Remuneraciones Y Compensaciones ensayos gratis y trabajos

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EVALAUCAION DE DESEMPEÑO Y REMUNERACION

.-CONCEPTO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO: La evaluación de desempeño es la identificación, medición y administración del desempeño humano en las organizaciones. La identificación se apoya en el análisis de cargos y busca determinar las áreas de trabajo que se deben examinar cuando se mide el desempeño. La medición es el elemento central del sistema de evaluación y busca determinar cómo se puede comparar el desempeño con ciertos estándares objetivos. La administración es el punto clave

Enviado por siodo2014 / 1.822 Palabras / 8 Páginas
QUINTA CATEGORIA REMUNERACIONES

5ta Categoria remuneraciones REMUNERACIÓN – CONCEPTO Constituye remuneración para todo efecto legal, el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios (retribución a su trabajo), en dinero o en especie, sin interesar la forma o la denominación, siempre que sea de su libre disposición* Para efectos tributarios, la Ley del Impuesto a la Renta establece cuáles son los ingresos que constituyen Rentas de Quinta Categoría y, por tanto, están afectos a dicho tributo.

Enviado por delmiseder / 2.300 Palabras / 10 Páginas
Remuneración basada en competencias

Remuneración basada en competencias Dentro de este rubro se pueden considerar la siguiente información para lograr tener una remuneración exitosa como para la empresa y el trabajador. Si una empresa decide manejarse con un esquema de competencias las remuneraciones deben también relacionarse con estos conceptos. Para aplicar un esquema de competencias en relación con remuneraciones -muy controvertido por especialista y colegas -deben implementarse primero los otros procesos bajo el esquema de competencias: descripción de puestos,

Enviado por Saralette / 459 Palabras / 2 Páginas
Compensación de la pérdida completa de la capacidad de trabajo

El trabajador Sr. Marco del Pino Cuadrado siempre ha desarrollado labores en el área de la construcción como maestro pintor. Casado con la Sra. Ingrid Morales, es padre de 4 hijos, todos ellos menores de edad (cargas familiares del trabajador), además su sueldo imponible mensual alcanza la suma de $ 400.000. El trabajador sufre un accidente laboral incapacitante con un % de lesión física, sin dependencia de un tercero. ¿Cuál será la prestación económica que

Enviado por faraon95 / 350 Palabras / 2 Páginas
Compensacion Y Desarrollo Profesionl

Glueck, (1982,) Desarrollo de carrera “es el ayudar a los empleados a planear una carrera o vida laboral con un significado importante dentro de la organización”. “Es una actividad estructurada que ofrece una organización para su personal con el propósito de incrementar sus conocimientos, capacidades y habilidades que afectan directamente al desarrollo de sus carreras” Zheng y Kleiner, (2001) El desarrollo en una organización provee una orientación futura en el avance de los recursos humanos.

Enviado por converseme / 1.257 Palabras / 6 Páginas
Trate de explicar a un amigo en que consiste la “cámara de compensación de cheques”

580Prestamos y descuentos 5025Activos fijos 420 | PasivosDepósitos ala vista 1250Depósitos de ahorro 40Otros pasivos 450Capital 650 | Esta sobreencajado. 8) Trate de explicar a un amigo en que consiste la “cámara de compensación de cheques” Con mis palabras: es una asociación de bancos encaminada a facilitar el intercambio de cheques, y saldar las diferencias entre el debe y el haber de cada banco asociado, con el fin de evitar movimiento del dinero físico. 9)

Enviado por moshita2012 / 209 Palabras / 1 Páginas
Las principales características de la remuneración

REMUNERACIONES ¡LOGRARAS MAYOR CALIDAD EN TU TRABAJO, SI ESTE ESTA BASADO EN LA LEALTAD, SOLIDARIDAD Y HONRADEZ! Texto desarrollado y enviado por: SABINO AYALA VILLEGAS ©Licenciado en Administración ©Licenciado en Educación ©Docente de la Facultad de Ciencias Administrativas, Financieras y Contables de la Universidad Nacional de San Martín ©Ex Decano del Colegio de Licenciados en Administración del Perú Región XXI San Martín ©Asesor y Consultor en Gestión Empresarial Texto Universitario Primera Edición, 2004 Derechos Propiedad

Enviado por meyr / 5.527 Palabras / 23 Páginas
Creación De Una Sociedad De Asesoría Y Consultoría (SAC) Para Los Futuros Aportantes De Las AFP's Y SNP Según Su Edad, Remuneración Y Nivel De Riesgo De Forma Financiero-diferencial.

1. DIAGNÓSTICO: - Desconocimiento de las leyes del sistema previsional. - Reestructuración de la comisiones en el Sistema Privado de Pensiones. - Confabulación entre el Estado y las Administradoras de Fondos de Pensiones, ya que se establecen leyes en beneficio de estas instituciones y no salvaguardando la integridad del aportante. - Existe una desinformación y falta de interés por parte de los aportantes, quienes deberían preocuparse por la administración de sus fondos, ya que de

Enviado por PHRIMOR / 1.125 Palabras / 5 Páginas
Aporte Parafiscales De Las Cajas De Compensación Familiar-ICBF-sena

ACTIVIDA 6 APORTES PARAFISCALES DE LAS CAJAS DE COMPENSACION FAMILIAR – ICB – SENA 1. Elabore un cuadro donde identifique las similitudes y diferencias existentes entre los aportes parafiscales de ICB, Cajas de Compensación familiar y SENA. SIMILITUDES DIFERENCIAS CAJAS DE COMPENSACION FAMILIAR ICBF SENA  Establecido por la Ley.  Aportes obligatorios a cargo del empleador sea entidades privadas o públicas.  Aporte equivalente al 9% de la nomina.  Los aportes son destinados

Enviado por libidm / 267 Palabras / 2 Páginas
COMPENSACIONES

ANÁLISIS DE CASO N°3 “LA BARREDORA S.A” Asignatura: Sistema de Compensaciones Sección: 008-V Profesora: Claudio Inostroza C. Fecha: 09/05/2012 Plan de Compensaciones Descripción de cargos Administrador: Sus funciones son planificar, organizar, dirigir, controlar, coordinar, analizar, calcular y deducir el trabajo de la empresa, además de contratar al personal adecuado, efectuando esto durante la jornada de trabajo. Regularmente planifica los objetivos generales y específicos de la empresa a corto y largo plazo. Organizar la estructura de

Enviado por kattari / 972 Palabras / 4 Páginas
Compensación Laboral

Compensación Laboral Marzo 24, 2014 por Heiber Alejandro Castro El término compensación se utiliza para "designar todo aquello que las personas reciben a cambio de su trabajo" como empleados de una empresa. Salarios, jornales, sueldos, pensiones, viáticos, beneficios (servicio de comedor, planes de retiro privados, etc.) e incentivos (premios, gratificaciones, etc.) La otra parte importante de la compensación, corresponde a la satisfacción que el personal obtiene, de manera directa, con la ejecución de su trabajo

Enviado por scahei / 532 Palabras / 3 Páginas
Retención Sobre Sueldos, Salarios Y Demás Remuneraciones Similares

Retención sobre sueldos, salarios y demás remuneraciones similares PERSONAS NATURALES RESIDENTES EN EL PAÍS (ART. 79 DE LA LISLR) Los enriquecimientos obtenidos o que estimen obtener este tipo de contribuyentes estarán obligados a presentar la declaración definitiva de rentas si dentro del ejercicio fiscal presentan el siguiente resultado: 1. Enriquecimiento global neto anual superior a 1.000 unidades tributarias, 2. Ingresos brutos superiores a 1.500 unidades tributos. Se determinarán como enriquecimientos netos que no admiten costos

Enviado por Alej2809 / 1.278 Palabras / 6 Páginas
Remuneraciones

Qué son las remuneraciones? Son los pagos en dinero que el empleador hace al trabajador a cambio de sus servicios. Dentro de ellas se encuentran, entre otros: • El sueldo: estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales estipulados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios. • El sobresueldo: la remuneración de horas extraordinarias de trabajo. • La comisión: porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o

Enviado por juanca1993 / 1.442 Palabras / 6 Páginas
Guía de estudio para el examen de la remuneración

sin razones sociales. El amor es algo principal Se aplicar en la familia GUÍA DE ESTUDIO PARA EXAMEN FINAL 1. Define sueldo y salario Sueldo: Es la paga que se hace en periodos más o menos largos (quincenal y mensual). Salario: Es aquella paga que se hace en periodos más o menos cortos. 2. Define las diferentes formas de salario Salario nominal: Es aquel que se pacta con el trabajador mediante el proceso contractual. Salario

Enviado por rolans1988 / 1.274 Palabras / 6 Páginas
Remuneraciones

REMUNERACIONES En un sentido amplio, el término remuneraciones se emplea para designar la retribución económica que recibe un trabajador por sus servicios personales prestados a otra persona o entidad. Desde el punto de vista jurídico el Código del Trabajo señala “se entiende por remuneración las contra prestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo”. Esta definición permite distinguir a

Enviado por conygeder / 1.679 Palabras / 7 Páginas
PORTAFOLIO REMUNERACIONES

CODIGO DEL TRABAJO ARTICULO N°58 A-.DESCUENTOS LEGALES U OBLIGATORIOS: El empleador se encuentra obligado a efectuarlos por mandato legal, sin que pueda excusarse de hacerlo bajo ninguna circunstancia. Estos descuentos son: 1. Los impuestos que graven las remuneraciones. 2. Las cotizaciones previsionales o de seguridad social. 3. Las cuotas sindicales. 4. Las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos. 5. También, deben deducirse a las remuneraciones las pensiones alimenticias, reguladas en el artículo

Enviado por alitha17 / 785 Palabras / 4 Páginas
Compensaciones

El contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y un empleador, por medio del cual: el primero se compromete a prestar un servicio al segundo, bajo relación de dependencia, a cambio de un salario previamente acordado. Contrato por tiempo determinado/indeterminado. Contrato Temporal. Contrato a Prueba. Contrato por obra determinada. Es aquel tipo de contrato de trabajo de carácter individual Algunos patrones ya sea personas físicas o empresas hacen este tipo de contratos para

Enviado por tomloaeza / 554 Palabras / 3 Páginas
Remuneración Deberá

Introducción En el presente trabajo de investigación veremos en como se divide y como se realiza el Sistema de Remuneraciones y cuales son sus principales características para desarrollar dicho sistema y tener en cuenta cuales son los conceptos principales y los puntos importantes que debemos prestar atención. La Remuneración Deberá cumplir todos los requisitos metodológicos. Utilice más de una Bibliografía. Realice su informe final basándose en el siguiente temario: La Remuneración 1. Concepto de remuneración.

Enviado por tingolestadgde / 659 Palabras / 3 Páginas
Foro N°1 "Gestion De Las Compensaciones"

: "Habilidades básicas del administrador". Habilidad Técnica Habilidad humana Habilidad conceptual • ¿Cuál es la más relevante y qué jerarquización le adjudica a las tres antes mencionadas? R: Partamos pensando que la organización es un propósito definido levantado principalmente por un capital humano, el cual se compromete, idea e implementa un sistema en el cual se utilizan herramientas, que ayudan a forjar una organización sólida, con la habilidad de adaptarse a los cambios que van

Enviado por p.farina / 586 Palabras / 3 Páginas
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO

ANTECEDENTES HISTORICOS Este derecho adquirido por los trabajadores peruanos aparece por primera vez en nuestra legislación laboral en la Ley de Empleado, Ley N° 4916 del 7 de Febrero de 1924, comprendiendo en ese momento sólo a los empleados de Comercio, instaurando en su articulado el beneficio de la indemnización por Tiempo de Servicios y que en esa oportunidad se estableció la compensación de sueldos según una escala por año de antigüedad. El 19 de

Enviado por / 7.119 Palabras / 29 Páginas
Remuneraciones

06.08.2013 Remuneraciones El mercado laboral no es un mercado cualquiera en el que precios y cantidades se determinan en cada transacción. Al contrario, las remuneraciones dependen de un conjunto complejo de instituciones que incluyen la regulación de los contratos, políticas como el salario mínimo, la asimetría entre las partes y los estándares de justicia en la sociedad. El mercado laboral no es un mercado cualquiera en el que precios y cantidades se determinan en cada

Enviado por angi.saez / 755 Palabras / 4 Páginas
Objetivos De La Administración De La Remuneración

Objetivos de la administración de la remuneración La Administración de remuneraciones es la rama de la Administración de Personal que se ocupa del estudio de la retribución económica de los trabajadores por su trabajo. Debe entenderse por trabajador a toda aquella persona que presta un servicio personal y subordinado a otra a quien se denomina patrón; la retribución económica, por su parte, incluye tanto al pago que se hace como salario base y a las

Enviado por gabyloran / 659 Palabras / 3 Páginas
ICBF CAJAS DE COMPENSACION SENA

ICBF CAJAS DE COMPENSACION SENA Los empleadores deben pagar el 3% Los empleadores deben pagar el 4% Los empleadores deben pagar el 2% Los aportes del ICBF están regulados por la ley 89 de 1988, se calculan y pagan teniendo como base de liquidación el concepto de nómina mensual de salarios establecidos en el artículo 17 de la Ley 21 de 1982. El subsidio familiar administrado por las Cajas de Compensación Familiar, está regulado por

Enviado por vivialachiqui / 284 Palabras / 2 Páginas
Sueldos Y Salarios Y Remuneracion

INTRODUCCIÓN Los sueldos y salarios son ingresos económicos que se reciben por una actividad realizada, pero también tenemos el trabajo ad honorem, que es cuando se realiza una actividad sin percibir ninguna retribución económica, generalmente son trabajos con fines sociales o educativos. En concordancia, la remuneración es muy importante para los empleados individuales, porque es una medida de su valor para ellos mismos, para los compañeros de trabajo, para las familias y para la sociedad.

Enviado por ollysgabriela / 2.006 Palabras / 9 Páginas
REMUNERACION DEL TRABAJO SALARIO

REMUNERACION DEL TRABAJO SALARIO. Se entiende por salario la remuneración en dinero o en especie que percibe el trabajador por cuenta o bajo dependencia ajena por el trabajo que realiza. En la actualidad la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, alos que se llega después de laboriosísimas negociaciones. Muchas de las circunstancias que deben considerar ambas partes y muy complicada la composición de un salario moderno. por ejemplo: *

Enviado por ridersr / 1.263 Palabras / 6 Páginas
¿Pueden ser eficaces las remuneraciones complementarias para incentivar la productividad de los empleados?

1. ¿Pueden ser eficaces las remuneraciones complementarias para incentivar la productividad de los empleados? R// Si es eficaz incentivas un desempeño extraordinario sostenido en cada una de los empleados, logrando una mayor conexión con los resultados y comportamiento esperado. Reconocer las acciones que ha llevado a cabo los empleados al alcance de sus metas y sus compromisos para la empresa 2. Señale las ventajas y desventajas de los incentivos económicos variables. Ventajas • Se cumple

Enviado por JVGALVEZ / 365 Palabras / 2 Páginas
Diseño Plan De Remuneraciones

INTRODUCCIÓN Resulta ser de gran importancia el manejo de un buen plan de remuneraciones y compensaciones, en Torre Médica Salaverry, desde hace algún tiempo, se ha considerado este punto como prioritario. Cabe mencionar, que el ingreso de los trabajadores de toda empresa, de inicio, representa un estimulo al mismo a dar lo mejor de él, a manejar un desempeño alto, a ser leal a la organización. Aunado a esto, existen otros estímulos que le dan

Enviado por flamingos53 / 930 Palabras / 4 Páginas
Clases De Remuneracion

¿Qué clases de remuneración existen? Salario Art. 80, 81, 117, Código del Trabajo Es el estipendio que paga el empleador al obrero, en virtud de un contrato de trabajo, y puede ser por jornal, por unidades de obra o por tareas. Estos salarios no podrán ser inferiores a la remuneración unificada. A partir del 1° de enero de 2009, el sueldo o salario básico unificado de los trabajadores en general del sector privado, incluido los

Enviado por carolinaedwin / 872 Palabras / 4 Páginas
REMUNERACIÓN

DEDICATORIA Este trabajo en primer lugar se lo quiero dedicar a Dios, que durante todo este tiempo me estuvo acompañando, iluminando y guiándome para llegar a mi meta. A mis padres que con su amor incondicional me apoyaron en todo momento, en mis momentos de fortaleza y de debilidad, siempre estuvieron para incentivarme a seguir adelante. A mi profesor que con su dedicación, paciencia, esmero y profesionalismo INICIO Introducción LA REMUNERACIÓN 1. BASE LEGAL 1.1.

Enviado por alinasud / 4.967 Palabras / 20 Páginas
Remuneraciones

Buscar homogeneidad de remuneraciones de los distintos cargos y tipo de empresa. Como análisis podemos mencionar que las características homogéneas que se pueden observar en la tabla realizadas es que en los sueldos de trabajos en los cuales no se necesitan grandes conocimientos se obtiene un promedio de $367.000 líquidos, lo que quiere decir que todas las empresas cumplen con la ley del Sueldo Mínimo , en segundo lugar, se observa que mayormente los cargos

Enviado por marictapia / 364 Palabras / 2 Páginas
Compensaciones

LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA TÍTULO II DE LAS PERSONAS MORALES DISPOSICIONES GENERALES Artículo 9. Las personas morales deberán calcular el impuesto sobre la renta, aplicando al resultado fiscal obtenido en el ejercicio la tasa del 30%. El resultado fiscal del ejercicio se determinará como sigue: Se obtendrá la utilidad fiscal disminuyendo de la totalidad de los ingresos acumulables obtenidos en el ejercicio, las deducciones autorizadas por este Título y la participación de los

Enviado por Meghann / 13.064 Palabras / 53 Páginas
Remuneraciones

LAS REGLAS DEL METODO Descartes propone un método que ha de ser matemático y universal, sea cual sea su aplicación o campo del saber a que se refiera. La definición de lo que él entiende por método la podemos encontrar en la Regla IV de su obra "Regulae ad directionem ingenii" Así pues, entiendo por método reglas ciertas y fáciles, mediante las cuales el que las observe exactamente no tomará nunca nada falso por verdadero,

Enviado por / 371 Palabras / 2 Páginas
Plan De Compensaciones

PLAN DE COMPENSACION La compensación incluye los salarios por día, más pagos de bonos, incentivos y beneficios, tales como la cobertura de seguro de gastos médicos , seguro de incapacidad a corto plazo , contribuciones a una cuenta de ahorro y vales de despensa y/o gasolina, una semana de vacaciones y 12 días de aguinaldo. Salario En el caso de salario se pagaría al empleado por las 5 horas diarias con un sueldo de 150

Enviado por gabysv / 337 Palabras / 2 Páginas
Convenio De Compensación

CONVENIO DE COMPENSACIÓN QUE EN LA CIUDAD DE TLAQUEPAQUE, JALISCO, EL DÍA 08 DE MAYO DEL 2014, CELEBRAN POR UN PARTE LA EMPRESA XXXXX, REPRESENTADA EN ESTA ACTO POR EL SEÑOR XXXXXXX, A QUIEN PARA LOS EFECTOS DE ESTE ACTO SE LE DENOMINARÁ COMO XXXXX Y POR OTRO LADO YYYYYYYY, REPRESENTADA EN ESTA ACTO POR EL SEÑOR YYYYYYY, A QUIEN PARA EL PROPÓSITO DE ESTE EVENTO SE LE MENCIONARÁ COMO YYYYYYYY, POR LO QUE CONFORMES

Enviado por cocodriloverde / 1.212 Palabras / 5 Páginas
Compensacion

Temas expuestos Valorización de cargos En la Administración de Recursos Humanos de las organizaciones, se emplea la valoración de puesto principalmente para definir una estructurada de salarios con base a la comparación sistemática y coherente de los puestos. Ventajas y desventajas de la valoración de cargo: La organización puede contar con elementos claros para salarios justos. Se pueden planificar con mayor claridad los presupuestos remunerativos. Los empleados se sienten más motivados. Los empleados con potencial

Enviado por Fernanda / 847 Palabras / 4 Páginas
Politicas De Remuneracion

La planificación estratégica puede definirse como un enfoque objetivo y sistemático para la toma de decisiones en una organización Planeación estratégica es una herramienta que permite a las organizaciones prepararse para enfrentar las situaciones que se presentan en el futuro, ayudando con ello a orientar sus esfuerzos hacia metas realistas de desempeño, por lo cual es necesario conocer y aplicar los elementos que intervienen en el proceso de planeación La planeación estratégica es el proceso

Enviado por zulayestevez / 776 Palabras / 4 Páginas
Remuneracion

TEORÍAS SOBRE REMUNERACIONES Estas teorías que describiremos son las siguientes la teoría de los ingresos, la teoría de la subsistencia, la teoría marxista, la teoría relativa de la oferta y la demanda y la teoría de los salarios altos: (1) La primera “teoría de los ingresos” fue propuesta en 1776 por Adam Smith en su obra “La riqueza de las naciones”. Este pensador establece que el aumento de salarios va a depender de la riqueza

Enviado por yesenica / 524 Palabras / 3 Páginas
ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIÓN

Administración de la compensación El enfoque administrativo de la compensación La compensación debe contemplarse en tres componentes: • La forma en que se administran los sueldos y salarios • Las prestaciones, los incentivos y pagos variables • La forma en que se paga sus registros para efectos contables y fiscales y los servicios del personal El enfoque administrativo de la compensación La compensación debe contemplarse en tres componentes: • La forma en que se administran

Enviado por ALEJANDROCAR / 1.046 Palabras / 5 Páginas
DEVOLUCIONES, COMPENSACIONES Y ESTIMULOS FISCALES

INTRODUCCION Este trabajo se hizo con el objetivo de conocer y aprender más a cerca de las devoluciones, compensación y estímulos fiscales; y así saber qué hacer en caso de que hayamos pagado indebidamente y conocer todos los casos en proceda la devolución al igual que como podemos efectuar la devolución de acuerdo al Código Fiscal de la Federación. También aprenderemos a cerca de como los contribuyentes pueden optar por compensar las cantidades que tengan

Enviado por carlosgoo / 4.210 Palabras / 17 Páginas
Remuneraciones

Factores básicos para determinar remuneración El proceso de establecer niveles de remuneración al tiempo que se asegura la equidad externa e interna, consta de cinco pasos. Realizar una encuesta de sueldos para saber lo que pagan otras empresas por puestos comparables. Determinar el valor de cada puesto en la organización mediante la valuación de puestos. REALIZAR LA ENCUESTA DE SUELDOS Las encuestas de sueldos se utilizan de tres maneras. 20% o más de las posiciones

Enviado por nenyta2323 / 1.998 Palabras / 8 Páginas
Remuneraciones

ÍNDICE INTRODUCCION CAPITULO I. REMUNERACION. 5 1.1. DEFINICION. 5 CAPITULO II. CARACTERISTICAS DE LAS REMUNERACIONES. 7 CAPITULO III. COMPONENTES DE LAS REMUNERACIONES. 9 3.1. INGRESOS IMPONIBLES. 9 3.2. INGRESOS NO IMPONIBLES. 14 3.3. DESCUENTOS. 16 3.3.1. DESCUENTOS LEGALES. 17 3.3.2. DESCUENTOS CONVENCIONALES. 17 3.3.3. DESCUENTOS JUDICIALES. 17 3.3.4. DESCUENTOS PROHIBIDOS. 18 3.4. LA REMUNERACION PODRA FIJARSE POR. 18 CONCLUSIONES BIBLIOGRAFIA INTRODUCCIÓN Uno de los elementos esenciales en toda relación laboral es la remuneración, este es

Enviado por taliaca / 4.719 Palabras / 19 Páginas
Opinión sobre remuneración personal directiva

Informe N° 037-2014-MDLH-AL A : CPC. Judith Viviana Rumiche Mena. Gerente Municipal. De : Carlos Mario Yarleque Talledo. Asesoría Legal Externa. Asunto : OPINIÓN SOBRE REMUNERACIÓN PERSONAL DIRECTIVA. Fecha : 15/05/2014. Por el presente es grato dirigirme a usted, luego de lo cual cumplo con informar a usted, respecto a las remuneraciones solicitadas del personal Directivo, haciendo de la forma siguiente: I. ANTECEDENTES: 1. Al respecto y tal como lo informo en el Informe Nº

Enviado por carlosnavarro01 / 524 Palabras / 3 Páginas
Compensacion De Cheques

¿Qué es la compensación de cheques? La compensación de cheques es un servicio prestado a nivel nacional en forma única por el Banco de la República, que consta de un registro de datos a través del CEDEC o CUD y del intercambio físico que se realiza en recintos conocidos como Cámaras de Compensación. Pueden participar de este servicio las entidades que hacen parte de los establecimientos de crédito , así como el propio Banco de

Enviado por lalycateherine / 486 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Remuneraciones

ADMINISTRACION DE REMUNERACIONES. La administración de remuneraciones, puede definirse como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer estructuras de remuneraciones equitativas y justas en la organización. Estas estructuras de salarios deberán ser equitativas y justas con relación a: • Las Remuneraciones con respecto a los demás cargos de la propia empresa, buscándose entonces el equilibrio interno de estas remuneraciones. • Las Remuneraciones con respecto a los mismos cargos, de otras empresas similares que

Enviado por nelsonb5302 / 542 Palabras / 3 Páginas
Realiza Un Esquema Basado En Las Disposiciones Del Código De Trabajo Respecto A Las Formas De Remuneración De Las Horas Extras Y Las Nocturnas.

1-Realiza un esquema basado en las disposiciones del Código de Trabajo respecto a las formas de remuneración de las horas extras y las nocturnas. Horas extras Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada pactada entre la partes. Si en un día se trabajan 10 horas, y se ha pactado la jornada máxima legal, entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han superado

Enviado por nikauris / 2.128 Palabras / 9 Páginas
Compensacion

Compensación  Los procesos para recompensar a las personas constituyen los elementos fundamentales para incentivar y motivar a los trabajadores de la organización, siempre que los objetivos organizacionales sean alcanzados y los objetivos individuales sean satisfechos.  La palabra recompensa significa una retribución, premio o reconocimiento por los servicios de alguien. Una recompensa es un elemento fundamental para conducir a las personas en términos de la retribución, la realimentación o el reconocimiento de su desempeño

Enviado por marsell / 1.862 Palabras / 8 Páginas
Administracion De La Compensacion

2. Administración de la compensación 3. Análisis de puestos 4. Desafíos del área de compensaciones 5. Incentivos y participación en las utilidades 6. Entorno de los sistemas de incentivos y de participación de utilidades 7. Los diferentes sistemas de incentivos 8. Prestaciones y servicios al personal 9. Administración de salarios 10. Salario 11. Estructura de los salarios 12. Las retenciones y deducciones 13. Beneficios 14. Incentivos 15. Mercado salarial 16. Del despido del empleado 17.

Enviado por crisfra80 / 10.355 Palabras / 42 Páginas
Remuneración Y Beneficios

Conceptos Generales REMUNERACION: Montos pactados en dinero que se otorgan al trabajador como compensación de su trabajo. Incluyen salario mensual fijo, pagos variables (comisiones mensuales, bonos por resultados) o cualquier ingreso constitutivo de salario. BENEFICIOS: Compensaciones en especie pactadas y proporcionadas al empleado como parte de la compensación total a recibir por su trabajo. A veces son soporte a su trabajo (herramientas de trabajo) y a veces son adicionales. Usualmente impactan sobre calidad de vida

Enviado por salego / 434 Palabras / 2 Páginas
Bases Para Determinar La Remuneracion

Relaciones industriales como sistema: El conjunto de normas (formales/informales, generales/específicas, genéricas/precisas), que regula el empleo de los trabajadores (salarios, horarios y muchos otros aspectos), así como diversos métodos (negociación colectiva, ley, diálogo social etc.) a través de los cuales se establecen e interpretan, se aplican y se modifican tales normas. Métodos elegidos por los actores (organizaciones y representantes de los trabajadores, de los empresarios y sus organizaciones, el Estado y sus organismos institucionales específicos) que

Enviado por eliezerbenjamin / 3.436 Palabras / 14 Páginas
Remuneraciones Y Contratos

TIPOS DE REMUNERACION Sueldo: está constituido por la suma que percibe el trabajador en concepto de salario. Alimentos y habitación: la ley establece respecto de la prestación en especie de alimentos y vivienda cuando ellas hubieren sido concentradas o se impongan por disposición legal, que deben ser sanas, suficientes y adecuadas a las necesidades del trabajador y su familia. El empleador no puede imputar los pagos por alimentos y vivienda a más del 20% del

Enviado por Rochi19 / 780 Palabras / 4 Páginas

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