Derecho Individual Del Trabajo

DERECHO LABORAL PARA ADMINISTRACIÓN.

UNIDAD 1 INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL

UNIDAD 2 RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

UNIDAD 3 CONDICIONES DE TRABAJO

UNIDAD 4 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Y TRABAJADORES

UNIDAD 5 RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

UNIDAD 1

INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL

ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL

1.1 DEFINICIÓN DE DERECHO LABORAL

1.2 IMPORTANCIA DEL ART. 123 CONSTITUCIONAL Y SUS APARTADOS.

1.3 UBICACIÓN DEL DERECHO LABORAL DENTRO DE LAS RAMAS DEL DERECHO.

1.4 FINALIDADES Y PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL.

1.5 LEYES QUE REGULAN EL TRABAJO EN MÉXICO

1.6 CONCEPTO DE TRABAJADOR. PATRÓN, INTERMEDIARIO, EMPRESA Y ESTABLECIMIENTO

1.7 AUTORIDADES DEL TRABAJO EN NUESTRA LEGISLACIÓN LABORAL

ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL.

La Constitución de Cádiz.

La corte de Cádiz, nombre que recibe la asamblea constituyente española, convocada durante la guerra de la independencia, cuyas reuniones se celebraron en Cádiz desde 1810 hasta 1814.

Esta constitución se promulga el 19 de marzo de 1812.

Donde asistieron 17 diputados de la nueva España (nuevo México) des los cuales destaco el diputado Miguel Ramos Arizpe.

No aporto esta constitución nada en el ámbito laboral.

Constitución de Apatzingán.

El 22 de octubre de 1814 se promulga la primera constitución política de México. En ella se decreta la independencia nacional, la igualdad de los individuos ante la ley, la prohibición de la esclavitud.

Esta constitución se baso en el documento escrito y elido por don José María Morelos “Sentimientos de la Nación”.

No aporto esta constitución nada en el ámbito laboral.

Constitución de 1824.

En esta constitución se reflejan las condiciones difíciles en que vivía la nación mayormente se propusieron fines de estabilidad política pues se quería que se reconociera a México como nación soberana por parte de España y el Vaticano y las principales potencias europeas.

No aporto esta constitución nada en el ámbito laboral.

Constitución de 1857.

Esta constitución sostuvo algunas disposiciones de carácter laboral relativo a la libertad de profesión, industria y trabajo (Art. 4) y la garantía de que nadie puede ser obligado a prestar trabajos personales sin su consentimiento y la retribución respectiva (Art. 15) destaca la intervención de Ignacio Ramírez “El Nigromante” quien el 7 de julio de 1856 en un debate reprocha a la constitución el no haberse ocupado de los problemas sociales; demando que se legislara para evitar las penalidades que sufrían los jornaleros, hablo de la insuficiencia del salario para las satisfacción de las necesidades del trabajador.

Maximiliano De Habsburgo Entra Al Poder (1865)

EN 1865 llega el archiduque Fernando Maximiliano de Habsburgo, el cual fue el creador de la primera ley del trabajo. Pero antes el 10 de abril de 1865, suscribió el estatuto provisional de imperio Mexicano en donde, se prohibía los servicios gratuitos y forzosos, salvo en los casos en que la ley lo dispusiera; no podía obligarse a nadie a prestar sus servicios personales si no temporalmente y para una empresa determinada, y que para que un menor pudiera trabajar debía tener autorización de sus padres y falta de estos la de la autoridad política. Posteriormente el 1 de noviembre del mismo año se expide la ley del trabajo que disponía:

• Libertad del campesino para separarse de la finca de trabajo

• Jornada de sol a sol con descanso intermedio de 2 horas

• Descanso semanal obligatorio.

• Pago de salarios en efectivo.

• Reglamentación de las deudas de los campesinos.

• Acceso sin obstáculos de los comerciantes a los lugares de trabajo.

• La creación de escuelas en las haciendas, siempre y cuando hubiera más de 20 familias.

• Establecimiento de la inspección del trabajo.

• Determinación de sanciones económicas en caso de violación de estas normas

Código Civil De 1870

En este código se suprime la jornada de sol a sol y se establece la conveniencia en las partes. También el trabajador podía renunciar al empleo sin responsabilidad algún pero sin recibir prestación alguna.

Código Penal De 1872

Este imponía una sanción privativa de la libertad (de 8 días a 3 meses de arresto) y una pecuniaria (multa de 25 a 500 pesos) o una de las dos, a quien se amotinara, formara tumulto o ejerciera violencia física para hacer que subiera o bajara los salarios o para obstaculizar el libre ejercicio del trabajo.

Aparición De Leyes De Trabajo En La República Mexicana

En 1904 aparéese una ley en Veracruz, la cual decía que si algún trabajador sufría algún accidente debía recibir 3 meses de sueldo.

En 1906 Bernardo Reyes, Gobernador del Estado de Nuevo León aumento la tarifa a dos años de indemnización en caso de accidentes de trabajo.

El 1 de julio de 1906 se publica un manifiesto y un programa que contenía el documento pre - revolucionario más importante a favor del derecho del trabajo, el cual analiza la situación de país las condiciones de la clase campesina y obrera y propone reformas en los problemas políticos, agrarios y de trabajo.

8 de agosto de 1914 se decreto la ley de la reducción de la jornada del trabajo a 9 horas de trabajo en Aguascalientes. También el descanso semanal y se prohibió la reducción de los salarios.

El 15 de septiembre de 1914 en san Luis

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