Remuneraciones Y Compensaciones ensayos gratis y trabajos
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Las prácticas de compensaciones en una empresa real
LOGOS AIEP Las prácticas de compensaciones en una empresa real NOMBRE: Alan Lagos Cortes. CARRERA: TAE – Recursos Humanos. DOCENTE: Cristian Osses. Nombre organización: Conadi (Corporación Nacional de Desarrollo Indígena) Organización: Pública, sin fines de lucro. Dirección: General Aldunate #285, Temuco. Teléfono: 45- 22020 45- 22000 Sitio web: http://www.conadi.gob.cl La corporación nacional del Desarrollo Indígena es la responsable de entregar recursos a los pueblos originarios del país para que estos pueda promover su cultura, educación
Enviado por Alan Lagos Cortes / 962 Palabras / 4 Páginas -
Control Semana 3 Empowerment, Recompensa y Compensación
Control Semana 3 Empowerment, Recompensa y Compensación María Isabel Ramírez Contreras Calidad Total y Mejoramiento Continuo Instituto IACC 26/05/2017 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: A partir de lo estudiado esta semana: 1. Explique con sus propias palabras los conceptos de empowerment, recompensa y compensación. Empowerment: Es una manera de delegar responsabilidades a un funcionario, de potenciar al funcionario entregándole el poder suficiente para tomar sus propias decisiones de acuerdo a sus actividades, sin tener que solicitar autorización
Enviado por misabel_1962 / 1.082 Palabras / 5 Páginas -
ANALISIS DE PUESTOS Y SU RELACION CON COMPENSACIONES
INTRODUCCIÓN: Es un proceso sistemático que lo que pretende es desglosar todo lo que hace el puesto analizando los datos reales pero sin tener en cuenta la persona que lo ocupa. Durante la implementación de cualquier proceso dentro del área de Recursos Humanos es indispensable conocer la descripción de puestos para poder identificar a los empleados y colocarlos en un área donde pueda trabajar satisfactoriamente. Sin embargo es importante el saber utilizar las compensaciones dentro
Enviado por aiani31 / 1.116 Palabras / 5 Páginas -
Ensayo Sobre nuevas tendencias de la compensación
logo Asignatura: Gerencia de la Compensación Trabajo: Ensayo Sobre nuevas tendencias de la compensación. Alumna: Ingrid Mareily Rosales Cruz Cuenta: 201510070043 Catedrático: Ingeniero Leswin Valenzuela Carrera: Gerencia de Negocios Campus: Virtual Roatán, Islas de la Bahía, 09 de agosto, 2017 Nuevas Tendencias de la Compensación En los últimos años he visto como las empresas empiezan a entender la importancia del recurso humano, y sobre todo lo valioso que es mantener a nuestros colaboradores por la
Enviado por Ingrid Rosales / 548 Palabras / 3 Páginas -
La compensación
INTRODUCCIÓN La compensación es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, ésta permite a la empresa atraer y retener los recursos humanos que necesita, del mismo modo que permite al trabajador satisfacer sus necesidades materiales, de seguridad y estatus. Los niveles de contribución de las personas a los resultados de la organización son distintos. El impacto de cada puesto en los resultados globales determina una diferenciación de compensaciones por niveles y
Enviado por mdiazhirtez / 1.351 Palabras / 6 Páginas -
Evaluacion y Compensación de Personal
EVALUACIÓN Y COMPENSACIÓN DEL PERSONAL Análisis y evaluación de puesto Descripción y especificaciones de puesto Directorio * 4 Directores Gerencia: * Gerente General: 1 Asesorías: * A. legal: 2 * A. financiera: 2 Sub-Gerencia: * G. Comercial y de operaciones: 1 * G. de Finanzas y logística: 1 * G. de administración: 1 Jefes: * J. de operaciones: 1 * J. Facturación: 1 * Contador: 1 * Jefe de finanzas: 1 * J. de Logística:
Enviado por letc26 / 732 Palabras / 3 Páginas -
MANUAL DE PROCEDIMIENTO DE REMUNERACIONES
C:\Users\JORGE ALARCON\Pictures\Logos Institucionales - IMC 2013\Logo Espacio Exclusivo - IMC 2013.jpg SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD PROCEDIMIENTO CANCELACION DE REMUNERACIONES Fecha Elaboración 20/07/2016 Código: Páginas 21 Versión 0 TABLA DE CONTENIDOS 1. OBJETIVO. 2. ALCANCE. 3. RESPONSABILIDAD. 4. DEFINICIONES. 5. MODO OPERATIVO. 6. REGISTRO. 7. REFERENCIAS. 8. ANEXOS. Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: Nombre Olga Estrada Karen Rojas Humberto Montalbán Adelinda Vergara Godoy Cargo Administrativos Director de Salud Municipal Enc. De Adm. Y Finanzas
Enviado por karenfranciscaa / 2.476 Palabras / 10 Páginas -
Actividad 12 compensaciones y prestaciones laborales
Logo Reporte Nombre: Yazmín Flores Elena Garza Ana Aguilar Matrícula:2633809 2695269 2699119 Nombre del curso: Compensaciones y prestaciones laborales Nombre del profesor: M.R.H. Juan Pedro Corona Morales Módulo: 3 Actividad: 12. El impulso a la Seguridad Fecha de entrega: 28 de abril de 2016 Bibliografía: Objetivo: Identificar que se haya comprendido las ventajas y necesidades de la seguridad así como desarrollar la habilidad de venta de un programa de seguridad desde la perspectiva de recursos
Enviado por miguel2550 / 287 Palabras / 2 Páginas -
Asistente de Compensación y Beneficios
1. GENERALES: Título del Puesto : Asistente de Compensación y Beneficios Departamento : Gestión Humana Ubicación : Oficina Principal Posición a que Reporta : Encargada Gestión Humana Posiciones que Supervisa: Ninguna II. MISIÓN DEL PUESTO: Es responsable de la administración de los programas de beneficios otorgados a los empleados de la empresa, así como de registrar las novedades de personal que se presenten, licencias, accidentes y movimientos mensuales de personal y remitirlos al Ministerio de
Enviado por Inareca Srl / 1.300 Palabras / 6 Páginas -
REQUISITOS BASICOS DE LOS PLANES DE COMPENSACIÓN VARIABLE
Compensación Variable: Es una forma de pagar a nuestros empleados llamada “Plan de Compensación Variable” (PCV´s), concepto que se ha manejado de manera constante por la mayoría de las empresas en todos los mercados salariales de México y de otros países. Este concepto consiste en establecer una serie de reglas de pago que permiten a los empleados recibir ingresos adicionales de acuerdo a varias condiciones que se pueden utilizar dependiendo de lo que se quiere
Enviado por Grecia Vargas / 2.764 Palabras / 12 Páginas -
ESTRUCTURA DE COMPENSACIONES: MODELO TECNICA POR PUNTOS
ESTRUCTURA DE COMPENSACIONES: MODELO TECNICA POR PUNTOS Factores y subfactores Factores Subfactores Grados Requisitos Intelectuales: Formación académica 55% 25% 4 Experiencia laboral 30% 4 Habilidades: Sociales (empatía, negociación, liderazgo, etc.) 20% 8% 3 Fisicas (fuerza, movilidad, estado fisico, etc.) 4% 3 Mentales (cálculos, diseños, planificación, etc.) 8% 3 Responsabilidades: Supervision de personal 15% 8% 4 Por materiales o equipos 3% 3 Por manejo de dinero 3% 2 Por informacion confidencial 3% 2 Condiciones de trabajo:
Enviado por Hoya German / 398 Palabras / 2 Páginas -
Título del Control: Compensaciones y Beneficios
Título del Control: Compensaciones y Beneficios Nombre Alumno Nombre Asignatura: Tópicos de recursos humanos Instituto IACC Ponga la fecha aquí ________________ Desarrollo Antes que nada partiremos definiendo: Planes de Beneficios: Es una parte de las remuneraciones total de los trabajadores es la que constituyen los beneficios sociales y leyes sociales, que son considerados como parte del costo de mantenimiento de la planilla de remuneración des de los trabajadores Orígenes de los Beneficios sociales: Se remota
Enviado por Jacqueline Gutierrez Valdes / 566 Palabras / 3 Páginas -
El notario no es un empleado del fisco y no recibe ninguna remuneración de este.
RESPONSABILIDAD FISCAL El notario no es un empleado del fisco y no recibe ninguna remuneración de este. Solo es un colaborador de la aplicación de las leyes, pero en especial cuando es un instrumento público debe hacer constar la transmisión de un bien inmueble. La actividad fiscal del notario tiene doble carácter: liquidador y de enterador de impuestos Como liquidador se entiende que es cuando el notario tiene la obligación de cuantificar dentro de los
Enviado por Oscar Cardenas / 886 Palabras / 4 Páginas -
Políticas de compensaciones de Bonafide La Serena
C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg Política de compensación <<Bonafide La Serena>> NOMBRES: Fernanda Bugueño Nicole Bugueño Natalia Castillo Camila Fonseca CARRERA: Ing. Adm. Empresas ASIGNATURA: Software de Remuneraciones PROFESOR: Mario Ossandón FECHA: 11-09-2017 ________________ 1. Índice 2 Introducción 3 3 Descripción de la empresa 4 4 Política de compensación de la empresa 5 5 Análisis 6 6 Conclusión y recomendaciones 7 ________________ 1. Introducción Las compensaciones salariales representan sin duda, la ponderación que tanto la empresa como trabajadores,
Enviado por Natalia Castillo / 1.140 Palabras / 5 Páginas -
Evaluación del desempeño y administración de la compensación Actividad integradora
Objetivo: Conocer detalladamente el proceso de evaluación y desempeño, y la importancia que tiene este al ejecutarlo adecuadamente. Procedimiento: • Estudie los temas del capítulo para dar seguimiento a la actividad. • Investigue en internet aquellas dudas que me generaron en la lectura para comprender mejor los temas. • Se realizó la actividad para afianzar lo aprendido en este módulo. • Se realizó la siguiente conclusión. Resultados: 1. Analiza el siguiente procedimiento de “evaluación del
Enviado por moyagl1 / 917 Palabras / 4 Páginas -
Gestion de remuneraciones. DEL ÁREA SUELDOS Y SALARIOS, EMPRESA C, S.A.
FACULTAD DE NEGOCIOS CARRERA DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS INTERNACIONALES TÍTULO GESTION DE REMUNERACIONES ESTUDIANTES: Alvarado Romero, Leonardo PROFESOR: ORLANDO ALBERTO, EDGAR RAMIREZ “AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO” 2107 GESTIÓN DE REMUNERACIONES Instrucción: A continuación, se te presenta un caso el cual analiza para que respondas las preguntas planteadas. CASO: DEL ÁREA SUELDOS Y SALARIOS, EMPRESA C, S.A. Terminado el proceso de Reclutamiento selección y Contratación se maneja una administración de sueldos y salarios de
Enviado por leohar / 767 Palabras / 4 Páginas -
Tarea formación, motivación y compensación al personal:
Tarea OARH 02 Contesta a las siguientes preguntas relacionadas con la formación, motivación y compensación al personal: 1. La empresa Veleta, S.A. ha iniciado su expansión internacional, por lo que todos sus trabajadores y trabajadoras necesitan mejorar su nivel de francés. La formación debe hacerse fuera de la jornada laboral y hay que tener en cuenta que el nivel de partida de cada una de las personas trabajadoras es diferente. ¿Qué técnica de formación es
Enviado por Arenitanut / 897 Palabras / 4 Páginas -
Remuneración: pago que recibe el trabajador como consecuencia de brindar una mano de obra
1- Los derechos del empleado son todas las obligaciones del empleador que este debe cumplimentar a la hora de contratar a cualquier persona, para ejercer una relación laboral de forma legal. Derechos: remuneración sueldo anual complementario licencias ordinarias feriados y licencias especiales ART seguro de vida obligatorio Obligaciones: condiciones de trabajo seguras cumplir con órdenes preventivas comunicar al empresario las situaciones de salud incompatibles con su trabajo 2- Remuneración: pago que recibe el trabajador como
Enviado por Tomii1970 . / 444 Palabras / 2 Páginas -
MEDIDAS MITIGANTES Y DE LA COMPENSACION
MEDIDAS MITIGANTES Y DE LA COMPENSACION Trata de la interacción del proyecto y medio ambiente y estos pasos son denominados de manera colectiva en la reducción o incluso eliminación de los efectos ambientales y sociales Mitigación: En todo proyecto suelen aplicar medidas de planificación aplicando técnicas particulares ayudando a reducir los efectos ambientales. Mención de diferentes medidas mitigables: Medidas de planificación Identificación que debe realizarse un proyecto del medio ambiente Medidas de programación
Enviado por cinthia2520 / 473 Palabras / 2 Páginas -
Administración de compensaciones y bienestar
Incentivos por producción Administración de compensaciones y bienestar Instituto IACC. 15.10.2017 Desarrollo Mercado Sur, es una empresa manufacturera del rubro metalmecánico cuya principal actividad es elaborar piezas de acero de precisión para maquinarias de la minería. Dado el notorio aumento en las faenas mineras, Mercado Sur necesita aumentar los niveles de producción de las piezas que elabora, por ello requiere adecuar los procesos de producción a la actual planta existente. La empresa ha decidido no
Enviado por 2010mariana / 1.498 Palabras / 6 Páginas -
FORMACION Y COMPENSACION DE LOS TRABAJADORES
1. FORMACION Y COMPENSACION DE LOS TRABAJADORES FORMACION LABORAL: conjunto de medidas encaminadas a mejorar tanto las aptitudes como las actitudes de los trabajadores y así poder desempeñar de una manera eficiente un determinado puesto de trabajo. OBJETIVOS DE LA FORMACION: * evitar que las competencias de sus trabajadores queden obsoletas * adaptar al nuevo trabajador al nuevo puesto de trabajo * recompensar los logros del trabajador * cumplir el plan de carrera ideado por
Enviado por YUDITHINA / 441 Palabras / 2 Páginas -
Como se da la La remuneracion en panama
UNIVERSIDAD DE PANAMÁ FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y CONTABILIDAD CENTRO REGIONAL UNIVERSITARIO DE VERAGUAS ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS LA REMUNERACION EN PANAMA. POR: NAZARETH DEL C. GALVEZ L. RUTH DEL C. AGUILAR SEMINARIO COMO ALTERNATIVA DE TRABAJO DE GRADUACIÓN PARA OBTENER EL TÍTULO DE LICENCIATURA EN INGENIERIA DE OPERACIONES Y LOGISTICA EMPRESARIAL. 2017 CAPITULO PRIMERO ASPECTOS GENERALES 1.1Antecedentes Históricos La remuneración es la retribución que recibe una persona por la realización de una
Enviado por RCAD / 10.615 Palabras / 43 Páginas -
LA FUNCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA REMUNERACIÓN
LA FUNCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA REMUNERACIÓN CONCEPTO: La Administración de la Remuneración es una función de la Administración de Recursos Humanos que consiste en aplicar el proceso administrativo a todos los aspectos que se refieren al total de gratificaciones que percibe un trabajador a cambio de sus servicios en una organización. IMPORTANCIA: La Administración de la Remuneración surge por la necesidad de establecer un equilibrio entre trabajador y organización en el intercambio de
Enviado por Diana Lpz Lpz / 453 Palabras / 2 Páginas -
Preguntas: Entrevista a Gerente de R.R.H.H.H ‘’Compensaciones y Beneficios sociales’’
Escuela Universitaria de Administración y Negocios Ingeniería en Información y Control de Gestión Universidad de Tarapacá Arica- Chile Preguntas: Entrevista a Gerente de R.R.H.H.H ‘’Compensaciones y Beneficios sociales’’ 1. ¿Cuál es el título del puesto? 1. ¿A qué departamento pertenece? 1. ¿Cuál es el proposito de su puesto? 1. ¿Cuáles son algunas de sus funciones? 1. Desde su experiencia, ¿cuál cree que es la mejor forma de motivar a los empleados? 1. ¿Considera que las
Enviado por CLAUUUU___ / 363 Palabras / 2 Páginas -
Resumen de la Actividad 10 compensaciones laborales
Reporte Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Compensación y prestaciones laborales Nombre del profesor: Martha Ángela De la Campa Velázquez Módulo: Módulo 3 Actividad: Actividad 10 Fecha: 07/04/17 Bibliografía: Universidad Tec milenio Blackboard, Modulo 3, Actividad 10 recuperado el 07/04/17 en https://miscursos.tecmilenio.mx/webapps/blackboard/execute/content/file?cmd=view&content_id=_1935838_1&course_id=_68330_1&framesetWrapped=true El pais Un juzgado de Palma respalda el uso del velo islámico en el trabajo, 13 de febrero de 2017 recuperado el 07/04/17 http://politica.elpais.com/politica/2017/02/13/actualidad/1486988386_177187.html Caso Ana Saidi, una trabajadora de Acciona una empresa de
Enviado por Diiego Estrada / 464 Palabras / 2 Páginas -
¿En qué consiste este método de remuneración del accionista, y qué ventajas reportaba a las compañías que lo aplicaron?
Tarea GF01 Enunciado. 1. En los momentos más agudos de la crisis financiera cuando los mercados financieros tenían a España entre las cuerdas, pidiéndole intereses muy altos por los préstamos que concedían, las empresas privadas debido al clima de desconfianza en la economía española, tenían dificultades para acceder a la financiación internacional, si no era a altos tipos de interés. Algunas compañías optaron por los scrip dividends como forma de remunerar al accionista, y a
Enviado por Ruben Castro Ceballos / 849 Palabras / 4 Páginas -
Como se da una buena Demanda de compensación
EXP. JUZGADO FAMILIAR DE ESTE PARTIDO JUDICIAL P R E S E N T E SRA................., por mi propio derecho y con apoyo en las tesis señaladas en esta demanda ,así como manifestando conducirme de decir verdad como lo indica el articulo 259 de la legislación aplicable y señalando como domicilio procesal el ubicado en calle................... , y como casa habitación en ............ Otorgando mandato judicial al Lic. ................ y conforme a la Ley
Enviado por josesabugo / 3.405 Palabras / 14 Páginas -
Modelo de compensación variable Aceptación de modelo
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA EQUINOCIAL FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CARRERA LICENCIATURA EN EMPRESAS DE SERVICIOS Y RECURSOS HUMANOS Nombre: Rubén Díaz Modulo: Clasificación y Valoración de Cargos II Modelo de compensación variable Aceptación de modelo El departamento de Recursos Humanos de la empresa “PRONACA” presentan el modelo de compensación variable motivado a generar una inversión autofinanciable, mayor incentivo en la productividad y esto a su vez brinde un logro arriba del 100% de lo que espera para
Enviado por Andrea Paredes / 759 Palabras / 4 Páginas -
Clasificación de los contratos Por la forma Por la remuneración
Clasificación de los contratos 1. Por la forma: 1. Expreso: El contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones. 1. Verbal: En este contrato el empleador y el trabajador acuerden las condiciones sólo de palabra. 2. Escrito: En este contrato el empleador y el trabajador acuerden las condiciones por escrito. 1. Tácito: Es toda relación de trabajo que se da entre empleador y trabajador sin estipulación expresa. 1. Por la remuneración:
Enviado por verito05de1996 / 626 Palabras / 3 Páginas -
Remuneración de trabajadores dependientes
Control 2: Remuneración de trabajadores dependientes Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Lidia Sánchez Riquelme Instituto IACC 15 de octubre de 2017 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: En un test de postulación a un cargo de analista de remuneraciones se le entrega la siguiente información y se le pide responder brevemente en el formato que se indica. El concepto de remuneraciones incluye diferentes tipos de haberes, ellos afectan a los trabajadores dependientes. Mencione tres de ellos y explique
Enviado por sanchezriquelme / 396 Palabras / 2 Páginas -
Como se da el Costo y Remuneraciones
Instrucciones: Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un trabajador dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y explíquelas. Respuesta: Desde un punto de vista legal, el Código del Trabajador chileno expresa que: “se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies evaluables en dinero que
Enviado por Rodrigo Andres Cortes Pizarro / 419 Palabras / 2 Páginas -
AYUDA MEMORIA - CRITERIOS DE ARGUMENTACIÓN JURÍDICA APLICABLES EN LOS PROCESOS DE NIVELACIÓN DE REMUNERACIONES (HOMOLOGACIÓN SALARIAL) INTERPUESTOS EN CONTRA DE LA SUNARP
AYUDA MEMORIA - CRITERIOS DE ARGUMENTACIÓN JURÍDICA APLICABLES EN LOS PROCESOS DE NIVELACIÓN DE REMUNERACIONES (HOMOLOGACIÓN SALARIAL) INTERPUESTOS EN CONTRA DE LA SUNARP Mediante los procesos judiciales de Nivelación de Remuneraciones (Homologación Salarial), el accionante busca que su empleador equipare el monto de su remuneración, al de otro trabajador de la misma organización que en apariencia tiene un cargo similar, amparándose en el principio de igualdad y no discriminación. Ante esta problemática, es pertinente que
Enviado por GRV01 / 1.551 Palabras / 7 Páginas -
¿Cuál sería el plan de compensaciones e incentivos de venta para los empleados?
universidad interamericana para el desarrollo Andrea Canul Huan ________________ ORGANIGRAMA SEGMENTACIÓN DE LOS TERRITORIOS Resultado de imagen para territorio mexicano CUESTIONARIO ¿Cuál sería el plan de compensaciones e incentivos de venta para los empleados? * Sueldo fijo + Pago Variable * Comisiones * Bonificaciones * Vacaciones * Prestaciones * Seguro de vida * Concurso de Ventas ¿Qué medidas tomarías para incentivar al grupo? * Motivación a que muestren su opinión y sus ideas. * Motivar
Enviado por Andi77 / 804 Palabras / 4 Páginas -
Artículo de una revista. Política educativa y compensación de las desigualdades. Los grupos desfavorecidos y su derecho a ser diferentes
Revista de Ciencias de la Educación 178-179 (1999) Artículo de una revista. Política educativa y compensación de las desigualdades. Los grupos desfavorecidos y su derecho a ser diferentes. Carmen Palmero Cámara y Ester Gómez González. 1. Planteamiento 2. Desarrollo del artículo- resumen 3. Conclusión personal 1. Planteamiento. En este artículo se va a analizar la educación especial y la educación como derecho para todas las personas y el sistema compensatorio para que efectivamente, se cumpla
Enviado por miriamld1975 / 1.747 Palabras / 7 Páginas -
Experiencia de compensación industrial en Latinoamérica
Escuela de Posgrados Maestría en Administración de Empresas Negocios Internacionales Trabajo Compensación Industrial. Henry Núñez 28/10/2017 Experiencia de compensación industrial en Latinoamérica. Henry Núñez Resumen El presente documento presenta un análisis respecto de la aplicación de los acuerdos de compensación industrial u Off-Set tanto en el área comercial y tecnológica y la finalidad del mismo, es de revisar brevemente las circunstancias bajo las cuales surgieron dichos tipos de acuerdos históricamente en países de Latinoamérica La
Enviado por Henry Núñez / 3.483 Palabras / 14 Páginas -
COMPENSACION SALARIAL Y BENEFICIOS SOCIALES
COMPENSACION SALARIAL Y BENEFICIOS SOCIALES INTEGRANTES: REGISTRO: AGUILAR VEIZAGA ROBERTO CARLOS 213034816 ALGARAÑAZ MENDOZA CARLA PATRICIA ZABALA TOMICHA VIVIAN MATERIA: ADMINISTRACION DE PERSONAL ( ADM-350) GRUPO: B2 DOCENTE: JUSTINIANO FLORES NED SANTA CRUZ - BOLIVIA INDICE COMPENSACION SALARIAL…………………………………………………………………………….4 A: COMPENSACION SALARIAL …………………………………………………………………………4 B: EL SALARIO PARA LAS ORGANIZACIONES..………………………………………………… 5 1. El compuesto salarial…………………………………………………………………………………………………………5 2. Concepto de administración de salarios…………………………………………………………………………….6 C: POLITICA SALARIAL 7 1) Estructura de cargos y salarios………………………………………………………………………………………7 2) Salarios de admisión para las
Enviado por Lorena Montaño Medina / 6.066 Palabras / 25 Páginas -
Administración de la compensación del personal.
Índice Contenido Índice 1 Introducción 2 1- Administración de la compensación del personal. 3 1.1- Administración 3 1.2- Compensación laboral. 5 1.2.1- Factores motivacionales. 6 1.3- Administración de compensaciones. 8 1.4- Como determinar cuánto pagar al personal. 11 Conclusiones 12 Bibliografía 13 Introducción El articulo 102 de la constitución de la república de Guatemala en los incisos B y C demandan que el patrono está obligado a remunerar de manera equitativa toda labor de trabajo
Enviado por PABLORIVER / 3.046 Palabras / 13 Páginas -
Los procesos de remuneraciones son fundamentales para incentivar y motivar a los trabajadores
Los procesos de remuneraciones son fundamentales para incentivar y motivar a los trabajadores de la organización, para que la remuneración se haga efectiva hay que lograr los objetivos organizacionales y los objetivos individuales de los trabajadores; de acuerdo a Idalberto Chiavenato nadie trabaja gratis y como asociado a la organización, cada trabajador tiene interés su trabajo, dedicación, esfuerzo personal, conocimiento y habilidades, siempre y cuando una retribución conveniente. La remuneración dependerá de distintos factores, experiencia,
Enviado por lacva / 602 Palabras / 3 Páginas -
Criterio de Compensación Kaldor-Hicks
Ilan Gonzalez 8 – 864 – 316 Grupo: 1 – PE246 Criterio de Compensación Kaldor-Hicks El criterio de Kaldor-Hicks plantea que si la cuantía del beneficio de los ganadores con el cambio es mayor que la cuantía del perjuicio de los perdedores, implica que los ganadores podrán compensar potencialmente a los perdedores y todavía retener algún beneficio. Por otra parte este criterio no requiere que realmente se pague una compensación, sino que simplemente exista la
Enviado por ilang17 / 474 Palabras / 2 Páginas -
El Principio de No Compensación
El Principio de No Compensación Gowex ingreso en un periodo de estancamiento debido a la falsedad de distintas cuentas que se generaron, por Jenaro García Martin junto a otros trabajadores implicados en el fraude de corrupción durante 4 años. Este fraude provoco que las acciones de la empresa perdieran todo su valor y credibilidad en el mercado de valores, afectando la imagen del patrimonio de la organización y de los accionistas. Al existir una diversificación
Enviado por Brafcar / 414 Palabras / 2 Páginas -
Análisis del Capítulo 12 y 13 del libro de Rimsky, Tolo M 2006, denominado “Desarrollo de la Estructura de Remuneraciones con Base en Contenido de Puestos y con Base en el Mercado”
_ Resultado de imagen para logo udb UNIVERSIDAD DON BOSCO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Asignatura: Administración de las Remuneraciones. Tema: Análisis del Capítulo 12 y 13 del libro de Rimsky, Tolo M 2006, denominado “Desarrollo de la Estructura de Remuneraciones con Base en Contenido de Puestos y con Base en el Mercado”. Docente: Lic. Fidias Edgardo Alfaro Arévalo. Grupo Teórico: 01T. Integrantes: Castaneda González, Jennifer Lisseth CG171277. González Rivera, Lisbeth
Enviado por Lourdes Reyes / 1.480 Palabras / 6 Páginas -
POLÍTICAS DE SELECCIÓN DE PROVEEDORES DE UNA CAJA DE COMPENSACIÓN EN EL AÑO 2017s
POLÍTICAS DE SELECCIÓN DE PROVEEDORES DE UNA CAJA DE COMPENSACIÓN EN EL AÑO 2017 SHIRLEY LOPEZ CONTRERAS MARIA DE LOS ANGELES ESCOBAR KERMIN POLO (Profesor) CORPORACIÓN UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACIÓN SUPERIROR C.U.N CONTADURÍA PÚBLICA SANTA MARTA D.T.C.H 2017-08-25 1. ELECCIÓN DEL TEMA Políticas de selección de proveedores de una Caja de Compensación Familiar en el año 2017. 1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Las Cajas de Compensación Familiar son entidades privadas sin ánimo de lucro, de redistribución
Enviado por tesorolina / 1.476 Palabras / 6 Páginas -
DEUDAE, COMPENSACIÓN DE DEUDAS
https://www.doiser.com/files/servicios_informacion_img/deudae_274.jpg DEUDAE, COMPENSACIÓN DE DEUDAS Alejandro Toste Nieto Luis Hernández Morán Víctor Luri Martín ________________ ÍNDICE I. El sector fintech en España 2 II. Deudae 6 II.I La compensación de créditos comerciales 7 II.II Tesoriza 9 II. III Seguridad y privacidad 11 III. Más allá de Deudae: datos de interés, modus operandi y competencia 12 III.I Situación económico-financiera en España 12 III.II Los retos de Deudae 13 III.III Deudae y sus ventajas competitivas 14 III.
Enviado por atn14 / 3.955 Palabras / 16 Páginas -
TALLER DE COMPENSACION Y SALARIOS
TALLER DE COMPENSACION Y SALARIOS GUSTAVO ADOLFO MORENO GALEANO DIRLEY CARRERO SALAZAR LUIS MANUEL ARROYO FABRA FUNDACION UNIVERSITARIA UNIPANAMERICANA SANTIAGO DE CALI 2017 TALLER DE COMPENSACION Y SALARIOS GUSTAVO ADOLFO MORENO GALEANO DIRLEY CARRERO SALAZAR LUIS MANUEL ARROYO FABRA PRESENTADO A: PROFESOR GERMAN LUIS ROLDAN NOGUERA. COMPENSACION Y SALARIOS. FUNDACION UNIVERSITARIA UNIPANAMERICANA SANTIAGO DE CALI 2017 1. INTRODUCCIÓN A continuación, presentaremos el cuestionario de análisis de puestos de la compañía MekateArte S.A.S, donde vamos a
Enviado por g.tavo01 / 1.536 Palabras / 7 Páginas -
Un Modelo de Ejercicio de Camara de Compensacion
Un Modelo de Ejercicio de Camara de Compensacion Primeramente observamos que en la fase I que los bancos comerciales A y B presentan un estado de situación en que muestran cheques en transito, correspondiendo $500 al Banco A y $1000 al Banco B. Posteriormente, ambos bancos acudieron a la Camara de Compensacion, en la cual el Banco A le presento al cobro $500 al otro banco, y el Banco B le presento al cobro cheques
Enviado por Franyel De León Tatis / 276 Palabras / 2 Páginas -
COMPENSACIÓN AMBIENTAL
COMPENSACIÓN AMBIENTAL En el Acuerdo Ministerial N° 31[1] del MARN se explica que el titular puede realizar las acciones de compensación a través uno de los 2 mecanismos idóneos: 1. El Fondo Ambiental de El Salvador (FONAES). 2. El Fondo de la Iniciativa para las Américas (FIAES) y; Existen convenios entre: MARN-FONAES y MARN-FIAES para darle cumplimiento a las medidas de compensación ambiental que se dicten en los procesos de evaluación ambiental 1. Fondo Nacional
Enviado por CAROLINACL2 / 1.504 Palabras / 7 Páginas -
Caso práctico compensaciones CASO PRÁCTICO DISEÑO Y GESTIÓN DE LAS POLÍTICAS DE RETRIBUCIÓN Y COMPENSACIÓN
CASO PRÁCTICO DISEÑO Y GESTIÓN DE LAS POLÍTICAS DE RETRIBUCIÓN Y COMPENSACIÓN Luis Carlos Amador Roncallo, administrador de empresas, con más de 5 años de experiencia en áreas de compensaciones y beneficios. Actualmente me desempeño como Client Relationship Manager en la empresa Korn Ferry – HayGroup. 1. ¿Cuántos artículos hablan de contenido económico y cuantos de otros elementos para la motivación y retención de talento? Económico Motivación y retención de talento Conjunto de políticas de
Enviado por luisamadorr / 1.042 Palabras / 5 Páginas -
Caso -Administración de Compensaciones
Caso -Administración de Compensaciones La Distribuidora La Confianza es una empresa dedicada a la venta y distribución de productos comestibles y algunas líneas de artículos secos. La empresa tiene cerca de 20 años de existencia en el mercado, enfrentándose actualmente a una fuerte competencia en todas sus líneas de productos. Su base organizacional esta fundamentada en cinco áreas operativas: Administración, Contabilidad, Informática, Operaciones y Ventas En la actualidad, cuenta con 74 empleados distribuidos por departamentos
Enviado por Hender30 / 1.308 Palabras / 6 Páginas -
“PRINCIPALES ASPECTO DE LA REMUNERACIÓN”
“AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO” UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO “PRINCIPALES ASPECTO DE LA REMUNERACIÓN” GRUPO N°: 06 CURSO: DERECHO LABORAL 1 AUTORES: 1. BUSTAMANTE CÁCERES, GIANCARLO 2. SAAVEDRA INGA, SAMUEL 3. GARCÍA BECERRA, ADEL 4. MONTOYA IZQUIERDO, KATHERINE 5. CAÑOLA RIVAS, LUIS DOCENTE: DR. BILLY ADANAQUE ZAPATA REMUNERACIÓN Definición En principio, nuestra Constitución establece en su artículo 24 que todo trabajador tiene derecho a
Enviado por Giancarlo Bustamante Cáceres / 6.798 Palabras / 28 Páginas -
Políticas de Compensación RR.HH
https://pbs.twimg.com/profile_images/603934313613303808/sR9Ayhdf.png Entrevista y Análisis Políticas de Compensación RR.HH Termas de Jahuel Hotel & Spa. ________________ Introducción Desde el siglo pasado, se encuentran aquí, las tradicionales Termas de Jahuel, cuyas aguas termales y aire puro, son reconocidos internacionalmente tal como Charles Darwin lo citó en su visita al lugar en 1834. “Agosto de 1834. Atravieso San Felipe, linda población pequeña y parecida a Quillota. Por la tarde llegamos a Jahuel permanezco ahí por 5 días. ¡Qué
Enviado por Nati_Hernan / 1.328 Palabras / 6 Páginas