Psicologia Organizacional ensayos gratis y trabajos
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El Rol Del Psicólogo En Las Organizaciones - Una Mirada Desde La Psicología Organizacional Positiva.
El rol del psicólogo en las organizaciones. Una mirada desde la psicología organizacional positiva. Azzolino, Juan M. En respuesta a la pregunta sobre cuál es el rol del psicólogo en las organizaciones podemos decir, de manera sencilla, que es un profesional especializado en el estudio, diagnóstico, intervención y control del comportamiento humano en las organizaciones, sin dejar de tener en cuenta los sentimientos y emociones de los mismos. Tal tarea va a estar determinada por
Enviado por xgazzo / 898 Palabras / 4 Páginas -
Psicologia Organizacional
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL RESEÑA HISTÓRICA Considerando que el campo de la misma psicología ha existido relativamente por un corto tiempo, no es sorprendente que la psicología organizacional tenga una historia corta. De manera interesante, el término psicología industrial y organizacional fue utilizado pocas veces antes de la Primera Guerra Mundial. Por otro lado, lo términos comunes para denominarlas, fueron “psicología económica”, “psicología de negocios” y “psicología del empleo” (Koppes y Pickren, 2007. Cit. en Williams, R.).La
Enviado por 0extrem0 / 2.984 Palabras / 12 Páginas -
Psicologia Organizacional
ENSAYO El hombre desde el mismo momento en que nace va aprendiendo a desarrollar su comportamiento y adquiere habilidades para transformar todo lo que pasa en su entorno, por esta razón surgieron las teorías donde se define la concepción ideológica del hombre como por ejemplo Taylor dice que el hombre es un engranaje en la máquina de la eficiencia y la productividad, motivado por el miedo al hambre y la necesidad de dinero para sobrevivir
Enviado por aliedjuanita / 1.174 Palabras / 5 Páginas -
Guia De Examen Psicologia Organizacional
1. ¿Definición de Psicología Organizacional? Estudio de la forma en que las personas se reclutan, se seleccionan, socializan en la organización, de la forma que son recompensadas y motivadas; la psicología organizacional es un campo de la psicología aplicada, se refiere al desarrollo y aplicaciones de principios científicos en el lugar de trabajo. 2. ¿Factores que influyen en el comportamiento de las organizaciones? Relaciones interpersonales, estructura formal de la organización, procesos y diseños de trabajo,
Enviado por neneslp / 1.009 Palabras / 5 Páginas -
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
INTRODUCCIÓN La psicología organizacional se encarga de estudiar el comportamiento de las personas en el ámbito laboral, se encarga de fomentar la satisfacción de los empleados, su tarea principal es lograr que los trabajadores puedan contribuir al desarrollo de la organización, desempeña un rol fundamental en la administración de los recursos humanos que constituyen para el empleado un medio para lograr los objetivos. Las organizaciones y los trabajadores mantienen un proceso de reciprocidad donde los
Enviado por dianacaro98 / 949 Palabras / 4 Páginas -
Psicologia Organizacional
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL La psicología organizacional puede ser considerada como la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior delas organizaciones, ya que es a través de las formas que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas. Es por eso que el módulo de PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL en su primera unidad nos presenta los fundamentos de la psicología organizacional, el comportamiento individual y la inteligencia emocional, contando
Enviado por namapava / 242 Palabras / 1 Páginas -
Psicologia Organizacional
Ejes que están siempre presentes en una organización: Coordinación: esfuerzo coordinado para satisfacción mutua. Objetivos comunes: coordinación de actividades. División de trabajo: diferenciación de funciones, delimitación de roles. Integración: jerarquía de autoridad que asegure la coordinación y participación. Guía de preguntas: 1-Basándose en el caso que se adjunta en la bibliografía señale alteraciones que se presentan en cada uno de sus ejes. Coordinación: Ángela no tenía ningún cargo, sin embargo nadie chistaba antes sus exigencias
Enviado por supervielle / 502 Palabras / 3 Páginas -
Psicologia Organizacional
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL APORTE INDIVIDUAL ACTIVIDAD 10 TRABAJO COLABORATIVO 2 PRESENTADO A: IVANA GONZALEZ RODRIGUEZ PRESENTADO POR: WILLIAM HERNAN VARGAS VALLEJO COD: 1049615413 GRUPO: 102054_321 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD CEAD TUNJA ADMINISTRACION DE EMPRESAS 18/11/13 ITEM DESCRIPCION FACTORES RELACIONADOS ¿Qué necesidades considera usted prioritarias en el área de comunicaciones de la empresa? Necesidades: Plasmar por escrito las responsabilidades y obligaciones de todas las áreas y responsabilidades de los roles asignados Optimizar los canales
Enviado por 21081988 / 264 Palabras / 2 Páginas -
Psicología Organizacional
Psicología Organizacional Unidad 4 •. Defina.y.diferencie.estos.dos.tipos.de. grupos.; •. Grupos.formales Por grupos formales nos referimos a los que definen la estructura de la organización, con asignaciones determinadas de trabajo que fijan tareas. En los grupos formales, el comportamiento de los individuos está estipulado y dirigido hacia las metas de la organización. •. Grupos.informales: En cambio, los grupos informales son alianzas que no tienen una estructura formal ni están definidos por la organización. Estos grupos son formaciones
Enviado por noeliamelo / 1.475 Palabras / 6 Páginas -
Psicologia Organizacional
Motivación, liderazgo y comportamiento organizacional Las organizaciones tienen que valorar adecuadamente la cooperación de sus miembros. Alejandra Zepeta Rojas - T.P. para la carrera Lic. en Psicología. Cátedra Holguin - Universidad del Valle de México - 31/03/2008 INTRODUCCIÓN El siguiente artículo esta relacionado con la psicología industrial, en este caso se enfoca a los factores de motivación, liderazgo, así como las conductas que se presentan en el ambiente laboral (la organización). Cada uno de estos
Enviado por milechaparro06 / 786 Palabras / 4 Páginas -
Evolución Del Estudio De La Psicología Organizacional
EVOLUCIÓN DE ESTUDIO DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Entre los psicólogos aun no existe un acuerdo claro sobre cuál es el origen y el campo de estudios de la psicología organizacional. Se percibe como la disciplina que surge de la industria y se expande hacia otras instituciones, hasta lograr su consolidación en la década de 1970. Algunos estudios la consideran como sinónimo de psicología industrial, otros como una parte integrante de ella, finalmente, como una ampliación
Enviado por Adri.25 / 1.182 Palabras / 5 Páginas -
Psicologia Organizacional
UNIVERSIDAD MAIMONIDES FACULTAD DE CIENCIAS DE SALUD CICLO LICENCIATURA DE NEFERMERIA PRIMER AÑO- SEGUNDO CUATRIMESTRE 1ª ENTREGA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ALUMNA: ANTILEF MONICA GRACIELA SEPTIEMBRE 2014 Psicología organizacional Descargue el archivo psicorg-1ª entrega PDF. Realice una lectura comprensiva de las unidades I: “Los problemas humanos de las organizaciones” (a partir de la página 57) y II: “Las relaciones de poder” (a partir de la página 131) Responda las actividades de las páginas 38, 40,43 y 44
Enviado por gracielaanti / 1.432 Palabras / 6 Páginas -
Psicologia Organizacional
1°- Caso Ángela: Alteraciones presentes en cada uno de los ejes: • División de trabajo: Deficiente delimitación de roles, ya que se realizan tareas que no corresponden, realizando las de los superiores. • Coordinación: No se trabaja en colaboración con otras funciones porque no se realizan las tareas correspondientes de acuerdo a los niveles jerárquicos y laborales. • Integración: Los niveles jerárquicos no están actuando adecuadamente ya que Ángela cubre a sus superiores en sus
Enviado por gabybat / 383 Palabras / 2 Páginas -
La psicología organizacional y la intervención
ENSAYO Si bien es cierto, la psicología organizacional y la intervención dentro de cualquier contexto puede resultar ser de gran utilidad y acierto cuando los espacios laborales presentan algún tipo de necesidad y se muestran hostiles e incomodos. De esta manera, desde finales de la segunda guerra mundial ha sido necesario o surgido como necesidad el hablar del tema de lo organizacional. La psicología organizacional como herramienta, permiten evaluar y diagnosticar a las empresas, diseñando
Enviado por mnpolaniav / 1.332 Palabras / 6 Páginas -
Aporte Individual Psicología Organizacional
Hola todos muy buenas noches, Quiero comenzar agradeciendo a los compañeros por sus valiosos aportes los cuales no abren la posibilidad de generar debate respecto al tema de la semana. En cuanto al aporte realizado por la compañera Paola Andrea me parece bastante acertado ya que resalta los puntos fundamentales de la gestión del talento humano y muestra cómo ha sido su evolución a través del tiempo hasta llegar a nuestros días. En el aporte
Enviado por luifer7406 / 306 Palabras / 2 Páginas -
Psicologia Organizacional
para entender con mayor amplitud la definición de la psicología organizacionales necesario definir que es la psicología la cual es la ciencia que está en función de la conducta y el comportamiento de los seres humanos tomando en cuenta la especialización y la diversidad, por lo tanto la psicología organizacional enmarca al individuo dentro de la organización, en función del desempeño y del trabajo en equipo. la psicología organizacional surge como una gran necesidad de
Enviado por zxcvbgfdsa / 932 Palabras / 4 Páginas -
Psicologia Organizacional
Índice: Introducción……………………………………………………………………………………………3 Historia…………………………………………………………………………………………………...4 Definición…………………………………………………………………………………………………6 CARACTERISTICAS DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL………………………….9 IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL………………………………..11 FACTORES PSICOLOGICOS QUE AFECTAN FACTORE PSICOLÓGICOS QUE AFECTAN E INTERVIENEN EN LAS ORGANIZACIONES…………………………………13 BENEFICIOS DE LA APLICACIÓN PSICOLÓGICA EN EL AMBIENTE ORGANIZACIONAL……………………………………………………………………………………18 CONCLUSIÓN……………………………………………………………………………………………..19 BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………………………………20 INTRODUCCION La globalización de los mercados es un indicador de la necesidad de las empresas de recurrir a medidas que las fortalezca y constituya como una organización competitiva dentro del marco de la economía, para ello
Enviado por nartlech / 3.960 Palabras / 16 Páginas -
Psicología Organizacional
1.- Define el concepto de psicología organizacional La Psicología Organizacional es considerada como la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones, y a través de las formas en que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas. 2. ¿Porque es importante concebir a la psicología de las organizaciones como un sistema? El estudio de esta rama científica debe hacerse bajo el marco
Enviado por esteysimina / 535 Palabras / 3 Páginas -
Descripción Del Cargo Ejemplo - Psicología Organizacional
NOMBRE DEL CARGO Enfermera RESUMEN DEL CARGO Encargada del esquema completo de cuidados al paciente, desde la admisión hasta la transferencia o salida de los procesos de enfermería, así como de evaluación, planeación, implementación y evaluación. La enfermera tiene autoridad y responsabilidad total sobre el proceso de enfermería, así como para proyectar las futuras necesidades del paciente o de la familia. Dirige y guía los cuidados del paciente y las actividades del personal de apoyo,
Enviado por / 252 Palabras / 2 Páginas -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL EN LA ECONOMIA
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL EN LA ECONOMIA Como sabemos la sicología organizacional, es una disciplina de la sicología que se encarga de estudiar la conducta de los individuos o grupos dentro del contexto organizacional, lo cual hace referencia al invito del trabajo, empresas, relaciones laborales y de mercado. Ejerciendo un impacto sobre factores como: políticas gubernamentales, tendencias de consumo y oferta laboral en el mercado el trabajo, la sicología organizacional se caracteriza por la solución y gestión
Enviado por rinosernte / 313 Palabras / 2 Páginas -
Psicologia Organizacional
NIVELES : 1. NIVEL “A” : Propone y encuentra formas nuevas y eficaces de hacer la cosas .Es recursivo ,innovador y practico , busca nuevas alternativas de solución y se arriesga a romper los esquemas tradicionales .Busca nuevas pociones a fin de satisfacer las expectativas y necesidades de los clientes. 2. NIVEL “A” : El trabajador logra un alto nivel de desempeño , articulando sus propias funciones con las funciones de sus compañeros de
Enviado por / 238 Palabras / 1 Páginas -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
1. Cómo es el comportamiento individual del personal de su organización?. Puedo decir que cada una de las personas con las que laboro manejan un comportamiento adecuado, ya que compartimos en un lugar amplio, agradable, existe compañerismo, el dialogo y el respeto, se maneja un ambiente cálido organizado, que permite a cada uno sentirse a gusto para llevar sus actividades con tranquilidad. 2. Describa el tipo de motivación que se evidencia en el comportamiento laboral
Enviado por Yur27 / 415 Palabras / 2 Páginas -
Psicologia Organizacional
INTRODUCCIÓN En esta parte inicial de la asignatura se analizará el comportamiento individual y grupal de las personas en las organizaciones. Igualmente se estudiará cómo pueden las personas aprovechar todo su potencial en beneficio de las organizaciones y cómo las diferencias individuales pueden afectar el clima organizacional de una empresa. Es necesario tener en cuenta que toda organización empresarial cuenta con ciertos elementos importantes para que su andamiaje estructural funcione acorde a sus objetivos. Ellos
Enviado por liz2890 / 308 Palabras / 2 Páginas -
Psicologia Organizacional
INTRODUCCIÓN. Aquel “Conjunto de elementos interrelacionados entre sí con un objetivo común” denominado organización, debe hacer frente a un mundo equivoco y confuso dirigido por el constante cambio de los entornos, sociales, declives y alzas económicas y presión política que arriba nuestra realidad. Realidad que pesa mayormente en los hombros de aquellos gerentes y administradores que día a día se enfrentan a los dilemas y paradojas que el mundo organizacional invita, al respecto Bolman y
Enviado por Elianasandoval / 1.717 Palabras / 7 Páginas -
Psicologia Organizacional
CAPITULO 1: El campo de la psicología organizacional 1. Define el concepto de psicología organizacional Es una rama de la psicología que estudia los fenómenos psicológicos individuales dentro de los procesos organizacionales y cómo estos ejercen un impacto en las personas. 2. ¿Por qué es importante concebir a la psicología de las organizaciones como un sistema? Porque permite comprender los fenómenos humanos al interior de la organización en sus relaciones con el resto del sistema
Enviado por josuemartinex / 349 Palabras / 2 Páginas -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LAS ORGANIZACIONES El conflicto es un proceso que comienza cuando una de las partes percibe que la otra se opone o afecta de forma negativa sus intereses. Su esencia es la incompatibilidad y adopta cuatro formas básicas: 1. Conflicto de metas. Cuando los resultados –preferidos o esperados– son incompatibles. Incluye inconsistencias entre los valores y las normas de la persona o del grupo. 2. Conflicto cognoscitivo. Se refiere a pensamientos, ideas
Enviado por francy2917 / 766 Palabras / 4 Páginas -
Psicologia Organizacional
Psicología Organizacional. Psicología Organizacional. Estudio científico del comportamiento humano en las organizaciones. Tiene como métodos principales la observación y la experiencia ya que se pueden medir y registrar. Ello significa que sus procedimientos y resultados son objetivos ya que se requiere que los hechos observados sean públicos y confirmables. La Psicología organizacional, con sus métodos y procedimientos tiene la misma categoría que cualquier ciencia, pues se conoce por sus métodos y no por su objeto.
Enviado por civilwar88 / 2.864 Palabras / 12 Páginas -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCION 3 OBJETIVOS 4 VARIABLE 1 5 VARIABLE 4 6 VARIABLE 5 7 CONCLUSIONES 9 RECOMENDACIONES 10 REFERENCIAS 11 INTRODUCCION Por medio de este trabajo encontraremos diferentes variables que de alguna manera afecta el correcto desempeño de organizaciones que actualmente funcionan en Colombia. Adicionalmente se proponen algunas actividades que nos ayuden a alcanzar los objetivos que fueron propuestos para mejorar las falencias encontradas y así contribuir para que las organizaciones logren la
Enviado por MARYELENA / 1.282 Palabras / 6 Páginas -
La Psicologia Organizacional
Planteo: Sigmund Freud (1), creía que la personalidad poseen 3 planos o partes mentales: El ELLO (inconsciente); el YO (consciente y sub consciente), y el SUPERYÓ (el deber ser, lo moral individual y las normas del plano social). Lo moral social. Lo normativo. Consciente e sub consciente. Inconsciente Para un individuo, actuar en el plano del “yo”, es lo que hace cotidianamente de una manera consciente, sabiendo lo que se está haciendo y para qué
Enviado por Nachot37 / 591 Palabras / 3 Páginas -
Psicología Organizacional
Cognoscitivismo Cognoscitivo Latín Conocer Ve al aprendizaje como un proceso mental activo de adquisición, recuerdo y utilización de los conocimientos. Surge como una corriente importante en la investigación de los procesos mentales. Aborda el problema de cómo la gente adquiere el conocimiento de si misma y de su ambiente y como lo utiliza para relacionarse en su entorno. Es el miembro más antiguo y más joven de la comunidad psicológica. Antiguo por que la naturaleza
Enviado por Salinitas1689 / 437 Palabras / 2 Páginas -
Psicología Organizacional
PSICOLOGO ORGANIZACIONAL Según la clasificación internacional de ocupaciones (CIUO-88) de la oficina internacional del trabajo (OIT) y el dictionary of Occupational Titles (DOTT) del U.S. Department of labor Employement and training Administration, se consideran denominaciones similares la del psicólogo industrial, psicólogo de ocupaciones, psicólogo del trabajo, psicólogo de ingeniería, psicólogo empresarial y psicólogo organizacional. El licenciado en psicología organizacional es un profesional especializado en el comportamiento de las personas en el ámbito de las organizaciones.
Enviado por Danna005 / 729 Palabras / 3 Páginas -
Psicologia Organizacional
EL CLIMA ORGANIZACIONAL Hoy día todas las organizaciones buscan utilizar eficientemente todos los recursoscon los que cuenta y uno de estos quizá el más importante es el humano, paraaprovechar este recurso deben tener en cuenta el clima de organizacional queestá manejando la compañía e implementar cambios si así lo consideraconveniente para esto el investigador Rensis Likert reconocido en todo el mundopor sus trabajos en psicología organizacional y por presentar en sus trabajos lasteorías mas claras
Enviado por hltajjr072413 / 720 Palabras / 3 Páginas -
Psicologia Organizacional
PSICOLOGÌA ORGANIZACIONAL Índice 1. Historia de la psicología organizacional 2. Definición 3. Diferencias terminológicas 4. Roles y funciones del psicólogo organizacional 5. Conclusiones 6. Bibliografía 1. Historia de la psicología organizacional Entre los psicólogos aun no existe un acuerdo claro sobre cual es el origen y el campo de estudios de la psicología organizacional. Se percibe como la disciplina que surge de la industria y se expande hacia otras instituciones, hasta lograr su consolidación en
Enviado por 4RM4ND0100 / 1.768 Palabras / 8 Páginas -
Psicología Organizacional
Este trabajo plantea que el modelo actual del talento humano como recurso y su relación con el desarrollo humano no es claro y los riesgos en términos sociales no han sido bien valorados. El texto se desarrolla alrededor de una reflexión teórica sobre los aspectos esenciales que hacen parte de la teoría del capital o talento humano. Se retoman algunos planteamientos de Schultz (1961) sobre los fundamentos de la teoría del talento humano alrededor de
Enviado por BereMS / 453 Palabras / 2 Páginas -
ESTADO ACTUAL DE LA INVESTIGACIÓN EN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Y DEL TRABAJO
Publicado por Acta Colombiana de Psicología, 2006, 9, páginas 77-85 Título reducido: ESTADO ACTUAL DE LA INVESTIGACIÓN EN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Y DEL TRABAJO Estado Actual de la Investigación en Psicología Organizacional y del Trabajo en Colombia Álvaro Enríquez Martínez Universidad del Valle Delio Ignacio Castañeda Z. Universidad Católica de Colombia Resumen A partir de una conceptualización de la psicología de las organizaciones y del trabajo (POT) se describen los temas y problemas del campo a
Enviado por lishy20 / 5.246 Palabras / 21 Páginas -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
PERSONALIDAD Y DIFERENCIAS INDIVIDUALES 1. MODELOS DE LA PERSONALIDAD: PRIMER CAMINO: MODELO DE LA INVESTIGACION: se trata de los factores que afectan la relación entre la personalidad y las variables ocupacionales: características de la personalidad, limitaciones organizacionales, procesos psicológicos y variables ocupacionales (actitudes hacia el trabajo) (pág. 152) SEGUNDO CAMINO: MODELO TRADICIONAL: información sobre la teoría de la personalidad, como personas extravertidas e introvertidas TERCER CAMINO: MODELO ORGANIZACIONAL O ESTRUCTURAL ver figura 4.2 pág. 154:
Enviado por Marilce367 / 2.875 Palabras / 12 Páginas -
EL TALENTO HUMANO EN LA ERA DE LAS EMPRESAS CON CALIDAD. ¿COMO INCURSIONA LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL COMO HERRAMIENTA PARA BUSCAR LA EXCELENCIA?
EL TALENTO HUMANO EN LA ERA DE LAS EMPRESAS CON CALIDAD. ¿COMO INCURSIONA LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL COMO HERRAMIENTA PARA BUSCAR LA EXCELENCIA? Inicialmente algunos años atrás las empresas contrataban a sus empleados sin ningún criterio de evaluación, con el perfil ocupacional fuera del marco del puesto, por influencias de varia índole, entre otras, esto significo grandes perdidas para algunas empresas como también la reducción de oportunidad de trabajo para personas con potencial laboral de acuerdo
Enviado por linis1205 / 1.759 Palabras / 8 Páginas -
Psicologia Organizacional
WALTER DILL SCOTT El doctor Walter Dill Scott, Psicólogo de la Universidad North Western, es considerado el Padre de la Psicología Industrial. En 1901 pronunció un discurso analizando las posibilidades de aplicación de los principios psicológicos al campo de la publicidad (1era. Conferencia de Psicología aplicada a las Ventas).Scott consiguió la aprobación del Ejército, como una manera de contribuir con el esfuerzobélico, para organizar un buen sistema para calificar sus candidatos a Oficiales. Algunos de
Enviado por perlaivethg123 / 434 Palabras / 2 Páginas -
Psicologia organizacional
ACTIVIDAD MOMENTO 1 INICIAL. PRESENTADO POR: JOSE RICARDO MINA ARIAS COD: 86.066.622 GRUPO: 251 TUTOR: ALBA MONTAÑEZ UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 26 DE AGOSTO DE 2014 1. Pantallazo de la actualización del perfil. 2. Pantallazo de la presentación en el foro general. 3. Ensayo sobre los temas del curso. El ser humano es un ser social, por ende su forma de pensar y actuar están influenciados por su entorno social y
Enviado por josemina / 372 Palabras / 2 Páginas -
Psicologia Organizacional
TRABAJO COLABORATIVO N°-1 TRABAJO DE GRUPO. Realizado por: Hemer Iván Lemus Camargo Cód.: 74.081.152 Teléfono: 102035- Desarrollo Organizacional Título del Trabajo: “Porque es Importante el D.O”. Grupo: 21 Presentado a la: Tutora: Jacqueline Marineth Padilla. Universidad Nacional Abierta y a Distancia - UNAD 13- Julio- 2014 Introducción Al desarrollar esta actividad identificamos lo importante del desarrollo organizacional dentro de las empresas, para lo cual realizaremos una visita a la empresa llamada PASTEURIZADORA COODEGAN S.A, inicialmente
Enviado por gustav / 1.096 Palabras / 5 Páginas -
Psicologia Organizacional
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL La psicología tiene 100 años de iniciada. En cambio la psicología organizacional fue fundada formalmente a principios del siglo XX. Es difícil precisar el origen y el fundador de una disciplina, pero muchos autores coinciden el atribuir el origen de la psicología industrial al profesor Walter Dill Scott quien en estudio con Wunt en 1900 publicó el primer libro sobre psicología de la publicidad. A instancias de la industria de la publicidad, Scott
Enviado por sherkan451 / 4.560 Palabras / 19 Páginas -
Psicologia Organizacional
1o. En caso de declaratoria de responsabilidad civil, al pago de las indemnizaciones en la forma y cuantía que determine la autoridad judicial competente. 2o. En caso de declaratoria de responsabilidad disciplinaria, a la destitución. 3o. En caso de declaratoria de responsabilidad civil o penal y sin perjuicio de las sanciones disciplinarias, los servidores públicos quedarán inhabilitados para ejercer cargos públicos y para proponer y celebrar contratos con las entidades estatales por diez (10) años
Enviado por cbbmm / 424 Palabras / 2 Páginas -
Psicología Organizacional
JUSTIFICACION SOCIAL El recurso humano es el elemento esencial de toda organización y como tal acciona permanentemente a ella, presentando diferentes comportamientos individuales y grupales, moldeados por las motivaciones e insatisfacciones que experimentan en el ambiente de trabajo. Ese comportamiento es frecuentemente conocido como comportamiento organizacional (CO), el cual se ha constituido en un significativo tema para alcanzar mayores niveles de productividad. El comportamiento y el desempeño de un individuo en el trabajo no depende
Enviado por AACOELI / 860 Palabras / 4 Páginas -
Psicologia Organizacional
LA MEJOR MUESTRA DE ADMINISTRACION EN EGIPTO Para poner en tela de juicio un tema como la mejor muestra de administración en la antigua Egipto es necesario remontarnos históricamente unos cuantos miles de años, para descubrir esos hechos en los que, hombres en las condiciones de la época y con la ayuda de los procesos administrativos, lograron plasmar en la historia maravillas y misterios que hasta hoy siglo XXI siguen dejando interrogantes hasta a los
Enviado por anmagot1717 / 2.491 Palabras / 10 Páginas -
Psicología Organizacional
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL El ser humano tiene propiedades que lo constituyen un ser pensante con características y elementos fundamentales, y de las cuales se derivan los principios del ser, que vienen a constituir el fundamento, la base y la esencia misma de la existencia. Tales propiedades se deducen de nuestra inteligencia y de nuestros principios lo que hace al hombre un ser “distinto” o “determinado”. La psicología organizacional nos presenta el estudio del hombre y sus
Enviado por sandra0634 / 1.213 Palabras / 5 Páginas -
Psicologia Organizacional
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PRIMERA ENTREGA Contenidos: UNIDAD 1: • Organizaciones • Contrato Psicológico UNIDAD 2: • Relaciones de poder • Fuentes o bases de poder • El poder en las organizaciones Luego de realizar la lectura de l material bibliográfico proporcionado, responda al siguiente cuestionario: Guía de preguntas 1- Basándose en el caso que se adjunta en la bibliografía señale alteraciones que se presentan en cada uno de los ejes. 2- Escriba ejemplos de alteraciones de
Enviado por guadalupita1 / 1.964 Palabras / 8 Páginas -
Psicología Organizacional
Psicología Organizacional Unidad I PSICOLOGÍA: Es una ciencia que estudia el interactuar de los individuos en los fenómenos u operaciones psíquicas. Que abarca casi todo el actuar de una persona en todas sus actividades como él estudió su trabajo etc. ORIENTACIONES BASICAS Y AREAS DE APLICACIÓN (las ramas de la psicología) Psicología general: Doctrina de las leyes generales de la vida espiritual. Psicología individual: En el centro del interés se Halla el individuo, el ser
Enviado por tenorio1995 / 1.612 Palabras / 7 Páginas -
Inicios De La Psicología Organizacional
Historia de la psicología organizacional Entre los psicólogos aún no existe un acuerdo claro sobre cuál es el origen y el campo de estudios de la psicología organizacional. Se percibe como la disciplina que surge de la industria y se expande hacia otras instituciones, hasta lograr su consolidación en la década de 1970. Algunos estudios la consideran como sinónimo de psicología industrial. La Psicología Organizacional se desarrolló a partir del movimiento de la relaciones humanas
Enviado por marialecc / 2.260 Palabras / 10 Páginas -
Psicología Organizacional
Objetivo El presente ensayo tiene la finalidad de describir una de las ramas más importante de la psicología, la Psicología Organizacional. Y decidí enfocarme a esta rama, no porque quiera dedicarme a ello, si no, porque siempre he tenido curiosidad de sus roles y funciones dentro de las organizaciones. En este análisis conoceremos brevemente su desarrollo histórico, las diferentes de definiciones relacionadas con la psicología organizacional, los roles y funciones, así como los principales requisitos
Enviado por Gabylori / 1.186 Palabras / 5 Páginas -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDAD MAIMONIDES CARRERA DE LICENCIATURA EN ENFERMERIA MODALIDAD A DISTANCIA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Actividades de aplicación TITULAR: Lic. Barrientos Alberto Lic. Flores Cinthia ALUMNAS: Varela Roxana Ciclo lectivo 2012 Actividades de aplicación pag.38 1) Basándose en el caso que se adjunta en la bibliografía señale alteraciones que se presentan en cada uno de los ejes. Enfermera: no cumple con su rol, ya que derrocha tiempo y energía en tareas que no le corresponden, ni hacen a
Enviado por pablo040113 / 390 Palabras / 2 Páginas