Obtencion De Salario Minimo

Salario Mínimo

Introducción

En la Constitución de 1917, en el artículo 123, fracción VI queda establecido el salario mínimo, por primera vez con amplitud nacional, como una de las bases para las leyes sobre el trabajo que habrían de expedir el Congreso de la Unión y las legislaturas de los Estados.

En agosto de 1931, durante la Presidencia del Ing. Pascual Ortiz Rubio, se promulgó la Ley Federal del Trabajo.

El 1o. de enero de 1934, bajo el régimen del Gral. Abelardo L. Rodríguez, quien anteriormente había ocupado el cargo de Secretario de Industria, Comercio y Trabajo, se fijó el primer salario mínimo de alcance nacional, promovido por interés del mismo Gral. Rodríguez.

• Definición de salario mínimo

Constitución de 1917:

Art. 123.- "El salario mínimo que deberá disfrutar el trabajador será el que se considere suficiente, atendiendo a las condiciones de cada región, para satisfacer las necesidades normales de la vida del obrero, su educación y sus placeres honestos, considerándolo como jefe de familia".

Ley Federal del trabajador:

Art 90: "Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.”

Tipos de Salarios Mínimos

Según el Código Laboral establece que son dos tipos de Salarios..

 Art. 91 .- Generales

 Art. 93.- Profesionales

• Organismos Fijadores del Salario Mínimo

De acuerdo con el Código Laboral establece que

Art. 94 .- La regulación de los salarios mínimos se realiza a propuesta del Consejo Nacional de Salarios Mínimos, que está integrado por:

 un representante de los empleadores

 un representante de los trabajadores.

 un representante del Estado.

 el representante del Estado es el Director del Trabajo quien preside el Consejo.

La facultad del Consejo Nacional de Salarios Mínimos es:

 Recabar de las reparticiones del Estado, la Municipalidad, entes autónomos, empresas privadas o mixtas todos los datos, informes o dictámenes para el desempeño de sus tareas, debe conceder audiencias públicas a los interesados y disponer de medidas de investigación.

 Sobre la base de las investigaciones realizadas propone la escala de salario mínimo, la que es elevada al Poder Ejecutivo a los efectos de su consideración.

 Finalmente, es el Presidente de la República mediante un decreto quien determina el salario mínimo.

Características del Salario Mínimo según la Comisión Nacional.

 En el Código Laboral ( Art.97) se establece que los salarios no podrán ser objeto de algún descuento o reducción a menos ...

1) Se pague una pensión alimenticia.

2) Pago de rentas, el cual no excede del 10 %.

3) Créditos otorgados por el INFONAVIT, el cual no se excederá del 10 % sobre el salario mínimo.

 Art. 100.- El salario se pagara directamente al trabajador para efectuar personalmente el cobro.

 Art. 101.- El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo efectivo con mercancías, ni con vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda subsistir la moneda.

 El salario mínimo tiene una vigencia de dos años, y de prorroga automáticamente por un período igual a no ser que la autoridad administrativa de Trabajo o las partes interesadas soliciten su modificación.

 El salario mínimo podrá ser modificado antes de vencer el plazo de su vigencia por los siguientes hechos, según lo establece al artículo 495 del Código del Trabajo.

A. Profunda alteración de las condiciones de la zona o industrias, motivada

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