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ACTIVIDAD ENTREVISTA A INGENIERO INDUSTRIAL


Enviado por   •  26 de Julio de 2022  •  Trabajos  •  526 Palabras (3 Páginas)  •  40 Visitas

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INSTITUTO UNIVERSITARIO DEL

CENTRO DE MÉXICO

LICENCIATURA

INGENIERÍA INDUSTRIAL

ASIGNATURA

DISEÑO DE SISTEMAS DE PRODUCTOS

PROFESOR

LUIS FERNANDO ABURTO CABAL

ACTIVIDAD

ENTREVISTA A INGENIERO INDUSTRIAL

ALUMNA

MAYRA MARTÍNEZ NIETO

MATRÍCULA

C000006421

GRUPO

INGIND921

PLANTEL

2 CÓRDOBA

FECHA

9/07/2022

Córdoba, Ver.                                                                              2022 

ENTREVISTA A UN INGENIERO INDUSTRIAL

Nombre:

BERNARDO DANIEL

Título académico:

INGENIERO INDUSTRIAL

Tiempo laborando:

5 AÑOS 8 MESES

Puesto:

INGENIERO INDUSTRIAL EN POLY

  1. ¿Cómo llegó a este puesto?

R= Inicio en el área de producción, después de un año aplico para una vacante de técnico de soportes en manufactura, al paso de otro año más se convirtió en líder de los técnicos de soporte, durante este período comenzó a estudiar la carrera de ingeniería industrial, para posteriormente al culminar sus estudios, aplicar a una vacante de ingeniería industrial en la empresa Poly.  

  1. ¿Qué actividades realiza?

R= Todos los procesos de manufactura en las líneas de producción que tiene a su cargo, PLM en 2D y 3D, balanceos de línea, hojas de operaciones, ayudas visuales, toma de tiempos, apoyo al equipo de mantenimiento para texturas, prensas, máquinas, evaluaciones al introducir productos y el problema solving en líneas.

  1. ¿Cuáles son las actividades más importantes para usted?

R= La parte de definir la labor, mantener al personal con una hoja de operación, ayuda visual, proporcionar al personal las herramientas correctas para desarrollar su labor, toma de decisiones al realizar un problema solving. Y ¿utiliza una técnica para priorizar esas actividades?

  1. ¿Cuáles son los problemas más comunes al dirigir personas?

R= Tratar con un personal de mayor edad, pues no tienen la misma habilidad que alguien joven.

  1. ¿Cómo lo soluciona?

R= Acercándose al personal, entablando conversaciones con ellos para saber que se les dificulta más de su labor, preguntándoles o  dialogando sobre sus vida personal, para saber qué problema les o impide realizar su trabajo.

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