Evualacion recursos humanos
Enviado por kathiih • 5 de Diciembre de 2017 • Apuntes • 5.840 Palabras (24 Páginas) • 267 Visitas
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Instrucciones al alumno:[pic 4]
Tiempo:
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Instrumentos de Evaluación:[pic 6]
Puntaje Total de la Rúbrica:
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RÚBRICA PARA EVALUAR INFORME | ||||
Escala de calificación | Desarrollo Destacado (Evalúa – Reflexiona) | Desarrollado (Aplica) | En Desarrollo (Relaciona) | Nivel Inicial (Reconoce) |
Dimensiones a evaluar | 4 puntos | 3 puntos | 2 puntos | 1 punto |
1. Tareas y Responsabilidades de cada Cargo | Determinan correctamente las tareas y responsabilidades de cada cargo, analizando la periodicidad de dichas tareas y su impacto en la gestión de la empresa. Además, fundamentan y respaldan la información obtenida, presentando el instrumento utilizado. Incluyen una breve justificación del instrumento en base a la cultura de la empresa. | Determinan correctamente las tareas y responsabilidades de cada cargo, considerando la periodicidad de dichas tareas y su impacto en la gestión de la empresa. Además, respaldan la información obtenida, presentando el instrumento utilizado. | Determinan correctamente las tareas y responsabilidades de cada cargo, mencionando la periodicidad de dichas tareas y su impacto en la gestión de la empresa. Además, respaldan parte de la información obtenida, a través del instrumento utilizado. | Determinan con errores o imprecisiones las tareas y responsabilidades de cada cargo, sin respaldar la información obtenida. Además, no presentan el instrumento utilizado. |
2. Requisitos y Competencias de cada Cargo | Determinan correctamente los requisitos y competencias necesarias para cada cargo, analizando el nivel de desempeño requerido por la empresa. Además, fundamentan y respaldan la información obtenida, presentando el instrumento utilizado. Incluyen una breve justificación del instrumento en base a la cultura de la empresa. | Determinan correctamente los requisitos y competencias necesarias para cada cargo, considerando el nivel de desempeño requerido por la empresa. Además, respaldan la información obtenida, presentando el instrumento utilizado. | Determinan correctamente los requisitos y competencias necesarias para cada cargo, mencionando el nivel de desempeño requerido por la empresa. Además, respaldan parte de la información obtenida, a través del instrumento utilizado. | Determinan con errores o imprecisiones los requisitos y competencias necesarias para cada cargo, sin respaldar la información obtenida. Además, no presentan el instrumento utilizado. |
3. Descripciones y Especificaciones de cada Cargo | Determinan correctamente las descripciones y especificaciones de cada cargo, sistematizando sus principales funciones, responsabilidades y requerimientos. Además, fundamentan y respaldan la información utilizada, presentando la validación del documento por parte de la empresa. El formato del descriptor utilizado favorece la comprensión de cada cargo. | Determinan correctamente las descripciones y especificaciones de cada cargo, describiendo sus principales funciones, responsabilidades y requerimientos. Además, respaldan la información utilizada, presentando la validación del documento por parte de la empresa. El formato del descriptor utilizado recoge la información de cada cargo. | Determinan correctamente las descripciones y especificaciones de cada cargo, mencionando algunas de sus funciones, responsabilidades y requerimientos. Además, respaldan parte de la información utilizada, en base a la validación parcial del documento por parte de la empresa. El formato del descriptor utilizado presenta parte de la información de cada cargo. | Determinan con errores o imprecisiones las descripciones y especificaciones de cada cargo, sin respaldar la información presentada. El formato del descriptor utilizado entorpece la comprensión de la información de cada cargo. |
4. Competencias Genéricas: Ética Profesional y Compromiso | El trabajo da cuenta del cumplimiento de todas las tareas asignadas para el desarrollo del proyecto, conforme a las normas y plazos establecidos y superando los estándares definidos. | El trabajo da cuenta del cumplimiento de todas las tareas asignadas para el desarrollo del proyecto, conforme a los estándares, normas y plazos establecidos. | El trabajo da cuenta del cumplimiento de la mayoría de las tareas asignadas para el desarrollo del proyecto, conforme a los plazos establecidos y ajustándose parcialmente a los estándares y normas definidas. | El trabajo da cuenta del cumplimiento parcial de las tareas asignadas para el desarrollo del proyecto, conforme a los plazos establecidos y ajustándose mínimamente a los estándares y normas definidas. |
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