Salario ensayos gratis y trabajos
Documentos 901 - 950 de 1.613 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
SUELDOS Y SALARIOS
.2 EVALUACION Y CLASIFICACION DE CARGOS La evaluación y clasificación de cargos son dos componentes de la administración de salarios. La evaluación de los cargos es el proceso de analizar y comparar el contenido de los cargos, con el fin de colocarlos en un orden de jerarquización, que sirva de base a sistema de remuneración. En otras palabras la evaluación de los cargos se relaciona con el precio de los cargos. La evaluación del trabajo
Enviado por miritova / 311 Palabras / 2 Páginas -
El salario mínimo en Мéxico
SALARIO MÍNIMO DE 2004 AL 2014 Fecha Zona A Zona B Zona C 1 de enero de 2004 45.24 43.73 42.11 1 de enero de 2005 46.80 45.35 44.05 1 de enero de 2006 48.67 47.16 45.81 1 de enero de 2007 50.57 49.00 47.60 1 de enero de 2008 52.59 50.96 49.50 1 de enero de 2009 54.80 53.26 51.95 1 de enero de 2010 57.46 55.84 54.47 1 de enero de 2011 59.80
Enviado por / 492 Palabras / 2 Páginas -
Salario
SALARIO Salario es aquella paga que se hace en periodos más o menos cortos. SUELDO Es la paga que se hace en periodos más o menos largos (quincenal, mensual). Regularmente este término se utiliza para referirse a los salarios de los empleados. TIPOS DE SALARIOS Y SUELDOS. • Salario Nominal: Es aquel que se pacta con el trabajador mediante el proceso contractual. • Salario Real: Es lo que el trabajador está recibiendo realmente, en función
Enviado por lore8891 / 3.203 Palabras / 13 Páginas -
Administración de Salarios
TRABAJO COLABORATIVO No. 2 Nombre de curso: 332574 – Administración de Salarios Temáticas revisadas: Unidad 2 Fecha de Entrega del Producto: 19 de Noviembre de 2014 GUÍA DE ACTIVIDADES Reconocimiento de la Unidad 2: Estimado estudiante, se espera que a través de esta actividad se realice el proceso de transferencia de los temas de la segunda unidad. Esta actividad es de carácter grupal. 1. Obtener los datos más recientes sobre los resultados de la encuesta
Enviado por churrio / 848 Palabras / 4 Páginas -
Salario Minimo
SALARIO MINIMO Artículo 90. El salario mínimo es la cantidad menor que debe de recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. El salario mínimo deberá de ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social cultural y para proveer para la educación obligatoria de los hijos. Artículo 91. Los salarios mínimos podrán ser generales para unas o varias áreas geográficas
Enviado por edijimi / 503 Palabras / 3 Páginas -
Salarios
Salarios. Los salarios son un componente fundamental de las condiciones de trabajo y empleo en las empresas. Dado que se trata de un costo para los empleadores y de la principal fuente de ingresos de los trabajadores. Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal (de jornada). Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12 será diurno. Fue introducido por primera vez este término
Enviado por Maricory / 3.142 Palabras / 13 Páginas -
SALARIO
SALARIO Artículo 82.- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Artículo 83.-Puede fijarse por : • Salario por unidad de tiempo. El trabajador y el patrón podrán convenir el monto, siempre que se trate de un salario remunerador, así como el pago por cada hora de prestación de servicio. • Salario por unidad de obra. Se hará constar la cantidad y calidad del material, el estado de la
Enviado por saheher / 3.668 Palabras / 15 Páginas -
Ensayo De Administracion De Personalk De Sueldos Y Salarios
En este ensayo el cual me base en el libro de Agustín reyes Ponce llamado administración de personal sueldos y salarios, segunda parte podremos saber como define el autor el concepto sueldo y salario, la clasificación de los salarios, los incentivos y de la importancia de la administración de sueldos y salarios para los trabajadores entre otras cosas. Para empezar Agustín reyes Ponce nos dice que el salario se deriva de “sal” refiriéndose al hecho
Enviado por paulina2906 / 1.004 Palabras / 5 Páginas -
SALARIO DERECHO LABORAL
El Salario: “es la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación y vivienda” (Artículo 133 de la LOT). El salario normal, es la remuneración devengada
Enviado por MARIAGSALOMON / 339 Palabras / 2 Páginas -
Salario Minimo
¿A quién afectará el alza al salario mínimo? El alza al salario mínimo que proponen el gobierno del Distrito Federal y el Partido Acción Nacional (PAN) podría cobrar como sus primeras víctimas a quienes más empleos generan en el país: las pequeñas y medianas empresas (Pymes). “Las pequeñas empresas son las que más resentirán el alza al salario mínimo. Si tomamos en consideración que estas empresas son generadoras de nueve de cada 10 empleos a
Enviado por maricocha / 1.256 Palabras / 6 Páginas -
Los salarios y la valuacion de puestos Bimbo
LOS SALARIOS Y LA VALUACION DE PUESTOS. 1 VALUACION DE PUESTOS Actualmente se sabe que es necesario ser un sistema bien diseñado de valuación de puestos contribuir a minimizar algunos de los problemas psicológicos, sociales, legales y económicos planteados por los salarios. 1.1 NECESIDAD SOCIAL Económicamente hablando la sociedad presta sus servicios mediante Trabajo. 1.2 NECESIDAD LEGAL En México en el artículo 8 de la ley federal del trabo menciona que para trabajo igual
Enviado por benith / 521 Palabras / 3 Páginas -
EL SALARIO MINIMO
Salario mínimo ¿Que es?:Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. Artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo Su finalidad: El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos. Artículo 90 de la Ley Federal del
Enviado por laura1467 / 219 Palabras / 1 Páginas -
EL CARÁCTER VARIADO DEL SALARIO
EL CARÁCTER VARIADO DEL SALARIO Compensación es el área relacionada con la remuneración que el individuo recibe como retorno por la ejecución de tareas organizacionales. Básicamente, es una relación de intercambio entre las personas y la organización. Cada empleado hace transacciones con su trabajo para obtener recompensas financieras y no financieras. La recompensa financiera puede ser directa o indirecta. La compensación financiera directa es el pago que recibe cada empleado en forma de salarios, bonos,
Enviado por neomarmosquera / 1.266 Palabras / 6 Páginas -
Salario Minimo
SALARIO MÍNIMO: Se puede definir al salario mínimo o sueldo mínimo, a la remuneración mensual que recibe un trabajador por algún servicio brindado a una empresa o institución. Este salario mínimo se estableció por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX. Este salario mínimo establecido, es la cantidad mínima en dinero efectivo que el trabajador o empleado debe recibir por las jornadas de trabajo diario, sumadas en el periodo de tiempo
Enviado por rude23 / 1.161 Palabras / 5 Páginas -
CONCEPTOS DE SALARIOS
CONCEPTOS: • SALARIO A) Dinero que una persona recibe como consecuencia de realizar un determinado servicio, dinero que se concede de forma regular cada cierto período de tiempo. B) El salario es el pago que en forma periódica recibirá un trabajador de parte de su empleador en concepto y a cambio de los servicios prestados y por los cuales fue previamente contratado por él. • SUELDO A) Remuneración regular asignada por el desempeño de un
Enviado por Isaico / 2.896 Palabras / 12 Páginas -
Sueldos Y Salarios
Gastos de nómina La nómina rara vez es un área de riesgo para los informes financieros fraudulentos. Las dos áreas más comunes de fraude son la creación de empleados ficticios y sobrestimación de las horas de nómina individuales. RESPONSABILIDADES CUANDO SE SOSPECHA EL FRAUDE Como se puede esperar, más fraudes se detectan mediante los controles internos o funciones de auditoría interna que mediante auditores externos. Sin embargo, como se indica en la siguiente tabla, el
Enviado por Damaris / 1.055 Palabras / 5 Páginas -
Codigo Del Trabajo Sobre Salarios
Código del Trabajo sobre el Salario El art. 367 del Código de Trabajo dispone que a trabajo igual debe corresponder salario igual, sin discriminación alguna, siempre que el puesto, la jornada y las condiciones de eficiencia y tiempo de servicio, dentro de la misma empresa, sean también iguales, comprendiendo en este, tanto los pagos hechos por cuota diaria, como las gratificaciones, percepciones, habitación y cualquier otra cantidad que sea entregada a un trabajador a cambio
Enviado por raditz9427 / 691 Palabras / 3 Páginas -
Salario Minimo
SALARIO El salario es todo lo que se le retribuye a un trabajador de una empresa por la prestación de servicios y trabajos realizados durante un periodo de tiempo determinado con anterioridad y bajo una remuneración establecida con anterioridad. Es decir le pagan a un trabajador por todo lo que realizo en unas horas determinadas. Esta remuneración que ya fue pactada en un contrato tiene que cumplir con la ley federal del trabajo que establece
Enviado por luison33 / 1.308 Palabras / 6 Páginas -
Salarios Y Prestaciones
Las empresas siempre deben estar preocupadas por el logro de sus objetivos y metas. La pregunta sería: ¿cómo lograr que los trabajadores actúen de una forma deseable? Los incentivos nos pueden ayudar a ello. Seguiría definir qué incentivos son los apropiados para el logro de metas tanto de la empresa como del trabajador. Los incentivos tienen diferentes funciones, tales como comunicar al trabajador lo que hay que hacer y motivarlos a hacerlo, mantener o atraer
Enviado por ushas / 3.365 Palabras / 14 Páginas -
Salario E Inflacion
Realice un análisis de los salarios y la inflación con relación al nivel de vida en el Ecuador. La inflación se define generalmente como el aumento de los precios denominados en una moneda con el tiempo, por lo que el estado debe intervenir para incrementar el salario mínimo de vida para que la productividad de las personas se mantenga. El nivel de vida se define normalmente como una medida de la salud fiscal general de
Enviado por leilaquezada / 1.562 Palabras / 7 Páginas -
Impacto Económico Debido Al Aumento Del Salario mínimo
El aumento del salario mínimo impacta directamente al poder adquisitivo, al producto interno bruto, entre otras cosas como la canasta alimentaria básica, reduce el empleo entre las personas inexpertas, reduce beneficios laborales, reduce la competencia además que realmente a quienes se quiere "ayudar" con este aumento no les representa un cambio significativo, sin embargo a las pequeñas empresas son a quienes más impactaría ya que pues los salarios más altos afectarían en diferentes formas a
Enviado por fermeda / 878 Palabras / 4 Páginas -
Salarios
1.- CASO ALTA EN EL MES Un trabajador con la categoría profesional de oficial de 1ª albañil, grupo 8 de cotización a la Seguridad Social, es alta inicial en la empresa el 6 de junio mediante un contrato de trabajo de carácter indefinido. Las retribuciones pactadas, de percepción diaria, son las siguientes: • Salario Base: 21,00€/día. • Plus de Actividad: 6,00€/día. También tiene reconocidas dos pagas extraordinarias de 30 días de salario base cada una
Enviado por ansurasesores / 353 Palabras / 2 Páginas -
Historia Sobre El Salario
Índice Prefacio………………………………………………………..…………………….. 3 Historia del salario………………………………………………………………… 4 Como se calcula el salario en México ………………………………………… 6 El poder adquisitivo ……………………………………………………………… 10 Tabla comparativa del salario mínimo en México ………………………….. 13 Conclusión……….………………………………………………………………… 14 Prefacio El salario es la base de una relación de trabajo entre patrón y empleado, desde la antigüedad a existido este no como lo conocemos en la actualidad pues en un inicio se realizaba por medio del trueque o intercambio, pero siempre se
Enviado por ferflo180 / 2.617 Palabras / 11 Páginas -
El concepto de salario
Introducción El salario mínimo es la remuneración mínima establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX.1 Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate. La cuantía del salario mínimo se utiliza para establecer el salario máximo.2 3 4 Generalmente se expresa en
Enviado por lin0330 / 1.319 Palabras / 6 Páginas -
Admon De Sueldos Y Salarios
CAPÍTULO I. CONCEPTUALIZACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS Su etimología. El término salario, deriva de “sal”, aludiendo al hecho histórico que alguna vez se pagó con ella. Sueldo, proviene de “sólidus”: moneda de oro de peso cabal. Su diferencia. El salario se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente de ordinario. El sueldo se paga por mes o por quincena; pero la verdadera diferencia es de índole sociológico: el salario se aplica más
Enviado por cinthyahmazon / 5.056 Palabras / 21 Páginas -
Informe Mundial Sobre Salarios 2014/2015
El Informe Mundial sobre Salarios 2014/2015 analiza las principales tendencias salariales en los países desarrollados, emergentes y en desarrollo. También analiza las desigualdades en el mercado laboral y en los ingresos de los hogares. El informe en breve: Salarios y desigualdad de ingresos OIT Noticias El crecimiento mundial de salarios se estanca por debajo de las tasas anteriores a la crisis La OIT advierte sobre el estancamiento de los salarios en muchos países e identifica
Enviado por alexisdelarosa / 244 Palabras / 1 Páginas -
EL SALARIO MINIMO EN MEXICO
ÍNDICE TEMA PÁGINA Introducción………………………………………………………………………………..1 Intereses de la Investigación……………………………………………………………..2 Presentación del Problema………………………………………………………………5 Objetivo General…………………………………………………………………………..6 CAPITULO I HISTORIA Y ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL SALARIO MÍNIMO 1.1 El Salario Mínimo en México………………………………………………………...7 1.2 Antecedentes históricos………………………………………………………………8 1.3 El Salario……………………………………………………………………………….9 1.4 Clasificación de los Salarios………………………………………………………...11 1.5 La figura del Salario Mínimo en México……………………………………………15 CAPITULO II MARCO LEGAL DEL SALARIO 2.1 Marco Jurídico………………………………………………………………………..17 2.2 Marco Legal…………………………………………………………………………..18 2.3 Normas Protectoras y Privilegios del Salario……………………………………...19 2.4 Participación de los Trabajadores en las Utilidades de
Enviado por lazarogtz / 20.941 Palabras / 84 Páginas -
Tipos De Salario
SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO: este tipo de salario se establece de acuerdo a la duración de la prestación del servicio. Por ejemplo, por día, por mes, etc. SALARIO POR UNIDAD DE OBRA: el salario por unidad de obra, en cambio, se paga de acuerdo a la cantidad del trabajo que se ha llevado a cabo. Es decir, independientemente del tiempo que se ha invertido en la ejecución del mismo. Salario por unidad de tiempo:
Enviado por dexy2 / 579 Palabras / 3 Páginas -
Salarios
Índice Que son los salarios----------------------------------------------2 Clases de salarios-------------------------------------------------2 La satisfacción del salario--------------------------------------2 Necesidades básicas---------------------------------------------2 De diferentes formas de pago --------------------------------3 En Forma de pago-------------------------------------------------3 Importancias que se le atribuye el salario-----------------3 Diferentes clases de sueldos----------------------------------4 Salarios mínimos profesionales------------------------------5 Cuáles son los componentes del salario------------------5 Sanciones por no pagar salario mínimo-------------------5 Concluion------------------------------------------------------------6 Bibliografía-----------------------------------------------------------7 SALARIO Un salario es una retribución que se le otorga el hombre a cambio de un servicio que a prestado con un trabajo.
Enviado por funestiano / 1.311 Palabras / 6 Páginas -
DERECHO DEL TRABAJO. SALARIO
UNIVERSIDAD DEL ZULIA. FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS. ESCUELA DE DERECHO. CÁTEDRA: DERECHO DEL TRABAJO. SALARIO. INTRODUCCIÓN Una vez estudiada la historia y evolución del Derecho del Trabajo y del llamado proceso social trabajo, y la institución de la jornada de trabajo, corresponde introducirnos al estudio de la otra gran institución que forma el estudio del Derecho Laboral, y es el Salario. En ese sentido, se estudiará la razón de ser de ésta institución,
Enviado por marialecardenasc / 2.847 Palabras / 12 Páginas -
SALARIO DIARIO INTEGRADO
INSTITUTO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE CHIAPAS “UNIVERSIDAD SALAZAR” SUELDOS Y SALARIOS C.P. GUADALUPE TONDOPO OVANDO EQUIPO: NAYELI ROSSET GONZALEZ EMMA MÉNDEZ MARTÍN 1ERO TEMA:SALARIO DIARIO INTEGRADO TUXTLA GUTIÉRREZ, CHIAPAS 30 DE ENERO DEL 2015. INTEGRACIÓN DE SALARIO SALARIO La Ley Federal del Trabajo en su artículo 82 define al salario como: “Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo”. Y en su artículo 90, respecto al salario mínimo
Enviado por nayelirosset / 2.878 Palabras / 12 Páginas -
APLICACIÓN DE LA EVALUACION DE LA DESCRPCION DE PUESTOS, VALUACION DE PUESTOS Y ENCUESTA DE SALARIOS.
APLICACIÓN DE LA EVALUACION DE LA DESCRPCION DE PUESTOS, VALUACION DE PUESTOS Y ENCUESTA DE SALARIOS. Introducción. Los puestos de trabajo constituyen la esencia misma de la productividad de una organización, la gestión de recursos humanos es el área de la empresa que se ocupa de la organización y la utilización de las capacidades, cualidades y actitudes del personal mediante la selección, formación y motivación del mismo para conseguir la eficiencia de la organización. El
Enviado por carbet / 1.461 Palabras / 6 Páginas -
Salarios De Enfermeria PR
ESTADO LIBRE ASOCIADO DE PUERTO RICO 16ta. Asamblea 3ra. Sesión Legislativa Ordinaria CAMARA DE REPRESENTANTES P. de la C. 2379 20 DE ENERO DE 2010 Presentado por el representante Márquez García Referido a las Comisiones de Hacienda; y de Salud LEY Para enmendar los artículos 1 y 2; añadir un segundo párrafo al Artículo 3; añadir un nuevo Artículo 4; y reenumerar el actual Artículo 4, como 5, en la Ley Núm. 28 de 20
Enviado por dasweetman / 857 Palabras / 4 Páginas -
Sueldos Y Salarios
Sueldos y Salarios Salario. Es la ganancia, se cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o debe prestar. Se integra por los pagos en efectivo,
Enviado por karlaaaaaaaaaaaaaaaaaa / 924 Palabras / 4 Páginas -
Sueldo Y Salario
Pasivos a corto plazo 1. Cuentas del pasivo a corto plazo Definición del pasivo a corto plazo Se denominan Pasivos a corto plazo a las obligaciones de pago (dividendos diferidos, crédito comercial, los impuestos pendientes de pago, prestamos a devolver en el corto plazo) surgidos en el curso normal de un negocio y de vencimiento inferior a un año. También se le llama pasivo circulante o corriente y se representan en el Balance de Situación
Enviado por marydella92 / 2.437 Palabras / 10 Páginas -
SALARIO
SALARIO Salario deriva del latín salarium, que significa 'pago de sal' o 'por sal'. El término proviene del antiguo imperio romano, donde muchas veces se hacían pagos a los soldados con sal, la cual valía su peso en oro, dado que la sal en la Antigüedad era una de las pocas maneras que se tenía de conservar la carne, es decir, poniéndola en salazón. El salario (también llamado sueldo, soldada o estipendio) es la suma
Enviado por chomchom / 898 Palabras / 4 Páginas -
ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS
ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS SALARIO En economía, precio pagado por el trabajo. Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. Estos pagos incluyen no sólo los ingresos por hora, día o semana trabajada de los trabajadores manuales, sino también los ingresos, semanales, mensuales o anuales de los profesionales y los gestores de las empresas. El ASPECTO JURIDICO
Enviado por nt0206 / 569 Palabras / 3 Páginas -
El Сonvenio sobre el pago de salarios
Artículo 1 A los efectos del presente Convenio, el término salario significa la remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o
Enviado por crishu08 / 2.601 Palabras / 11 Páginas -
Cual Es El Salario Minimo En Mexico
SOCIEDAD ANONIMA: Se constituye mediante escritura pública que debe ser inscrita en el registro público de la propiedad y del comercio. En ella debe de aparecer: *Nombres, apellidos, y edad de los otorgantes de la sociedad. * Voluntad de los otorgantes de formar una sociedad anónima. * Bienes o derechos que cada socio aporte o se obligue a aportar, indicando el titulo en que lo haga y el # de acciones. * Cuantía total o
Enviado por evarosas / 213 Palabras / 1 Páginas -
EL SALARIO EN EL SECTOR AGRARIO ¿preguntas?EN EL PERU
EL SALARIO EN EL SECTOR AGRARIO ¿preguntas? WALTER GALLOSO MARIÑOS – ASESOR LEGAL TELEFONO (0511) 954186648 En estos días, estamos asistiendo a un debate generado en el parlamento y algunas ONG, relacionado al problema de los salarios en el sector agrario, que se orientan a buscar la derogatoria del Régimen Laboral Agrario contenido en la Ley de Promoción e Inversión en el Sector Agrario, siendo el principal debate que el salario debe de ser igual
Enviado por wgalloso / 625 Palabras / 3 Páginas -
CAPITULO VII - Normas Protectoras Y Privilegios Del Salario
CAPITULO VII - Normas protectoras y privilegios del salario Artículo 98.- Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios. Cualquier disposición o medida que desvirtúe este derecho será nula. Artículo 99.- El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el derecho a percibir los salarios devengados. Artículo 100.- El salario se pagará directamente al trabajador. Sólo en los casos en que esté imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a
Enviado por carranzaFV / 1.337 Palabras / 6 Páginas -
SALARIO MINIMO
“INCREMENTO DE LOS SALARIOS MÍNIMOS” Hoy en día el incremento de los salarios mínimos es uno de los temas de gran relevancia entre la población. El salario se ha ido deteriorando y por consiguiente ha traído consigo una caída del poder de compra de los asalariados y una contradicción importante del mercado doméstico por lo que aumentarlo mejoraría el panorama económico. Así pues, por una parte opera como factor que influye en la inflación, en
Enviado por lesliecas / 964 Palabras / 4 Páginas -
Salario mínimo Mexico
Generales: 70.10 66.45 Profesionales 1 Albañilería, oficial de 102.20 96.85 1 2 Boticas, farmacias y droguerías, dependiente(a) de mostrador en 88.90 84.35 2 3 Buldózer y/o traxcavo, operador(a) de 107.65 101.85 3 4 Cajero(a) de máquina registradora 90.65 86.20 4 5 Cantinero(a) preparador(a) de bebidas 92. 87.90 5 6 Carpintero(a) de obra negra 102.20 96.85 6 7 Carpintero(a) en fabricación y reparación de muebles, oficial 100.30 94.90 7 8 Cocinero(a), mayor(a) en restaurantes, fondas y
Enviado por jealvevi / 540 Palabras / 3 Páginas -
ÁREAS DE PRODUCTO, SALARIOS OPERACIÓN Y TIEMPOS DE ENTREGA CON BASE A LA CALIDAD O EL PORCENTAJE (%) DE DESPERDICIO DE LA EMPRESA
ÁREAS DE PRODUCTO, SALARIOS OPERACIÓN Y TIEMPOS DE ENTREGA CON BASE A LA CALIDAD O EL PORCENTAJE (%) DE DESPERDICIO DE LA EMPRESA Para que las empresas sean competitivas en el mercado empresarial es importante realizar una excelente gestión en el manejo y optimización de los recursos; por eso el administrador de un proceso de producción debe contribuir a estos objetivos de la empresa realizando un buen manejo de los recursos que se le entregan.
Enviado por andrea12marzo / 1.768 Palabras / 8 Páginas -
SALARIO EN LA CONSTITUCION POLITICA VIGENTE
Sentencia No. C-521/95 SALARIO EN LA CONSTITUCION POLITICA VIGENTE La Constitución no ha señalado reglas expresas y precisas que permitan definir el concepto de salario, los elementos que lo integran ni sus efectos en la liquidación de prestaciones sociales. Por consiguiente, dichos aspectos corresponden a una materia que debe ser regulada por el legislador dentro de los criterios de justicia, equidad, racionalidad y razonabilidad, que necesariamente deben consultar los principios básicos que aquélla contiene, como
Enviado por xiomayfelipe / 4.859 Palabras / 20 Páginas -
ENCUESTA REGIONAL DE SALARIOS
ENCUESTA REGIONAL DE SALARIOS FECHA DE INICIACION: 1 de septiembre de 2014 FECHA DE TERMINACION: 1 de septiembre de 2014 EMPRESA INVESTIGADA: Import-Vestir GIRO DE LA EMPRESA: Comercial Número de empleados de oficina en la empresa y su sueldo mínimo y máximo. a) Personal de servicio 2 b) Oficinistas calificados 1 c) Empleados de oficina que trabajan en la calle No El mínimo El máximo $600 Semanales $950 Semanales $1,300 Semanales $2,000 Semanales Frecuencia con
Enviado por Dereksin / 617 Palabras / 3 Páginas -
Salario Base De Cotizacion
INDICE AGRADECIMIENTOS………………………………………………………... JUSTIFICACIÓN……………………………………………………………… DELIMITACIÓN DEL TEMA………………………………………………… Objetivo general………………………………………………………………... Objetivo particular……………………………………………………………... Objetivo especifico……………………………………………………………... CAPÍTULO I Evolución del Derecho Laboral……………………………………………….1 1.1 Antecedentes del Derecho Laboral……………………………………..…1 CAPÍTULO II Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos…………………….11 2.1 Artículo 123 Constitucional apartado “A”……………………………….11 2.2 El Derecho Laboral en México…………………………………………..24 CAPÍTULO III El Derecho Laboral…………………………………………………………..25 3.1 Características del Derecho Laboral…………………………………..…29 CAPÍTULO IV Ley Federal Del Trabajo…..…………………………………………………30 4.1 Disposiciones Generales…………………………………………………30 4.2 Formalización de la Prestación del Trabajo……………………………...31 4.3 Duración de las relaciones
Enviado por miguel100892 / 26.355 Palabras / 106 Páginas -
El Salario En Venezuela
EL SALARIO EN VENEZUELA. TIPOS. PROTECCIÓN, SALARIO MÍNIMO. Definición de Salario (ART.133): Es la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la presentación de sus servicios y, entre otros, comprende las comisiones, las primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras, trabajo nocturno, alimentación y vivienda. Salario Normal
Enviado por zdhfgbgf / 11.345 Palabras / 46 Páginas -
Salarios Y Sueldos
DIFERENCIA ENTRE SALARIO Y SUELDO SALARIO Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica a trabajos manuales o de taller. SUELDO Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, Administrativos, de Supervisión o de Oficina. 5.1 ESTRUCTURA SALARIOS La estructura del salario viene determinados por Convenio Colectivo aunque pueden ser pactados libremente entre empresario y trabajador La estructura del salario deberá comprender: Salario base El salario
Enviado por robertomont / 774 Palabras / 4 Páginas -
La lista de elementos de coste: salarios, sueldos, combustible, alquiler
1. Elabore una lista de los elementos del costo: los salarios, los sueldos, el combustible, los alquileres, etc. Divídalos en fijos y variables. Costos Fijos Costos Variables + Sueldo + Combustible + Los Alquileres + Salarios 2. Explique la diferencia entre costo marginal y medio. ¿Por qué los CVMe siempre se parecen mucho a los CM? ¿Por qué el CM es el mismo, independientemente de que se calcule a partir del CV o del CT?
Enviado por / 715 Palabras / 3 Páginas