BANCARIO Y COMERCIAL SISTEMATIZADO

NORMAS ADMINISTRATIVAS INTERNAS

ELENA CASTAÑEDA

YURIS CHEWING

DANIELA MORENO

KAROL

TONY GUZMAN

TRABAJO DE FORMACION TECNICA

JUAN CARLOS RODRIGUEZ MATTOS

INSTRUCTOR

CENTRO INCA

BANCARIO Y COMERCIAL SISTEMATIZADO

CODIGO: 427

BARRANQUILLA

2013

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION

OBJETIVO

OBJETIVO GENERAL

OBJETIVO ESPECIFICO

MARCO TEORICO

CONCLUSION

BIBLIOGRAFIA

INTRODUCCION

El reglamento interno Del trabajo se refiere a la normatividad existente en las empresas, cualquiera que sea su naturaleza, y sirve para regular el comportamiento de los trabajadores frente a la labor que desempeñan.

La apertura Del espacio de participacion, es y debe ser condicion indispensable para que los trabajadores encuentres espacio propicio donde puedan expresar sus quejas y reclamos, y a la vez manifestar propuestas alternativas de soluciones posibles que, con los estrictos seguimientos y cumplimientos Del reglamento interno de trabajo se logren.

En el evento en que una empresa Este obligada a contar con un reglamento interno de trabajo y no disponga de el. Estara sujeto a una sancion por parte de la autoridad competente.

Que en este caso es el inspector de trabajo quien aplicara sancion de caracter administrativo. Los derechos, deberes y obligaciones de los trabajadores tienen que establecer en el reglamento interno de trabajo, el cual se debe aplicar en cumplimiento estricto con las normas establecidas.

1.1. GENERALES

Identificar la importancia que tiene reglamento interno del trabajo dentro de las relaciones laborales que tiene el empleador y el trabajador

1.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

♦ Realizar la encuesta a la empresa visitada.

♦ Identificar cada uno de los elementos que componen el reglamento interno de trabajo de la empresa visitada.

♦ Oescubrir cuales son los pasos a seguir si un trabajador incurre a una falta del reglamento interno

2. MARCO TEORICO

Es el documento normativo interno, que contiene un conjunto de normas, que permiten a la administration regular la relation laboral colaborador - empleador, dichas normas se sujeta a la legislation laboral vigente, requiriendo ser aprobado por el ministerio de trabajo para su implementation legal.

El reglamento interno de trabajo, como instrumento de decision en los asuntos laborales interno de una empresa requiere ser actualizado y/o modificado, cada vez que premulquen disposiciones laborales que exijan su modification

GENERALIDADES

1. OBJETIVOS: El reglamento contiene las disposiciones internas que regulan las relaciones laborales entre la empresa y el personal estableciendo los derechos y obligaciones.

2. FINALIDAD: Es mantener y fomentar la armonla en las relaciones laborales entre la empresa y los colaboradores.

3. BASE LEGAL: El reglamento debe tener una base legal.

4. ALCANCE: es la aplicacion a todos los funcionarios y colaboradores de la empresa.

5. DEFINICION: Aqui se define algunos terminos para una mejor interpretation y aplicacion en un reglamento interno.

Capitulo I Admision y Contratacion del Personal

Capitulo II Derechos y Obligaciones del Colaborador

Capitulo III De la Jornada y Horario de Trabajo

Capitulo IV De la Asistencia, Puntualidad y Permanencia

Capitulo V Sistema de Remuneraciones

Capitulo VI De las Horas Extras

Capitulo VII De Faltas y Sanciones

Capitulo VIII Permisos, Licencias e Inasistencias

Capitulo IX Premios y Estimulos

Capitulo X De la Higiene y Seguridad

Capitulo XI De la Reconsideraciones y Apelaciones

Capitulo XII Disposiciones Complementarias de acuerdo a la Actividad De la Empresa.

PROCEDIMIENTO DE APROBACION

Los empleadores presentaran a la autoridad administrativa de trabajo tres ejemplares, los que quedaran automaticamente aprobados a su sola presentation. La empresa esta obligada a hacer entrega a los colaboradores de un ejemplar del reglamento. Interno, presentado a la autoridad Administrativa de trabajo dentro de 5 dlas naturales de realizado el mismo.

Los colaboradores o la organization sindical podran impugnar el reglamento de trabajo si es que este viola disposiciones legales o convencionales vigentes en el centro de las labores en la via judicial.

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