PLAZA EN LA ADMINISTRACCION DE RRHH
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2.
4
. CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN DE PERSONAL
Una vez que se
han examinado, con base en los requerimientos para el
puesto, los candidatos, se ha presentado una terna de ellos y se ha asumido
la decisión final, la contratación y la inducción deben realizarse de manera
simultánea. El objetivo apunta ahora hacia la rá
pida incorporación de los
individuos al ambiente organizacional y el trabajo propiamente.
La contratación establece y formaliza legal y administrativamente la
incorporación de los elementos humanos. La inducción permite que el
empleado y los trabajadores s
e involucren en el ambiente, conozcan las
instalaciones y de manera más precisa, conozcan los detalles respecto a las
políticas, beneficios y desarrollo que se le ofrece.
2.4
.1. Contratación individual
2.4
.1.1. Definición de contrato individual
El artíc
ulo 20 de la Ley Federal de Trabajo (LFT) menciona que contrato
individual de trabajo es, cualquiera que sea su firma o denominación, aquel
por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un s
alario.
2.4.
1.2. Necesidades legales y administrativas
La necesidad legal se origina en la
LFT
e
integra los conceptos
tales como
definición de contrato individual, trabajador, trabajo, trabajador de confianza,
patrón, relación de trabajo, contrato indivi
dual de trabajo, existencia de un
contrato de trabajo y condiciones de trabajo, entre otros conceptos que la ley
marca puntualmente.
La necesidad administrativa para la empresa surge a partir de que el contrato
individual de trabajo sirve como documento fu
ente a través del cual se
esclarecen responsabilidades, derechos y obligaciones para ambas partes, y
la forma en que el trabajo se debe prestar y desarrollar.
2.4
.1.3. Alta en el IMSS, ISSSTE, INFONAVIT, FOVISTE y en el Registro
Federal de Contribuyentes
en su caso
Registro federal de contribuyentes
En el
artículo 27
del
Código Fiscal de la Federación
(CFF) se concierta que
tanto las personas morales como las personas físicas, obligadas por las leyes
a presentar declaraciones periódicas o que expidan comp
robantes por las
actividades que realicen, deberán solicitar su inscripción ante el Registro
Federal de Contribuyentes (RFC) de la Secretaría de Hacienda y Crédito
IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS EMPRESAS
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Público (SHCP). El mismo artículo señala que la SHCP asignará una clave a
cada persona inscr
ita, quién deberá indicarla en cada documento que
presente ante las autoridades fiscales y jurisdiccionales en los que la SHCP
tome parte. Dicha clave se dará a conocer a través de la Cédula de
Identificación Fiscal.
IMSS
La
Ley del Seguro Social
determina en su
artículo 2
que la seguridad social
tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la
protección de los medios de subsistencia y servicios sociales necesarios para
el bienestar individual y colectivo, así como el
otorgamiento de una pensión
que en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, será
garantizada por el estado.
El trámite de alta deberá entenderse como aquel trámite administrativo en
beneficio del empleado o trabajador que lleva a cabo el p
atrón, para que aquel
pueda gozar de las virtudes que el artículo 2 señala, basado en una relación
de trabajo y un acto que se presume: la prestación de un servicio personal
subordinado.
INFONAVIT
La
Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda
par
a los Trabajadores
(LINFO) estipula en su
Artículo 3º
que uno de los objetivos del instituto será el
de establecer y operar un sistema de financiamiento que permita a los
trabajadores obtener crédito barato y suficiente para, entre otros objetivos
más, la
adquisición en propiedad de habitaciones cómodas e higiénicas.
El trámite de alta deberá entenderse como aquel trámite administrativo en
beneficio del empleado o trabajador que lleva a cabo el patrón, para que aquel
pueda gozar de las virtudes que el artíc
ulo 3° señala como uno de los
objetivos para los cuales fue creado el INFONAVIT, basado en una relación de
trabajo y un acto que se presume: la prestación de un servicio personal
subordinado.
El
artículo 29 Fracción I
de la
Ley del INFONAVIT
señala que es
obligación del
patrón inscribir a sus trabajadores en el instituto y dar aviso, entre otros
asuntos, al mismo instituto sobre las modificaciones de salario, altas, bajas,
ausencias e incapacidades y demás datos de los trabajadores (Art. 31 LINFO).
Las infr
acciones a estas disposiciones en perjuicio de los trabajadores,
cometidas por el patrón se castigarán con multas por el equivalente de tres a
trescientas cincuenta veces el salario mínimo general diario vigente en el
Distrito Federal en el tiempo que se c
ometió la violación (Art. 55 LINFO).
IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS EMPRESAS
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FOVISSSTE
La afiliación es el proceso de inscripción o registro en el Instituto de las
dependencias y entidades, los trabajadores incorporados al régimen de la Ley
y las personas que opten por la continuación voluntar
ia. Por lo tanto el trámite
de alta ante el ISSSTE es lo que se conoce como Afiliación y que se hace
constatar en el
artículo 7º
del
Reglamento de Afiliación, Vigencia de Derechos
y
Cobranza del ISSSTE
. Este trámite permite que el trabajador al servicio de
l
Estado goce de los derechos y servicio sociales que la misma Ley señala y
que ya han sido mencionados.
El
artículo 3º
del
Reglamento de Afiliación, Vigencia de Derechos y Cobranza
del ISSSTE
estipula que para que se lleve a cabo cualquier trámite de
afil
iación,
así como de vigencia
...