Remuneraciones Y Compensaciones ensayos gratis y trabajos
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SISTEMA DE REMUNERACIONES
ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE REMUNERACIONES DEL EMPLEO PÚBLICO: • REMUNERACIONES Y OTROS CONCEPTOS DE PAGO DEL FUNCIONARIO PÚBLICO Artículo 6º.- Remuneraciones y otros conceptos de pago del funcionario público La estructura de remuneraciones y otros conceptos de pago del funcionario público es la siguiente: a) Remuneración Mensual b) Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad c) Bonificación por escolaridad d) Compensación por tiempo de Servicios ARTÍCULA 7, Remuneración mensual: El funcionario público recibirá una remuneración
Enviado por elizan / 295 Palabras / 2 Páginas -
Remuneracion Y Ptu
REMUNERACION Art. 82.- salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Art. 83.- el salario puede fijarse por unidad de tiempo, de obra, comisión, a precio alzado, etc. • Por unidad de tiempo: se paga por el número de horas trabajadas. • Por unidad de obra: se paga por los resultados obtenidos. • Comisión: se paga por unidad vendida o colocadas. • Precio alzado: se combina unidad de tiempo
Enviado por chatirulo / 780 Palabras / 4 Páginas -
La Compensacion
INTRODUCCIÓN En este ensayo, hablaremos y haremos un pequeño análisis sobre el libro “El elogio de los jueces” en donde, quizá por el título nos parecía un tanto aburrido ya que da la ligera impresión de que solo habla solo jueces y cosas que llegan a ser aburridas para la mas de la sociedad, pero ahí aquí un gran error, es un libro en el que a través de numerosas reflexiones, el autor desgrana su
Enviado por Andorra / 929 Palabras / 4 Páginas -
Remuneración
Índice Pp. Introducción…………………………………………………………………. 3 La remuneración……………………………………………………………. 6 Clase de remuneración……………………………………………………… 6 Funciones de la remuneración……………………………………………... 7 Principales modelos de la remuneración según los resultados………… 9 Índice de remuneración…………………………………………………….. 11 Definición de términos………………………………………………………. 12 Conclusión…………………………………………………………………….. 14 Referencias Bibliográficas………………………………………………… 16 Introducción Hoy en día, en lugar de centrarse en el valor relativo de cada cargo para la organización, es fundamental preocuparse por el valor que las personas pueden agregar a la organización. Por lo tanto, desde
Enviado por josgre / 3.083 Palabras / 13 Páginas -
Diseño De Remuneracion
DISEÑO DE REMUNERACION 1.- La forma de pago será en efectivo cada 15 y 30 de cada mes. En caso del mes de febrero se pagara el día 15 y el último del mes. 2.- El merito de compensación que ofrecemos son: • Mejor empleado del mes (Que siempre tenga buena presentación, que sea puntual, etc.) se le otorgara un vale de despensa con un valor de $1000. 3.- Referente a la compensación de productividad,
Enviado por karliti / 1.205 Palabras / 5 Páginas -
Compensacion Por Servicios
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS 1. ¿Qué es la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)? Es un beneficio social de previsión de las posibles contingencias que origine el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y de su familia. (Artículo 1º del D.S. Nº 001-97-TR) 2. ¿Quiénes se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS? Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS los trabajadores sujetos al régimen laboral de la
Enviado por reghina11 / 2.712 Palabras / 11 Páginas -
REMUNERACIONES
PROCEDIMIENTO DE REMUNERACIONES 2 OBJETIVO. El objetivo de este procedimiento es establecer y controlar las metodologías que se utilizan en el proceso mensual de las las remuneraciones del personal que trabaja en la Constructora Montegrande Ltda. 3 ALCANCE. Este procedimiento se aplica en el cálculo, liquidación y pago de remuneraciones de todo trabajador o profesional que desempeñe funciones operativas y/o administrativas en cualquier área de la Constructora Montegrande o en las Obras donde la Constructora
Enviado por LAJOCE / 338 Palabras / 2 Páginas -
Las Remuneraciones
LAS REMUNERACIONES es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución. Y esta destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia. En otras palabras constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabo las tareas que les asigno la organización; la compensación puede ser directa e indirecta, la compensación directa es el pago que recibe el colaborador en forma
Enviado por patrickia / 2.177 Palabras / 9 Páginas -
Proteccion De La Remuneracion Chile
ROTECCIÓN A LAS REMUNERACIÓN. ________________________________________ Se entiende que para ePl trabajador la remuneración constituye su medio de subsistencia, por lo que se hace necesario que el trabajador perciba lo que está establecido en el contrato de trabajo. Estas normas deben propender a que el dependiente obtenga garantías de pago íntegro y oportuno de la remuneración a que tiene derecho en virtud del contrato de trabajo. 1. GARANTÍAS CON RELACIÓN AL PAGO A. Forma de pago
Enviado por andrescasanovaa / 894 Palabras / 4 Páginas -
Pérdida de la remuneración
Concepto Caracteres Salario Mínimo Vital y Móvil. - Convencional y Garantizado - Modalidades Clasificación de la remuneración Protección de la remuneración Recibos Pérdida de la remuneración Bibliografía consultada Concepto La remuneración es la contraprestación que percibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo, y constituye la principal obligación del empleador. Se paga por el trabajo efectivamente efectuado, y se paga aún cuando no presta servicios, dado q el trabajador ha puesto su fuerza de
Enviado por juanjo2610 / 4.864 Palabras / 20 Páginas -
Compensacion
Compensación Artículo 23. Los contribuyentes obligados a pagar mediante declaración podrán optar por compensar las cantidades que tengan a su favor contra las que estén obligados a pagar por adeudo propio o por retención a terceros, siempre que ambas deriven de impuestos federales distintos de los que se causen con motivo de la importación, los administre la misma autoridad y no tengan destino específico, incluyendo sus accesorios. Al efecto, bastará que efectúen la compensación de
Enviado por EDUL / 428 Palabras / 2 Páginas -
Compensaciones
ÍNDICE I. Resumen…………………………………………………………………………3 II. Introduccion………………………………………………………………………4 III. Naturaleza y dimensión del tema de investigación………………………….5 Marco contextual……………………………………………………………….11 Antecedentes…………………………………………………………………..12 Plantamiento del problema…………………………………….……………..13 Objetivos de la investigación…………………………………….…………...14 Justificación de la investigación………………………………….………….14 IV. Marco Teorico……………………………………………………….…………15 V. Desarrollo de Proyecto……………………………………………….……….16 Compensaciones…………………………………………………….………..16 Valor Económico Agregado………………………………….……………….20 Casos de Éxito en implementación del EVA………………….…………….23 VI. Resultados y Análisis……………………………………………….…………31 VII. Concusiones…………………………………………………………….……..33 VIII. Bibliografía……………………………………………………………………..34 I. Resumen Este documento es el reporte final de una investigación realizada por el equipo sobre las diferentes formas de compensación para
Enviado por vky.mtzr / 6.111 Palabras / 25 Páginas -
Factores De Remuneracion
FACTORES BASICOS PARA DETERMINAR LAS REMUNERACIONES 1. CONSIDERACIONES LEGALES EN LA COMPENSACION Existen leyes que afectan la compensación que se paga en términos de salarios mínimos, tarifas de tiempo extra y prestaciones. ARTICULO 127: DEFINICION DE SALARIO Y SUS ELEMENTOS Constituye SALARIO no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se
Enviado por cintora / 1.129 Palabras / 5 Páginas -
La reclamación de la compensación salarial por despido
H. Junta _______________ de Conciliación y Arbitraje.- Presente _______________ por mi propio derecho, señalando para oír notificaciones _______________ y designando como mi apoderado a _______________ en los términos de la carta/ poder adjunta, respetuosamente expongo: Vengo a demandar a _______________ con domicilio en _______________ o a quien resulte responsable de a fuente de trabajo ubicada en _______________ lo siguiente: a).- El pago de la cantidad de _______________ por concepto de indemnización constitucional de tres meses
Enviado por Alex_Gutz / 846 Palabras / 4 Páginas -
Remuneracion
Esquema de remuneración con los siguientes beneficios sin costo: -Beneficios económicos. Se ven reflejados como un incremento en el ingreso neto mensual de cada empleado. -Disminución de carga contable-fiscal para el trabajador. Al contratar nuestros servicios, los trabajadores tendrán un beneficio económico-fiscal, ya que los conceptos por los que les remuneramos son ingresos no acumulables; por lo que no son declarados en sus pagos provisionales; en el caso de que su sueldo lo reciban por
Enviado por Roblesipp / 215 Palabras / 1 Páginas -
Compensacion por tiempo de servicios
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS 1. ¿Qué es la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)? Es un beneficio social de previsión de las posibles contingencias que origine el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y de su familia. 2. ¿Quiénes se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS? Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que cumplan, cuando menos
Enviado por ykwpmbtz / 2.718 Palabras / 11 Páginas -
REMUNERACIONES
REMUNERACIONES Definición Las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo Compuesta por: Haberes Imponibles Son los montos de dinero sobre los cuales se deben calcular los descuentos legales e impuesto único. Sueldo • Es el estipendio fijo, en dinero, pagado por periodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios. Sobresueldo
Enviado por Giarumi / 2.105 Palabras / 9 Páginas -
Remuneración e incentivos
Remuneración e incentivos. La remuneración y los incentivos en una compañía están dentro de los elementos que comprende la teoría de las relaciones humanas, esta escuela administrativa surgió como oposición directa a el tipo de administración clásico de R.H que se implementó alrededor de 1916, en la administración clásica el personal era visto solo por su capacidad de producción y tratado como recursos físicos. Elton Mayo fue el pesador que planteo la teoría de las
Enviado por lolelong / 697 Palabras / 3 Páginas -
Remuneracion
Planteamiento y Formulación del Problema. En el contexto moderno de la sociedad han surgido una gran variedad de cambios y transformaciones, donde términos como la competitividad, calidad total, productividad, rendimiento y globalización son los que conllevan a la implementación de nuevas filosofías, nuevos procesos, los cuales tienden a mejorar los resultados y a contar con un personal altamente calificado y muy bien retribuido. Como consecuencia de la modernización los procesos organizacionales se han vuelto más
Enviado por adriena / 200 Palabras / 1 Páginas -
Legislación laboral Peruana :Compensación por tiempo de servicios
Legislación laboral Peruana :Compensación por tiempo de servicios Lic. Ricardo Candela Casas Finalidad del derecho La Compensación por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contigencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y sus familia. Momento de ser exigible La compensación por tiempo de servicios es exigible de pago , desde el primer mes completo de iniciado el vinculo laboral. Trabajadores con derecho
Enviado por tishua27 / 1.203 Palabras / 5 Páginas -
Como establecer los planes de remuneracion
Como establecer los planes de remuneracion A. La compensación al personal Todas las formas de pago o recompensas que se entregan a los empleados y que estas surgen de su trabajo. B. El papel del dinero en la motivación laboral. El pago en una forma u otra ciertamente es una de las fuentes principales de motivación en nuestra sociedad ya que la gente tiene muchas necesidades, de las cuales solamente algunas se satisfacen directamente con
Enviado por zulemagomezperez / 1.682 Palabras / 7 Páginas -
Admon R.H Remuneración
Remuneración Consta de: Salario= Es en dinero o pago que recibe la persona semanalmente. Debe pagarse semanalmente. Es la suma de bienes o dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo . Viene de la sal. Sustitución de la sal. Las especias. Motivos económicos. Sueldo= quincenalmente o mensualmente. Solidus, moneda que usan los romanos. Administrativos, técnicos, ejecutivos. Remuneración= Salario
Enviado por leonfel_92 / 418 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Las Remuneraciones
LEY DE RECONDUCCIÓN COMUNITARIA DE LA REFORMA AGRARIA, MODIFICATORIA DE LA LEY DEL SERVICIO NACIONAL DE REFORMA AGRARIA Nº 1715 DE 18 DE OCTUBRE DE 1996 POR CUANTO, EL CONGRESO NACIONAL HA SANCIONADO LA SIGUIENTE LEY: EL HONORABLE CONGRESO NACIONAL D E C R E T A: ARTÍCULO 1.- (OBJETO). El objeto de la presente Ley es modificar e incorporar nuevas disposiciones a la Ley Nº 1715 de 18 de Octubre de 1996 – Ley
Enviado por patty7pessoa / 6.547 Palabras / 27 Páginas -
Las Compensaciones En Mexico
La frustración en el trabajo Cuando un trabajador actúa para lograr un objetivo y encuentra alguna barrera u obstáculo que le impide lograrlo, se produce la frustración, que lleva a la persona a ciertas reacciones, tales como: a) desorganización del comportamiento (conducta ilógica y sin explicación aparente); b) agresividad (física, verbal y psicológica); c) reacciones emocionales (ansiedad, aflicción, nerviosismo y otras manifestaciones como insomnio, problemas circulatorios, digestivos, etc.); y, d) alienación, apatía y desinterés. Es
Enviado por qaarreenn / 1.184 Palabras / 5 Páginas -
Remuneraciones RRHH
Introducción El presente trabajo, aborda el tema de la remuneración administración de Sueldo y Salarios, aunque hace mayor énfasis al salario, los temas que contiene van desde la definición del carácter multivariado de los salarios, la definición de remuneración, sueldo y salario, encuestas salariales, políticas salariales, consecuencias de los salarios entre otros. Como futuros administradores debemos tener conocimiento, acerca del salario, ya que tendremos a nuestro cargo al personal, en un momento determinado, ya sea
Enviado por VelkisGG / 2.419 Palabras / 10 Páginas -
Impacto de la remuneración en el clima organizacional
4. Documentación requerida para el trabajador extranjero. Si el futuro trabajador es extranjero, pedirle el documento migratorio que acredite su legal estancia en el país. 5. Realizar llamadas telefónicas a las empresas en donde laboró el trabajador. Es importante confirmar la información proporcionada por el trabajador, solicitar referencias, conocer las opiniones que tienen de él sus anteriores patrones, así como saber si presentó alguna demanda laboral en contra de su anterior patrón. 6. Pedirle un
Enviado por LUIS181191 / 357 Palabras / 2 Páginas -
Remuneraciones
Frontera de posibilidades de producción (FPP) En economía debemos realizar múltiples elecciones, podríamos reducirlas a utilizar nuestros recursos económicos en la producción de una sola cosa, como bien X o el bien Y, o distribuirlas entre los distintos bienes y/o servicios. Las combinaciones máximas que se pueden producir son las fronteras de posibilidades de producción. La curva de transformación o Frontera e Posibilidades de Producción (FPP), muestra la cantidad máxima posible de un bien y/o
Enviado por beaatrizzzz / 496 Palabras / 2 Páginas -
Los valores de compensación de motores de gasolina
esté el motor. Su influencia es nula cuando el motor está a temperatura de funcionamiento. * Otro parámetro de corrección muy importante en los motores de gasolina es el de la posición de la mariposa, para corregir la mezcla al ralentí y a plena carga, así como detectar la rapidez de la aceleración y enriquecer la mezcla en consecuencia. Este dato proviene de otro sensor, el potenciómetro de mariposa. * Por último y en los
Enviado por arturoooooo / 234 Palabras / 1 Páginas -
Remuneracion
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Temas Variados / Ensayo Remuneracion Ensayo Remuneracion Composiciones de Colegio: Ensayo Remuneracion Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 467.000+ documentos. Enviado por: m109z 07 abril 2012 Tags: Palabras: 2132 | Páginas: 9 Views: 284 Leer Ensayo Completo Suscríbase INTRODUCCIÓN En este ensayo hablaremos de que es la remuneración y como se fija, para empezar definiremos que la remuneración es el pago que
Enviado por shava / 587 Palabras / 3 Páginas -
REMUNERACION
SALARIO: Es la retribución en dinero o su equivalente pagado por el empleador al empleado en función del cargo que este ejerce y de los servicios que presta. Así, existen el salario directo: es aquel recibido exclusivamente como contraprestación del servicio en el cargo ocupado. El salario indirecto: es resultante de cláusulas de la convención colectiva de trabajo y del plan de servicios y beneficios sociales ofrecidos por la Organización, incluye gratificaciones, premios, comisiones, propinas.
Enviado por yoli900425 / 225 Palabras / 1 Páginas -
Sistema de remuneración
CAPITAL HUMANO UNIDAD 6 6.1 SISTEMA DE REMUNERACIÓN Existen tres tipos de sistemas de remuneración, que en líneas generales son utilizados, con las modificaciones del caso en particular: 1. Salario por Tiempo Fijo: Se le paga al personal de la organización un salario fijo, mensual, semanal o quincenal, independiente de cualquier otro tipo de premio, gratificación, viático, etc., conforme a lo establecido por la ley de contrato de trabajo (salario mínimo vital y móvil). 2.
Enviado por middely / 524 Palabras / 3 Páginas -
Resumen Compensación Económica
Resumen sentencias compensación económica. 2007-07-09 La actora fundamenta su pretensión de rechazo de la demanda de divorcio sosteniendo que no se acreditó el requisito del cese de la convivencia por un lapso mayor a tres años entre las partes, dado que ninguno de los testigos del demandante supo dar datos concretos que acreditaran dicho hecho. Sin embargo, en caso de acogerse la demanda de divorcio, solicita al tribunal que se le conceda una compensación económica
Enviado por / 1.358 Palabras / 6 Páginas -
Remuneracion
Remuneración La administración de remuneraciones, puede definirse como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer estructuras de remuneraciones equitativas y justas en la organización. Estas estructuras de salarios deberán ser equitativas y justas con relación a: • Las Remuneraciones con respecto a los demás cargos de la propia empresa, buscándose entonces el equilibrio interno de estas remuneraciones. • Las Remuneraciones con respecto a los mismos cargos, de otras empresas similares que funcionan en
Enviado por ceuciry / 534 Palabras / 3 Páginas -
¿Cómo La Globalización Ha Impactado Las Funciones De "staffing"(reclutamiento, Selección Y Retención), Compensación Y Beneficios, Adiestramiento Y Desarrollo Organizacional, Las Relaciones Con Los Empleados Y La Seguridad Y Salud Ocupacional?
El desarrollo socio-económico mundial, como la globalización, la aceleración hacia una economía de servicios, los cambios demográficos en la fuerza de trabajo, el foco en la lealtad del cliente, y el énfasis en el desempeño financiero, desafía a la función de recursos humanos en su rol de crear valor agregado para la organización. Este desafío se acrecienta cada vez mas cuando las empresas deciden incursionar en el amplio camino de la globalización la cual no
Enviado por walicea / 347 Palabras / 2 Páginas -
REMUNERACION
Descripción de los procesos y subprocesos que conforman el SGCH propuesto I. Proceso de ingreso de personal al área de alojamiento del hotel. Asegura, con la transparencia requerida, la incorporación del personal idóneo al área de alojamiento del hotel sobre la base de la política de empleo definida, a partir de la planeación estratégica del capital humano, asegurando un proceso transparente de reclutamiento y selección, basado en el diseño de puestos de trabajo y en
Enviado por alondra88 / 2.714 Palabras / 11 Páginas -
Sistema De Compensación Salarial
SISTEMA DE COMPENSACIÓN SALARIAL DEFINICIÓN: Es todo aquello que las personas reciben a cambio de su trabajo como empleados en una organización o empresa, siendo la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, con el fin de satisfacer las necesidades de él/ella y su familia por las acciones realizadas (FIGUEREDO). Donde inicialmente se trabaja es por el salario, pero a medida que pasa el tiempo y en búsqueda de una mejora en
Enviado por mairarosario / 1.061 Palabras / 5 Páginas -
LA COMPENSACION COMO ESTRATEGIA DE DESARROLLO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
El núcleo básico de cualquier sistema organizacional lo constituye la relación existente entre la persona y la organización. Dicha relación se establece en la medida en que las personas aporten su trabajo al cambio de algo valioso que recibir en retribución. Sin embargo visto de esta forma, la compensación es considerada como algo meramente instrumental enfocado a la cuantificación monetaria de la remuneración y los beneficios; menospreciando en gran medida el rol determinante que esta
Enviado por Jefredo / 1.255 Palabras / 6 Páginas -
CONTRIBUCIONES SOCIALES REMUNERACION MINIMA VITAL
CONTRIBUCIONES SOCIALES REMUNERACION MINIMA VITAL En principio recordemos que el salario o la remuneración es la retribución por nuestro trabajo y una situación de competencia, debería fijarse en función a la oferta y la demanda de empleo. Es decir, una industria o empresa tendría que incrementar la remuneración de sus trabajadores para retenerlos y evitar que migren hacia otras actividades que pueden ofrecerles un sueldo mejor o por la escasez de mano de obra. Otra
Enviado por jose.efx.19 / 13.589 Palabras / 55 Páginas -
REMUNERACION
CRITERIOS DE REMUNERACION Posted on mayo 10, 2011 by admin Todos los sistemas retributivos asumen implícitamente que la retribución es la “recompensa económica” que la empresa ofrece a los empleados como contrapartida a su “contribución” personal, asumiendo que existen dos indicadores básicos de esta contribución: El “valor del trabajo” que realizan, en función de las responsabilidades del puesto y de su impacto sobre los resultados de la organización. El valor de lo que “la persona
Enviado por anavel / 512 Palabras / 3 Páginas -
Remuneraciones Del Peru
Remuneración y Beneficios Laborales Laura Morillo Santa Cruz 1 Noción de Remuneración Dimensión contraprestativa: cambio de la fuerza de trabajo por su equivalente en dinero o en especie Dimensión social: principal medio de vida de la clase trabajadora y herramienta de conquista de un bienestar material y espiritual. Garantía de un status social que permita al trabajador ejercer su ciudadanía. 2 Noción de Beneficios Sociales Son percepciones que se entregan al trabajador para promover un
Enviado por sandro222 / 3.002 Palabras / 13 Páginas -
Compensación De Dosis génica.
¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬Universidad Autónoma de Gurrero Unidad Académica de Ciencias Naturales Biología Experimental Resumen Compensación de la dosis génica. UNIDAD DE APRENDIZAJE: Genética. Facilitador: MC. Nancy Natividad Salmerón Muñís ALUMNO: Figueroa Valencia Elías Xchel. Chilpancingo Gro. Septiembre de 2012. Compensación de la dosis génica: El cromosoma X tiene unos 1000 genes que no están presentes en el pequeño cromosoma Y. Las hembras tienen el doble de copias de estos genes ligados al X y expresarían el doble
Enviado por xchelfigueroa / 449 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACION DE COMPENSACIONES
GENERAR BIENESTAR Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO La calidad de vida laboral generalmente se refiere a las políticas de recursos humanos que afectan directamente a los empleados, tales como compensaciones y beneficios, carrera administrativa, diversidad, balance trabajo-familia, horarios flexibles, salud y bienestar, seguridad laboral, cuidado de sus dependientes y beneficios domésticos. Empresas líderes están elaborando políticas y prácticas innovadoras en este ámbito, las cuales reflejan y respetan las necesidades de todos los trabajadores según los
Enviado por IreriMariana / 798 Palabras / 4 Páginas -
Devolucion Y Compensacion De Iva
Compensación Es el derecho que tienen los contribuyentes de restar al importe que deban pagar al Servicio de Administración Tributaria (SAT) las cantidades que tengan a su favor en algún impuesto federal, siempre que tanto el importe a cargo como la cantidad a favor no deriven de impuestos federales causados por la importación de bienes o servicios. Compensación Universal Es el derecho que les permite a los contribuyentes que un saldo a favor o pago
Enviado por infante060791 / 7.996 Palabras / 32 Páginas -
Remuneracion
REGULACIÓN DE LOS DECANSOS REMUNERADOS EN LA LEGISLACIÓN LABORAL PERUANA I.- MARCO LEGAL De acuerdo a nuestro marco legal vigente los descansos remunerados reconocidos son tres (3), que a continuación precisamos: El descanso semanal obligatorio, el descanso remunerado en días feriados y el descanso anual remunerado o vacaciones. Desde nuestra perspectiva Constitucional la vigente Constitución de 1993 reconoce textualmente al descanso semanal obligatorio remunerado y al descanso anual remunerado no haciendo mención expresa al descanso
Enviado por elenasj / 2.615 Palabras / 11 Páginas -
Compensaciones
Índice I. Introducción II. Concepto III. Objetivos IV. Aspectos Importantes V. Tipos de compesaciones VI. Analisis de Puestos VII. Métodos de evaluación de puestos VIII. Fuentes de datos sobre compensación IX. Determinación del nivel de compensaciones X. Estructura de la compensación XI. Conclusiones XII. Bibliografía I. Introducción “La fuerza reside en las diferencias, no en las similitudes.” Stephen Covey Uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad
Enviado por romynak16 / 3.000 Palabras / 12 Páginas -
Compensacion Salarial
En toda organización la compensación salarial es un aspecto súper importante, ya que forma parte de la administración del personal, la cual busca obtener y desarrollar un área de trabajo prospera y efectiva, debido a que dependiendo de la compensación salarial, los empleados se van a ver motivados a la hora de ejercer su labor. Según la teoría de la Administración de la compensación desarrollada por diversos autores, los sueldos, salarios y prestaciones son las
Enviado por mariajduno / 223 Palabras / 1 Páginas -
Compensación Y Beneficios
Al dialogar sobre la compensación que ofrece mi institución, siendo esta la Cooperativa de Ahorro y Crédito Oriental, puedo decir que es una muy buena. No obstante, antes de comenzara dialogar sobre el tema, deseo definir los términos de Compensación, Compensación económica Directa y Compensación económica indirecta. Compensación: es el total de todas las gratificaciones que se proporcionan a los empleados a cambio de sus servicios. Compensación económica Directa: es el pago que una persona
Enviado por agyselle / 456 Palabras / 2 Páginas -
Remuneraciones
ING. EN GESTION EMPRESARIAL ALUMNOS: LAGUNA ESCARREGA KAREN ANDREA CARBALLO KARAM MARIA FERNANDA LEYVA YOCUPICIO TANIA MALDONADO MOROYOQUI DENISS AGUILAR GIL JESUS MARIO MAESTRO: LIC. MARTIN MILLANES VEGA MATERIA: GESTION DEL CAPITAL HUMANO GRUPO: IGE “B” REMUNERACIONES UNIDAD 6 COMPENSACIONES O REMUNERACIÓN. PÀG 6.1 FACTORES BÁSICOS PARA DETERMINAR REMUNERACIÓN…………… 2 6.2 PASOS PARA EL ESTABLECIMIENTO DE LAS REMUNERACIONES……. 3 6.3 REMUNERACIÓN BASADA EN COMPETENCIAS…………………………….6 6.4 OTROS CRITERIOS DE REMUNERACIÓN…………………………………… 14 6.5EL IMPACTO DE LAS REMUNERACIONES
Enviado por karenlaguna / 6.655 Palabras / 27 Páginas -
Compensaciones De Impuestos
Inicio |Mapa del Sitio | Versión móvil | RSS | English INICIO INFORMACIÓN Y SERVICIOS COMPENSACIÓN UNIVERSAL DE SALDOS A FAVOR ESQUEMA DE IMPUESTOS FEDERALES PARA LA COMPENSACIÓN UNIVERSAL DE SALDOS A FAVOR Impuestos contra los que se puede compensar: Saldo a favor en: ISR propio IVA propio IETU IEPS propio Tenencia de aeronaves Retención ISR Retención IVA Retención IEPS ISR propio (1) Sí Sí Sí Sí Sí Sí No Sí IVA propio Sí No*
Enviado por jozuem / 853 Palabras / 4 Páginas -
Remuneración
SISTEMA DE REMUNERACIÓN DE BANAMEX Para dar cumplimiento con las disposiciones de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores, a continuación se informa sobre las políticas y procedimientos de Banco Nacional de México, S.A., integrante del Grupo Financiero Banamex (“Banamex”) que regulan a su Sistema de Remuneración: • Empleados y Colaboradores sujetos al Sistema de Remuneración A los colaboradores de Banamex sujetos al Sistema de Remuneración se les ha identificado como Tomadores de Riesgos Significativos
Enviado por selenedead / 351 Palabras / 2 Páginas