo obteniendo diferentes puntos de vista. Valores, percepciones Tener en cuenta los principios morales de crianza de cada uno de los empleados para enfocarlos en pro de la organización.
Enviado por paopao / 280 Palabras / 2 Páginas -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Entrega primer trabajo (actividades de aplicación).
CICLO DE LICENCIATURA EN ENFERMERÍA MODALIDAD A DISTANCIA UNIVERSIDAD MAIMONIDES LICENCIATURA EN ENFERMERIA MODALIDAD A DISTANCIA Materia: PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL. TEMA: Entrega primer trabajo (actividades de aplicación). Tutor: Lic, Pablo Pereira. INTEGRANTES DEL GRUPO: Castillo Jorge Luis AÑO: Primer Año. LOCALIDAD: Plaza Huincul UNIDAD 1 “Los problemas humanos en las organizaciones” pág. 38 Guía de preguntas 1. Basándose en el caso que se adjunta en la bibliografía señale alteraciones que se presentan en cada uno de
Enviado por jorgeneuquen / 943 Palabras / 4 Páginas -
Psicología Organizacional análsis "El método"
INTRODUCCIÓN El método es una película españoargentina dirigida Marcelo Piñeyro y filmada en el 2008, está basada en la obra de teatro El método Grönholm, de Jordi Galceran; la película recibió grandes críticas por parte del creador original.. La idea central es de un grupo de personas que aspiran por un puesto en una empresa pero al llegar al reclutamiento se encuentran con un proceso diferente al que están acostumbrados que es un poco un
Enviado por elefanterosa28 / 472 Palabras / 2 Páginas -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL El estrés laboral y sus consecuencias
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL El estrés laboral y sus consecuencias Carrea: Lic. Administración de empresas Materia: psicología organizacional Tema: el estrés laboral y sus consecuencias Escuela: unidep (online) Maestra: Irene Avilés Ortiz Alumna: karla lourdes esquer valderrama ________________ Introducción Investigación bibliográfica sobre el estrés y sus consecuencias de cómo influye en nuestra vida personal y en lo laboral. El estrés es una condición dinámica en la cual un individuo es confrontado con una oportunidad, una restricción o
Enviado por ESQUER109 / 1.007 Palabras / 5 Páginas -
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL 1 Informe de lectura No.1
UNIVERSIDAD DEL VALLE - INSTITUTO DE PSICOLOGÍA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL 1 Informe de lectura No.1 Nicolas Espinosa Parody (1525563) Palabras clave: Espacio, Poder, Deshistoricidad, Coerción, Absentismo, Alteridad, Segregación. Resumen El texto inicia con una cita del ex ejecutivo Albert J. Dunlap, alrededor de la cual Bauman desarrolla una exposición y explicación breve del tema central del capítulo, el cual gira en torno a lo que se denomina como una “guerra por el espacio”, comprendida como el
Enviado por joputius / 550 Palabras / 3 Páginas -
Describa el desarrollo histórico de la psicología organizacional y del trabajo
1 Describa el desarrollo histórico de la psicología organizacional y del trabajo. Existen varias teorías sobre en qué momento y en qué circunstancias de la historia surgió la Psicología Organizacional y del trabajo; la teoría más antigua se remonta a un pasaje de la biblia en el que se habla de aminorar la carga del trabajo delegando obligaciones. (Éxodo, capitulo 18, versículos 13-26). Pero la teoría o hipótesis aceptada actualmente dice que el surgimiento de
Enviado por Ana Maria Gutierrez / 831 Palabras / 4 Páginas -
Psicología organizacional Act. 1
Profesional Nombre: Cinthia Ávila Ibarra Matrícula: 2717339 Nombre del curso: Gestión de Talento y Cultura Organizacional Nombre del profesor: Nancy González Roldán Módulo 1: Tema 1. Administración del proceso de Desarrollo Organizacional Actividad: Actividad 1. El diagrama de mi desarrollo organizacional Fecha: 16-01-2019 Bibliografía: Obs-educom. (2019). Obs-educom. Retrieved 16 January, 2019, from https://www.obs-edu.com/int/blog-project-management/gestion-de-equipos-y-project-management/desarrollo-organizacional-tecnicas-y-conceptos-clave Objetivo: Distinguir la intervención del Desarrollo Organizacional como una manera de impulsar eficientemente la mejora continua y la innovación como una ventaja
Enviado por Lilcindy / 280 Palabras / 2 Páginas -
Psicología organizacional en entornos digitales
Resultado de imagen para unitec Unitec Campus Ecatepec Entregable Uno Cuevas Silverio Karen Yareli No. Cuenta 14927731 Psicología organizacional en entornos digitales. Maestría en Psicología 15/noviembre/2018 Índice Introducción 3 Soumitra Dutta 4 Elvira y Dávila 5 María Atalaya 6 Franco y Restrepo 8 Vidal, Cordón y Ferrón 9 Conclusión 10 Referencias 11 Introducción En este entregable se revisarán las aportaciones hechas por diferentes autores como: Dutta, Dávila y Elvira, Atalaya, Franco y Restrepo, Vidal, Cordón
Enviado por Juan Pablo Miranda / 2.877 Palabras / 12 Páginas -
Asignatura: “PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL”
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD LICENCIATURA EN ENFERMERÍA MODALIDAD A DISTANCIA Asignatura: “PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL” Docente titular: Prof. Lic. PATRICIA BALEIJA Estudiante: Barrientos Adriana Gisela DNI 31498238 Localidad: Río Gallegos. ACTIVIDADES DE APLICACIÓN DE LAS PÁGINAS 38 Y 40 1- Basándose en el caso que se adjunta en la bibliografía señale alteraciones que se presenta en cada uno de los ejes. 2 - Escriba ejemplos de alteraciones de cada eje que se evidencien en su
Enviado por lizagustavo / 2.774 Palabras / 12 Páginas -
“PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL”
Resultado de imagen para logo minuto de dios RESUMEN DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL. C:\Users\Liss Barros Orozco\Desktop\Logos_uniminuto11.png LISETHE PATRICIA BARROS OROZCO Trabajo presentado a la docente Brenda Mónica en el área de “PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL” CORPORACION UNIVERFSITARIA MINUTO DE DIOS PSICOLOGIA VIII SEMESTRE BARRANQUILLA, FEBRERO 10 DE 2018 RESUMEN PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL La psicología Organizacional es la rama de la Psicología que estudia el comportamiento de los seres humanos dentro de una Organización. Los principales aspectos que estudia esta
Enviado por margarete / 1.113 Palabras / 5 Páginas -
La Psicología Organizacional y las empresas de éxito
La Psicología Organizacional y las empresas de éxito. EVIDENCIA DE APRENDIZAJE: 1.- presentar un trabajo en Word donde indentífiquen las características personales y profesionales que conforman el perfil del emprendedor. 2.-construir una conceptualización analítica de los principios de la Psicología organizacional, aplicados al contexto de las empresas actualmente, direccionados como herramienta fundamental en el éxito del rol del Administrador de empresas CONDICIÒN DE ENTREGA: Entrega de recurso digital en: ¨Espacio para entregar su trabajo primera
Enviado por Yulyyyyy / 1.092 Palabras / 5 Páginas -
Psicología Organizacional
Reporte Nombre: Lucia García Delgado Matrícula: 2822736 Nombre del curso: Psicología Organizacional Nombre del profesor: Aracely Rodríguez Piña Módulo: 1 Actividad: Evidencia 2 Fecha: 31/05/2019 Bibliografia: Alejandro Peña. (2018). Recursos Humanos. Sitio web: https://revistarecursoshumanos.com/2016/04/01/la-importancia-de-la-cultura-organizacional/ Introducción: En esta evidencia entreviste a la gerente de recursos humanos y me compartió algunas de sus prácticas y herramientas que permiten encontrar a todo el equipo que necesitan y como llevarlo al cumplir todas sus metas. En esta entrevista me
Enviado por Lucía G. Delgado / 1.032 Palabras / 5 Páginas -
AUTORES REPRESENTATIVOS QUE IMPACTAN EN LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
AUTORES REPRESENTATIVOS QUE IMPACTAN EN LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Yesica Yuliana López Cárdenas Presentado a: Kamila Bibiana García Garzon Fundación Universitaria del Área Andina Facultad de ciencias administrativas, económicas y financieras 2019 ________________ Matriz Autores de la psicología organizacional AUTORES APORTES AÑO PALABRAS CLAVES TEORIA EN LA ORGANIZACIÓN EDWARD BURNETT TYLOR Ingeniero norteamericano considerado como padre de la eficiencia ingenieril y el percusor de la administración científica. Taylor es el fundador del movimiento conocido como organización
Enviado por ylopez68 / 1.871 Palabras / 8 Páginas -
El papel de la psicología organizacional
El papel de la psicología organizacional Con la llegada del siglo XXI la psicología organizacional se vio favorecida con la llegada de la llamada psicología positiva la cual propone que la psicología adopte una perspectiva en la que la atención a los problemas mentales y a las deficiencias humanas pase a un segundo plano, y que el desarrollo de los seres humanos y su felicidad sea más relevante. La psicología positiva en este ámbito, privilegia
Enviado por Shainy Buendia / 758 Palabras / 4 Páginas -
Psicología Organizacional / 9ª mixto
UVA / Psicología Psicología Organizacional / 9ª mixto Cesar Mauricio Cano Garza / Ensayo 1er parcial _______________________________________________________ De la Guerra, el caos y la eficiencia a la psicología Organizacional. Introducción. Existe una perspectiva de la ciencia, que naturalmente busca conocer el universo, sus fenómenos, dar explicación, tener la capacidad de predecir los sucesos y lograr intervenir en ellos a beneficio de la sociedad. Sin embargo, y quizá por la naturaleza humana, existe otra variante que
Enviado por Cesar Cano / 1.032 Palabras / 5 Páginas -
RESUMEN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
Concepto de trabajo: Desde la Psicología, se considera que el trabajo posee cuatro planos: * Actividad (aspectos conductuales); Situación o contexto (ambiente físico); Significado (aspectos subjetivos) ; Fenómeno social (aspectos sociales interiorizados) Labor: Necesidad, tareas que se repiten a diario. Empleo: Determinado por el contexto -contractual o no- en el que se desarrolla, no por el contenido de la tarea. La Ps. del trabajo y de las organizaciones: Es el área de la psicología que
Enviado por katy.kk / 3.359 Palabras / 14 Páginas -
Psicología organizacional humana
Universidad Tecnológica de México images2.jpeg Nombre: Lizeth Vázquez Mendoza Número de cuenta: 13582569 Nombre del curso: Intervención Para el Alto Desempeño Nombre del profesor: Mtra. Gisela Montiel Roldán Temas: * Análisis e Impacto de la Implementación de una Organización de Alto Desempeño. * Nuevas Formas de Liderazgo en Equipos de Trabajo. * Formación – Aprendizaje Organizacional: ¿Relación suficiente para construir una organización inteligente? * Influencia de los Estilos de Liderazgo y las Prácticas de Gestión
Enviado por lizmeow / 6.645 Palabras / 27 Páginas -
Taller final psicología organizacional
Trabajo Final Psicología Organizacional Empresa Objeto de estudio: BANCO W S.A Presentado por: Yiseth Lorena Mina Marilis Rodriguez Cuero Cindy Johana Caicedo Mosquera Profesora: Tiana Vanessa Candelo Aguilar Corporación Universitaria Minuto de Dios Buenaventura - valle del cauca Junio de 2019 Tabla de contenido 1. Metodología. 2. Reseña histórica de la empresa BANCO W S.A. 3. Proceso de reclutamiento, selección, inducción y contratación. 1. Descripción del cargo con sus respectivos perfiles. 2. Análisis del proceso
Enviado por jobycecoya / 3.516 Palabras / 15 Páginas -
Psicologia organizacional #8
Centro Universitario Tecnológico de UNITEC (CEUTEC) Resultado de imagen para LOGO DE CEUTEC Asignatura: Psicología Organizacional Sección: 335 Tema: Guía de trabajo semana 8 Catedrático: Lic. Rigoberto Mejía Alumno: Mino Josué Gonzales Santos……………………….311377 Fecha: 8 de marzo de 2019 INTRODUCCIÓN La toma de decisiones es un proceso sistemático y racional a través del cual se selecciona una alternativa de entre varias, siendo la seleccionada la optimizadora (la mejor para nuestro propósito). Tomar una decisión es
Enviado por Cristofer Moisés Rodríguez Reyes / 899 Palabras / 4 Páginas -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL.ORGANIZACIÓN- CONTRATO PSICOLOGICO
Descripción: logomaimo.gif FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD CICLO DE LICENCIATURA EN ENFERMERÍA MODALIDAD DISTANCIA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL (2º CUATRIMESTRE 2º ENTREGA) TITULAR DE CATEDRA: LIC. PATRICIA BALEIJA ALUMNOS: Alegre, Silvia Rojas, Marcelo Paez, Maria Jose Gattas, Leonardo PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL UNIDAD 1: ORGANIZACIÓN- CONTRATO PSICOLOGICO. TRABAJO PRÁCTICO A.- Responda a continuación las siguientes preguntas: 1. ¿Qué ejemplos de alteraciones en los cuatro ejes aparecen en el caso? En la coordinación: Se ve falta de apoyo, de
Enviado por Leandro10S / 2.054 Palabras / 9 Páginas -
CASO DE PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL APLICADO
UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACION CENTRO EL NARANJO PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL LICDA. M. A. RAQUEL BRAN QUINTANA CASO DE PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL APLICADO Resultado de imagen para psicologia organizacional La Empresa de “Happy Days”, está por iniciar labores en el sector económico (usted elegirá cual y que productos distribuirá usando su creatividad para que sea algo novedoso), está conformada por: * Gerencia General: Gerente y Asistente de Gerencia, * Departamento de
Enviado por Kelvyn Vasquez / 413 Palabras / 2 Páginas -
Psicología Organizacional – Paralelo A. Importancia de la psicometría
Psicometría Jorge Daniel Solís Chávez Psicología Organizacional – Paralelo A Pontificia Universidad Católica del Ecuador Sede Ambato Ambato Huachi el Progreso 0998033586 Jorge.d.solis.c@pucesa.edu.ec Gonzalo Pazmay, Mg. Psicometría La psicometría es un papel fundamental en la medición rasgos personales para poder denominar un resultado, es una metodología utilizada actualmente y la máxima referencia a la hora de aplicar test de evaluación psicológica así dando una importancia de gran magnitud de cuantificar la psicología. En el presente
Enviado por Danny Solis / 718 Palabras / 3 Páginas -
Los fundamentos de la psicología organizacional
Tema: Los fundamentos de la psicología organizacional Analizar los fundamentos técnicos conceptuales y caracterológicos de la psicología organizacional. Contenido: La psicología de las Organizaciones presenta actualmente un panorama complejo y activo en su vertiente aplicada. Dicha complejidad y riqueza no se ven acompañadas del mínimo desarrollo teórico que el volumen de trabajos y experimentos realizados requieren. En este modulo introductorio abordaremos los lineamentos fundamentales de la psicología organizacional. En la bibliográfica pueden leer el ensayo
Enviado por Jairo097 / 326 Palabras / 2 Páginas -
Objetivos Psicologia Organizacional Guia
INTRODUCCIÓN Los procesos de vinculación de un empleado con una institución pasan a través de diferentes filtros en los cuales se evalúan aspectos importantes desde preguntas de rutina como ¿Por qué quiere trabajar con nosotros? ¿Cuál fue su ultimo empleo? Estos mecanismos tienen la función de conocer características importantes de los empleados, desarrollando lo más apegado a un plan institucional el cual debería buscar personal altamente capacitado. Por lo tanto, existen políticas empresariales las cuales
Enviado por Francisco Campos / 414 Palabras / 2 Páginas -
Trabajo de psicologia. Autores representativos que impactan en la psicología organizacional
Fundación Universitaria Del Área Andina Facultad De Ciencias Administrativas, Económicas Y Financieras Programa Especialización En Alta Gerencia - Virtual Módulo: Psicología organizacional Autores representativos que impactan en la psicología organizacional Presentado por: Presentado a: 1. Matriz de autores representativos de la administración y la Psicología Autor y periodo Teorías Aportes a la Psicología Organizacional. Frederick Winslow Taylor (1856-1915) Teoría de la administración científica Los aportes más relevante de Frederick Winslow Taylor fueron: 1. Planteó la
Enviado por MELISSA24-10 / 1.105 Palabras / 5 Páginas -
TENDENCIAS EPISTEMOLOGICAS DE LA EMPRESA PRIVADA Y LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
TENDENCIAS EPISTEMOLOGICAS DE LA EMPRESA PRIVADA Y LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Presentado por: CAMARGO STEFANY, CARDOZO SANDRA, GOMEZ CAROLINA, HERNANDEZ LAURA, NARANJO LUISA Y PUGA NATALIA Psicología X Presentado a: ADRIANA ECHAVARRIA Docente Prácticas y Pasantías http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/2/23/Logo_Externado23.jpg/200px-Logo_Externado23.jpg UNIVERSIDAD EXTERNADO DE COLOMBIA FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANAS BOGOTÁ D.C 2015 Tabla de Contenido 1. La Empresa Privada. 2. La Psicología Organizacional. * Enfoque Estructuralista y Materialista: Psicología Industrial. * Enfoque Sistémico y Psicología Social de las
Enviado por lstefanycm / 4.817 Palabras / 20 Páginas -
Unidad 1: Introducción a la psicología organizacional
GUÍA DE ESTUDIO 1er PARCIAL (Semanas 1 y 2) PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Con el objetivo de contribuir a su aprendizaje y a un mejor entendimiento y comprensión del contenido que se aborda en estas semanas mediante sus materiales de aprendizaje, hemos preparado esta guía de estudio que pretende apoyarlos para que comprendan: Los conceptos básicos de la psicología organizacional y las funciones en general de los psicólogos organizacionales. Instrucciones: 1. Consultar los documentos correspondientes a la
Enviado por Jeimmi111 / 1.111 Palabras / 5 Páginas -
Tarea 1 psicologia organizacional
Introducción La psicología de la organización es un pilar fundamental para toda empresa puesto que ayuda a que la misma pueda identificar las destrezas, competencias y talentos de los integrantes de los distintos equipos y de esta manera mejorar la integración e identificación con la empresa. El estudio e implementación de esta herramienta ayuda a las empresas a trabajar de manera permanente con mayor coordinación y creatividad, influyendo de forma positiva en la productividad de
Enviado por nairobi135938 / 770 Palabras / 4 Páginas -
Psicología organizacional «factor humano»
Resultado de imagen para politecnico suramerica logo POLITÉCNICO DE SURAMÉRICA DIPLOMADO VIRTUAL Psicología organizacional. Taller Cuadro Conceptual ESTUDIANTE Laury Natalia Aranguren Forero DOCENTE: ALVARO TORRES BOGOTA, DISTRITO CAPITAL 2020 INTRODUCCIÓN El concepto de «factor humano» o de la persona como miembro de una organización desde el punto de vista de la dirección de la misma, ha evolucionado en el contexto empresarial, por lo tanto, su gestión y administración en la empresa ha cambiado, centrándose en
Enviado por Laury98 / 358 Palabras / 2 Páginas