Equidad De género En El Trabajo

Equidad de género en el trabajo ¿una realidad?

Mucho se habla hoy en día de la equidad de género, sobre todo en aquellas organizaciones laborales de primer nivel, multinacionales o empresas con miles de colaboradores. Pareciera que con tener algunas mujeres en puestos importantes o por dar licencias por embarazo ya se encuentra cubierto el tema de la equidad. Sin embargo, la equidad de género en nuestro país aún se encuentra muy rezagada en comparación con otras naciones, en especial con las europeas.

Se requieren de numerosas acciones puestas en práctica diariamente para lograr un verdadero ambiente laboral en el que la equidad de género sea una Realidad: primero, en lo que se refiere a independencia erradicar la discriminación y que la repartición de responsabilidades sea equilibrada, es decir, que las mujeres verdaderamente ocupen los primeros puestos y que sus opiniones sean tomadas en cuenta; segundo, debe haber igualdad salarial y el tiempo extra debe ser remunerado; tercero, eliminar la violencia de género la cual va desde la agresión física hasta el acoso sexual, también es importante cambiar la forma peyorativa en la que se refieren a las mujeres así como las costumbres y tradiciones que discriminan y violentan al género femenino; cuarto, entender y respetar las diferencias, no sólo en lo que concierne a la maternidad sino también incluir otros aspectos como dar las mismas oportunidades a hombres y mujeres.

Otro aspecto discriminatorio es la vestimenta, pues existen códigos muy rigurosos sobre cómo debe vestirse una mujer en el trabajo en comparación con los hombres.

Este tema debe invitarnos a todos a reflexionar y trabajar para conseguir que la equidad de género sea verdaderamente una realidad puesto que esto no depende únicamente de los empleadores sino de todos los que laboran en una organización.

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