Talento Humano En Un Ambiente Dinamico Y Competitivo ensayos gratis y trabajos
Documentos 901 - 950 de 55.517 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO
UNIVERSIDAD PRIVADA TELESUP GESTION DEL TALENTO HUMANO I TEMA: DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO ALUMNA: ABEL CAMPOS HUAMAN CARRERA: COMTABILIDAD Y FINANZAS INDICE INTRODUCCIÓN 3 ¿QUÉ ES LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO? 4 DEFINICIÓN DE RECURSOS Y TALENTO HUMANO 4 DESARROLLO DE UNA FILOSOFÍA PROPIA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO 6 PRÁCTICAS DE SELECCIÓN 10 ANÁLISIS DE PUESTOS 11 USOS DE LA INFORMACIÓN DEL ANÁLISIS DE PUESTOS 12 Reclutamiento y selección. 13 PASOS EN EL
Enviado por cainhuaman / 8.328 Palabras / 34 Páginas -
Talento Humano
IMPORTANCIA DE LA GESTIÒN DE TALENTO HUMANO Partiendo del hecho que muchos de los trabajadores por lo general se encuentran insatisfechos con el empleo actual o el clima organizacional que surge en un determinado momento , se hace necesario que los gerentes usen técnicas y conceptos para la administración de personal con el fin de mejorar el desempeño laboral y con ello la productividad de la empresa. Es por esto que la administración de Talento
Enviado por vcardona / 621 Palabras / 3 Páginas -
IMPORTANCIA DE GERENCIA DE TALENTO HUMANO
IMPORTANCIA DE GERENCIA DE TALENTO HUMANO La gerencia de talento humano es la parte esencial de una empresa, ya que por medio de esta los empleados pueden interactuar y dar a conocer con la alta gerencia las necesidades que poseen habitualmente en sus áreas de trabajo. La capacidad con la que el área de recursos humanos gestiona habitualmente la gestión humana de la empresa es de gran beneficio, puesto que cada vez que se cumple
Enviado por duvan5 / 337 Palabras / 2 Páginas -
Diagnostico Del Talento Humano
TEMA DEL ENSAYO: Diagnostico del Talento Humano en mí Organización Integrantes: Luz Arrieta Pérez Adalberto Vergara Pérez Edgar Arguelles Gómez LA EMPRESA Triunfar Distribuciones es una empresa privada situada en la ciudad de Montería, creada hace más de 5 años, se dedica a la comercialización de productos como: calzado, sandalias, bolsos, sombrillas, entre otros. Esta es una empresa joven la cual se encuentra en etapa de crecimiento y mejoramiento continuo, dentro de ella se manejan
Enviado por adalbertinho / 1.214 Palabras / 5 Páginas -
Gestion De Talento Humano
Actitud y Aptitud Actitud La actitud se puede definir como la forma de actuar de una persona, el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas. La actitud consta de tres componentes: Componente cognoscitivo: para que exista una actitud, es necesario que exista también una representación cognoscitiva del objeto. Está formada por las percepciones y creencias hacia un objeto, así como por la información que tenemos sobre un objeto. En este caso se habla
Enviado por kristhiam23 / 388 Palabras / 2 Páginas -
Talento Humano
PRIMERA ENTREGA PROYECTO GRUPAL: FASE DE INVESTIGACIÓN 13. Realizar mínimo cinco (5) preguntas más en las que indague sobre cada una de las funciones. Primera pregunta: CÓMO SE ESCOJE EL PERSONAL QUE NECESITA LA COMPAÑÍA? Buscando el perfil ocupacional, es una descripción de las habilidades que un profesional o trabajador debe tener para ejercer eficientemente un puesto de trabajo. RETO: escoger el mejor personal con las mejores cualidades. Segunda pregunta: QUÉ CAMBIOS VE USTED EN
Enviado por kathe900610 / 650 Palabras / 3 Páginas -
GESTION DEL TALENTO HUMANO
Introducción En el inicio del siglo XXI el mundo empresarial empezó a hablar de gestión, los desafíos impuestos por la globalización de los mercados y la internacionalización de la economía llevaron a las empresas a tomar medidas radicales en la forma de hacer las diferentes actividades que demandaba el cotidiano quehacer, es decir, a innovar sus procedimientos, mejorar sus procesos productivos, establecer estándares de calidad para los mismos y a volverse más competitivos. Hasta hace
Enviado por Ame18 / 578 Palabras / 3 Páginas -
Las Competencias: Un Modelo Moderno De Gerencia Del Talento Humano! Revista Vanguardia Psicológica Año 1 Volumen 1 Numero 1 Marzo - Agosto De 2010! !
Las Competencias: Un modelo moderno de gerencia del talento humano! Revista Vanguardia Psicológica Año 1 Volumen 1 Numero 1 Marzo – Agosto de 2010! ! LAS COMPETENCIAS: UN MODELO MODERNO DE GERENCIA DEL TALENTO HUMANO. Mg. Luis Enrique Gómez1. UNIVERSIDAD DE LA SABANA RESUMEN Colombia viene evolucionando hacia la apertura, la internacionalización y la globalización de su economía. Las organizaciones necesitan para ello modernizar equipos, ampliar mercados, optimizar procesos, fortalecerse económicamente y perfeccionar los niveles
Enviado por crystalp23 / 221 Palabras / 1 Páginas -
Talento Humano / Recursos Humanos
Recursos humanos En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto junto a los directivos de la organización. El objetivo básico
Enviado por iSamuHR17 / 6.324 Palabras / 26 Páginas -
Cultura En El Talento Humano Capitulo 6
1. ¿En qué consiste el papel? ¿Por qué la organización es un sistema de papeles? Cuando hablamos de papel nos referimos al conjunto de actividades requeridas que se le otorgan a una persona que ocupa una determinada posición en una organización. La organización se constituye por papeles o conjunto de actividades esperadas de los individuos y por conjuntos de papeles o de grupos que se superponen. 2. ¿Defina la orientación de las personas en el
Enviado por mono8 / 3.078 Palabras / 13 Páginas -
RE: Talento Humano Y Sus Desafíos En El Entorno
EN LA COMUNIDAD A PESAR DE LOS ESFUERZOS DEL ESTADO Y DE LA COMUNIDAD EL DEPARTAMENTO DE CAQUETA SE SIGUE ENFRENTANDO UNA COMPLEJA PROBLEMÁTICA SOCIAL,CULTURAL,ECONOMICA, Y LA PRESENCIA DE ACTORES ARMADOS ILEGALES QUE PRESENTAN ACTUALMENTE “INCESANTES MUERTES SELECTIVAS” .EN LA CUAL SE A LLEVADO ACABO EL DESPLAZAMIENTO FORZADO DONDE LA DILINCUENCIA A FOMENTADO A UN MAS EN SUS ACCIONES INGREMENTANDO ASI EL DELITO,LA EXTORCION,LA VIOLACION,ADOLECENTES EMBARAZADAS, LA DROGADICON,LA PROSTITUCION. EN LA CUAL SE VE AFECTADA
Enviado por mariacristinamos / 762 Palabras / 4 Páginas -
Motivacion Del Talento Humano
DESARROLLO Y COMPORTAMIENTO DE LA MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO Ma. Teresa Uscanga Guevara y Arturo García Santillán Volver al índice 2.2.8.1.- Antecedentes de la interacción, motivación, formación y satisfacción laboral. Según Korman (1978) las variables ambientales de las que depende la satisfacción laboral son: el nivel profesional; a más elevado más satisfacción, el contenido del puesto, aumenta con la variación, el tipo de liderazgo participativo, salario y promoción ambas interrelacionadas, grupos de trabajo, aceptación por
Enviado por Vickiii / 476 Palabras / 2 Páginas -
Gestión Del Talento Humano
ANÁLISIS DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Libro “Administración del talento humano” escrito por Chiavenato Idalberto. Modelo de Gestión del Talento Humano El modelo que se plantea se aplicará en la Hacienda Agropecuaria Labachué, cuyo objeto social es producir ganado porcino para comercializar en el Oriente Antioqueño y regiones aledañas. Internamente La Hacienda Agropecuaria Labachué S.A cuenta con una gran fortaleza, la cual es una producción limpia, es decir, tanto su parte sanitaria como sus instalaciones
Enviado por Tatiana / 2.058 Palabras / 9 Páginas -
GESTION TALENTO HUMANO
Comenzado el martes, 21 de octubre de 2014, 22:36 Estado Finalizado Finalizado en martes, 21 de octubre de 2014, 23:24 Tiempo empleado 47 minutos 34 segundos Puntos 8,3/20,0 Calificación 51,6 de un máximo de 125,0 (41%) Pregunta 1 Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0 Marcar pregunta Texto de la pregunta La gerencia del valor, promovida como lo que debería ser una nueva cultura empresarial, enfoca la toma de decisiones hacia el permanente mejoramiento de los denominados
Enviado por andres_sm205 / 2.304 Palabras / 10 Páginas -
GESTION DEL TALENTO HUMANO
¿Qué es?1 Al clausurar un seminario sobre gestión estratégica, se hizo una pregunta final a los participantes: ¿Qué es un sistema de gestión? La respuesta del grupo fue rápida y unánime: es un conjunto de políticas, conceptos y prácticas coherentes entre sí, con el propósito de alcanzar objetivos organizacionales de la empresa de manera eficiente y eficaz. Luego se hizo otra pregunta: ¿Qué es una empresa? La respuesta también llegó rápidamente: es un conjunto de
Enviado por YSCG / 262 Palabras / 2 Páginas -
TALENTO HUMANO
Introducción Desde el comienzo de la humanidad, la administración ha sido un instrumento fundamental en la vida del hombre, permitiéndole organizarse para contribuir al logro de sus objetivos; los cuales en ocasiones, resultaban inalcanzables de manera individual. En el presente estudio, se conocerá la importancia que adquiere el talento humano para las organizaciones, y las responsabilidades que esta contrae con sus empleados a nivel de salud, seguridad, transporte, relaciones en el trabajo; entre otros aspectos
Enviado por bebe_garcia11 / 8.251 Palabras / 34 Páginas -
Gestion De Talento Humano
La lectura analizada es una investigación bibliográfica y de campo realizada por maestros y alumnos de la Universidad de Monterrey, cunado estudiaban la maestría en Desarrollo Organizacional. La investigación fue diseñada para poder visualizar las etapas y procesos del Desarrollo Organizacional, a través, de diferentes enfoques. El origen del Desarrollo Organizacional tiene como referencia tres herramientas administrativas: el entrenamiento en sensibilización; los sistemas sociotécnicos y la encuesta de retroalimentación. El Desarrollo Organizacional surge por la
Enviado por yes_mich / 285 Palabras / 2 Páginas -
Gestión Del Talento Humano I
SINTESIS DEL CASO La empresa FUNDICIA, S.A., es una empresa dedicada a la metalurgia que opera con más de 325 empleados, administrados y dirigidos por la familia propietaria. La política de la empresa está orientada a las cantidades de producción de kilos sin importar el modo como se haga de forma que la calidad, medio ambiente, riesgos laborales, mejora continua, motivación y satisfacción del personal, integración e implicación en el trabajo. Su estructura administrativa está
Enviado por EVELYNJGONZALEZ / 247 Palabras / 1 Páginas -
Gestión Del Talento Humano
TALLER GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 1. Describa ¿cómo ha sido la evolución conceptual de lo que hoy se conoce como aptitudes de las estrellase? 2. Explique con sus propias palabras ¿a qué hace referencia? la expresión “EL PROGRAMADOR DESCONECTADO” 3. Mencione y Describa los diferentes dominios de excelencia, desde la perspectiva de los límites del Coeficiente Intelectual (CI) 4. Argumente en donde reside la división de las aptitudes 5. Defina ¿Qué se entiende por APTITUD
Enviado por Vickyale6 / 1.810 Palabras / 8 Páginas -
Proceso De La Gestion Del Talento Humano
Proceso de la gestión del talento humano La moderna gestión del talento humano implica varias actividades, como descripción y análisis de cargos, planeación de RH, reclutamiento, selección, orientación y motivación de las personas, evaluación del desempeño, remuneración, entrenamiento y desarrollo, relaciones sindicales, seguridad, salud y bienestar, etc. Los seis procesos de la Gestión del talento humano • 1. Admisión de personas, División de reclutamiento y selección de personal: ¿Quién debe trabajar en la organización? procesos
Enviado por carlinapujols29 / 412 Palabras / 2 Páginas -
Talento Humano
En la actualidad las organizaciones han propiciado cambios en su estructura, la tecnología la hace más competitivas en nuestro mundo globalizado; a pesar de todo aquello que se ha desarrollado el capital humano que es el recurso centro de la dinámica empresarial no ha sido valorizado. Las ciencias que estudian el Capital Humano como capital intangible reconocen que es la parte fundamental d una organización y que otorga valor. El capital intelectual, capital humano y
Enviado por o4sandra / 266 Palabras / 2 Páginas -
El Talento Humano
El Talento Humano en las organizaciones en Colombia. El talento Humano esta muy ligado a todas las organizaciones en nuestro país considero que es un factor imprescindible para que estas crezcan, sean mas productivas y mas competitivas. Esto a su vez implica, que los trabajadores en Colombia mejoren sus condiciones en un ámbito personal laboral y profesional. El Talento Humano dentro de las organizaciones de vital importancia puesto que constituye; que tipo de trabajadores se
Enviado por johana10332015 / 969 Palabras / 4 Páginas -
Preguntas Generadoras Tres Talento Humano Decimo
1. ¿Qué es el Talento Humano? Es la capacidad de las empresas para atraer, motivar, fidelizar y desarrollar a los profesionales más competentes, más capaces, más comprometidos y sobre todo de su capacidad para convertir el talento individual, a través de un proyecto ilusionante, en Talento Organizativo. “La Gestión del Talento” define al profesional con talento como “un profesional comprometido que pone en práctica sus capacidades para obtener resultados superiores en un entorno y organización
Enviado por rositapabon457 / 4.524 Palabras / 19 Páginas -
Talento Humano
La Importancia de los Recursos Humanos dentro de una empresa 1. Introducción: 1.1. Antecedentes: Peter Drucker: La educación se transformará en las próximas décadas más de lo que se ha hecho, fue creada la escuela moderna en la que describe que el conocimiento y la importancia del talento humano ha llegado a ser el verdadero capital y el primer recurso productor de riqueza para una empresa; dado como resultado una relación muy interesante entre
Enviado por jheiicom / 600 Palabras / 3 Páginas -
Gestion Del Talento Humano
GESTION DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL ‘CUESTIONARIO’ NANCY JUDITH SILVA TEMA: Relaciones Humanas y Comunicación, Herramientas Útiles para la Dirección de Personas CURSO VIRTUAL SENA BUCARAMANGA 2014 PREGUNTA 1 ¿CUÁLES SON LOS TIPOS DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL QUE SE EVIDENCIAN EN EL CASO? Se evidencian parcialmente la comunicación descendente (cuando la gerente le expone la propuesta a los empleados, y cuando la gerente solicita la presencia del
Enviado por judithmejia / 582 Palabras / 3 Páginas -
TALENTO HUMANO
Para generar idea de la importancia de la administración del recurso humano, a continuación tomare dos grandes ejemplos que permitirán en última instancia entender que para la buena administración de este talento del cual se abastecen las empresas y que de una u otra forma es el motor que las compañías poseen para poder moverse y ser competitivas a nivel global. La importancia de la preparación de los empleados, y de un buen seguimiento y
Enviado por 291292 / 2.839 Palabras / 12 Páginas -
Administracion Talento Humano
Objetivo: El procedimiento establece las pautas y requisitos necesarios con el fin de asegurar que la actividad de “Reclutamiento, Selección e Inducción” posibilite incorporar, transferir y/o promover al personal más idóneo. Procedimiento: Se investigó y estudiaron los conceptos del proceso de reclutamiento de recursos humanos en las empresas para así tener un mejor conocimiento de este mismo y poder realizar un mapa conceptual o un diagrama. Resultados: Determinación de Necesidades de Aprovisionamiento de Recursos Humanos
Enviado por SrgEs / 3.049 Palabras / 13 Páginas -
Administración De Talento Humano
Objetivo: El objetivo principal es conocer el sistema de gestión del desempeño donde incluye la generación de objetivos a evaluar para cada puesto, los cuales están relacionados con los objetivos estratégicos del negocio, además consta de políticas y procedimientos para su administración, así como de un formato de evaluación del desempeño. La documentación de este formato es hecha por el jefe inmediato de quien va a ser evaluado, y requiere de una entrevista de retroalimentación
Enviado por princesa03prince / 813 Palabras / 4 Páginas -
Proceso De La Gestión Del Talento Humano
La moderna gestión del talento humano implica varias actividades, como descripción y análisis de cargos, planeación de RH, reclutamiento, selección, orientación y motivación de las personas, evaluación del desempeño, remuneración, entrenamiento y desarrollo, relaciones sindicales, seguridad, salud y bienestar, etc. Los seis procesos de la Gestión del talento humano • 1. Admisión de personas, División de reclutamiento y selección de personal: ¿Quién debe trabajar en la organización? procesos utilizados para incluir nuevas personas en la
Enviado por carlinapujols29 / 406 Palabras / 2 Páginas -
Los seis procesos de la Gestión del talento humano
(RA: 2) elabora y sube aquí uLa moderna gestión del talento humano implica varias actividades, como descripción y análisis de cargos, planeación de RH, reclutamiento, selección, orientación y motivación de las personas, evaluación del desempeño, remuneración, entrenamiento y desarrollo, relaciones sindicales, seguridad, salud y bienestar, etc. Los seis procesos de la Gestión del talento humano • 1. Admisión de personas, División de reclutamiento y selección de personal: ¿Quién debe trabajar en la organización? procesos utilizados
Enviado por carlinapujols29 / 415 Palabras / 2 Páginas -
Talento Humano
Conceptos Básicos del Talento Humano marzo 21, 2012 at 8:12 am Deja un comentario Muchas veces se invierte en maquinaria, infraestructura, logística, marketing con el objetivo de lograr incrementar las ventas de la empresa pero muchas veces no se logra el resultado esperado, entonces resultan ciertas interrogantes como en qué se debe invertir y dar prioridad, las tendencias actuales han demostrado que el principal recurso de una empresa son sus trabajadores. Queda claro que la
Enviado por yunellysdelvalle / 1.218 Palabras / 5 Páginas -
ETICA Y GESTON DEL TALENTO HUMANO
1 Copyright SENA © - 2013 GUÍA DE APRENDIZAJE No. 1 ACTIVIDAD 1: Ética y gestión del talento humano. FORMATO PE04 2. PRESENTACIÓN 1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE ………….. Programa de Formación: Gestión del talento humano: un encuentro con la ética en el contexto laboral e individual. Código: 1121 Competencia (210301023): Gestionar el talento humano de la unidad de negocio para lograr los resultados propuestos. Resultados de Aprendizaje: (210301023-01- 01) Comprender la importancia
Enviado por 555557 / 2.762 Palabras / 12 Páginas -
Talento Humano
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1.-Diseño y análisis de puesto: El análisis de puesto es el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado” DISEÑO Y ANALISIS DE PUESTOS EN SUPERMERCADOS “SILVA” El
Enviado por 1497 / 250 Palabras / 1 Páginas -
GESTION TALENTO HUMANO
ENSAYO GESTION TALENTO HUMANO Hoy en día el sector empresarial ha sido estimulado por el fortalecimiento de las alianzas estratégicas comúnmente llamado el Joint Venture, el cual ha otorgado nuevos mecanismos para el expansionismo y el dinamismo de los mercados. Las empresas poco a poco han salido de sistemas autárquicos y se han inmiscuido en un mundo donde las planeaciones estratégicas toman protagonismo en el campo empresarial. La planificación estratégica es el proceso de determinar
Enviado por ESTEBAN061984 / 544 Palabras / 3 Páginas -
TALENTO HUMANO
1.1. Definición del talento humano Según la enciclopedia práctica de la pequeña y mediana empresa del Grupo Océano (2010) define la administración de recursos humanos como un área de estudios relativamente nueva. El profesional de recursos humanos se encuentra en las grandes y medianas organizaciones, la ARH se aplica a organizaciones de cualquier clase y tamaño. Fred (2003) define el concepto del talento humano como el proceso de planificar, organizar, desarrollar y coordinar, técnicas capaces
Enviado por lizett02 / 339 Palabras / 2 Páginas -
CONTEXTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
• Introducción La gestión empresarial base de toda empresa, si se realiza una buena gestión la empresa crece, por el contrario si se realiza una mala gestión la empresa decaerá. La gestión implica un sinfín de requerimientos que necesita cumplir la empresa, para lograr sus objetivos organizacionales. Aunque la gestión a simple vista parece sencilla y que cualquier persona puede hacer una correcta gestión, en el mundo real de la empresa sucede todo lo contrario,
Enviado por alexayurem / 3.151 Palabras / 13 Páginas -
TALENTO HUMANO
4.7. MEDIOS MÁS RECOMENDABLES PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL El grupo autónomo de trabajo propone los siguientes métodos para que el proceso de reclutamiento para la empresa sean más complejos: • Carteles o anuncios externos a la empresa. • Agencias de reclutamiento. • Anuncios en el periódico, revistas e internet. CARTELES EXTERNOS A LA EMPRESA: Cuando existe una necesidad continúa. Ventajas: • Difícil de ignorar. • Llega a grandes cantidades de personas. Desventajas:
Enviado por / 714 Palabras / 3 Páginas -
Talento Humano
ORGANIGRAMA Con la finalidad de estandarizar un tipo definido de organización de calzado y marroquineria, el GAES propone el siguiente organigrama teniendo en cuenta aspectos fundamentales como las áreas funcionales en cada uno de los tres negocios y su metodología de funcionamiento. La organización es el siguiente paso en el proceso administrativo y es el encargado de estructurar toda la organización de forma que esta se acople a las estrategias propuestas por los directivos de
Enviado por / 270 Palabras / 2 Páginas -
TALENTO HUMANO
INSTRUCTIVO PROYECTO DE AULA PRIMERA ENTREGA: Fase de Investigación 1. Diseñar un formato para realizar una entrevista a un funcionario de una organización que se desempeñe en el área de Gestión de Talento Humano y que pueda proporcionar información veraz, amplia y objetiva sobre el área en cuestión. Dicho formato deberá ser usado por cada integrante del equipo en una empresa diferente y deberá contemplar la siguiente información: Nota: Tutor respetuosamente me dirijo
Enviado por / 231 Palabras / 1 Páginas -
Talento Humano
--- UNIDAD I ADMINISTRACIÓN CONCEPTO Proceso de diseñar y mantener un entorno en el que, trabajando en grupo, los individuos cumplen eficientemente objetivos específicos. Proceso muy particular consistente en las actividades de planeación, organización, ejecución y control desempeñadas, para determinar y alcanzar los objetivos señalados con el uso del ser humano y otros recursos. Es el esfuerzo coordinado de un grupo social para lograr un fin, con la mayor eficiencia y el menor esfuerzo posible.
Enviado por mishubi1 / 841 Palabras / 4 Páginas -
Capitulo7 Gestión Del Talento Humano
17. ¿Cuáles son los principales factores de las especificaciones que se utilizan? Requisitos mentales • Instrucción necesaria • Experiencia anterior • Iniciativa • Aptitudes Requisitos Físicos • Esfuerzo físico • Concentración visual o mental • destrezas o habilidades • complexión física Responsabilidad por • Supervisar a las personas • Material, equipamiento o instrumental • Dinero, títulos o documentos • Contactos internos o externos Condiciones de Trabajo • Ambiente físico de trabajo • Riesgos de accidentes
Enviado por RamiroGabriel / 346 Palabras / 2 Páginas -
Diciionario De Talento Humano
CONCERNIDA: Afectar, Corresponder. ALUSIÓN: Referencia a una cosa de manera breve y poco precisa y cuando se trata otro tema. GESTIÓN: Dirección, Administración de una empresa, negocio. CALIDAD: Análisis objetivo de la gestión organizacional. ESTRATEGIA: Arte de planear y dirigir las operaciones dentro de una organización. ORGANIZACIÓN: Proceso administrativo de una empresa, o Formación social o grupo institucionalmente independiente. ESTANDARIZAR: Adaptar las cosas para que se asemejen a un modelo o norma. SUBORDINADOS: Persona que
Enviado por RocioValenciaCor / 4.576 Palabras / 19 Páginas -
Importancia de la administración del talento humano por competencia
hola .4 IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIA. No hay duda de que muchos trabajadores por lo general están insatisfechos con el empleo actual o con el clima organizacional imperante en un momento determinado y eso se ha convertido en una preocupación para muchos gerentes. Sabemos que la tecnología de avanzada es indispensable para lograr la productividad que hoy nos exige elmercado, pero vemos también que el éxito de cualquier emprendimiento depende
Enviado por anamariae / 591 Palabras / 3 Páginas -
SEGUNDA ENTREGA TALENTO HUMANO
GESTION DE TALENTO HUMANO PROYECTO DE AULA Presentado por: SANDRA MILENA GONZALEZ Presentado a: DIANA MARCELA AGUIRRE TOVAR TUTOR GESTION DE TALENTO HUMANO UNIVERSIDAD POLITECNICO GRANCOLOMBIANO CONTADURIA PUBLICA BOGOTA 2015 INTRODUCCIÓN La gerencia financiera nos muestra el camino a seguir para la correcta dirección de una empresa, nos da la pauta para poder maximizar las utilidades de los respectivos socios con la implementación de las estrategias necesarias para llevar a que la empresa perdure en
Enviado por sandra.rave / 1.224 Palabras / 5 Páginas -
Administración Del Talento Humano
b. Las reglas del proceso de retroalimentación. R= hay muchas formas de realizar la retroalimentación, lo ideal es que se realice en un ambiente de confianza y que sea de una manera amable, hay que tratar de ser claros pero no tan duros, aquí se muestran varios patrones a seguir para una buena retroalimentación: • Vamos a asegurarnos que los problemas que vamos a mencionar en realidad son como los mencionamos. • Sea dada por
Enviado por yo_soybeto / 681 Palabras / 3 Páginas -
Gerencia Del Talento Humano
Dimensión internacional del desarrollo de la economía cafetera Introducción El café reúne varias características que lo convierten en un cultivo con gran impacto desde el punto de vista económico y social. Por una parte, este producto fue por muchos años el segundo producto básico o commodity más transado, en el comercio internacional, después del petróleo, convirtiéndolo en fuente de ingresos por exportación para más de 30 países del mundo. Al ser los países exportadores de
Enviado por clasebas2201 / 4.837 Palabras / 20 Páginas -
TALENTO HUMANO.
TALENTO HUMANO. En consideración se puede determinar que el talento humano es uno de los grandes pilares que sostienen todas las organizaciones ya que debido a el se puede mantener un esquema organizacional, en una empresa organización cuidando siempre un ambiente laboral optimo donde se incentive el trabajo en equipo. También se realiza un análisis afondo sobre como se desarrollan la diversas actividades para lograr un funcionamiento optimo de la organización. desde cómo realizar un
Enviado por mariaelenabasto / 1.064 Palabras / 5 Páginas -
Talento Humano
Actividad 3 Evaluación Intermedia: Reconocimiento y Aplicación de los Procesos de Atracción y Desarrollo del Talento Humano JOSE ALFREDO GUZMAN GRANDA Código: 7708774 Presentado: Betty Castellar UNIOVERSIDAD AVIERTA Y A DISTANCIA UNAD NEIVA 2015 INTRODUCCION El reclutamiento en sí, genera una serie de sistemas de información, que le van a proporcionar a la organización detalles acerca del conocimiento y capacidad que posee cada individuo que forma parte de esa estructura organizacional. El reclutamiento efectuado por
Enviado por nutresa2015 / 916 Palabras / 4 Páginas -
Ensayo Talento Humano
En una empresa, el clima organizacional, es el comportamiento de las personas, que reaccionan a su modo mediante la influencia del entorno de trabajo, partiendo del concepto que la persona tiene de la organización. Estas reacciones de los colaboradores en la organización, es debido a la forma en la que notan el clima organizacional, por eso el clima, y las oportunidades, las características de la empresa influyen a las personas que la componen, por lo
Enviado por alexcortes96 / 410 Palabras / 2 Páginas -
TRABAJO FINAL GESTION DEL TALENTO HUMANO
UNIVERSIDAD DEL QUINDIO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS PROGRAMA ADMINISTRACION DE NEGOCIOS Gestión del Talento Humano – Doris Velásquez Fierro Trabajo Final Equipo de trabajo: Yeraldin Alzate Roldan Walter Díaz Valencia Daniel Gómez Gonzales Diana Marcela González Tamayo 16 de Mayo del 2015 NOMBRE DE LA EMPRESA COMERCIALIZADORA DE FLORES Y FOLLAJE DEL EJE LTDA. EMPRESA (ACTIVIDAD) Comercializadora UBICACIÓN DE LA EMPRESA Palestina (Caldas) OBJETO DE LA EMPRESA O RAZÓN DE SER COMERCIALIZADORA DE
Enviado por Yalzater / 4.503 Palabras / 19 Páginas