Cartas De Despido

Barcelona, España a 20 de Septiembre de 2013

High Tech International

Patricia Bulada

Srta. Curranta Ganopoco.

Estimada Srta. Gonapoco

El directorio ejecutivo de High Tech International ha estado verificando su eficiencia laboral y ha podido notar los resultados efectivos que usted ha brindado a la compañía. Usted ha cumplido con todas las metas y funciones dadas hasta la actualidad, por lo que reconocemos satisfactoriamente su perseverancia.

Por ello nos sentimos sumamente agradecidos, y le podemos afirmar que dicho reconocimiento podrá ser dado, no obstante, nos vemos obligados a informarle que la compañía, por el momento no cuenta con el presupuesto disponible ni con los recursos para seguir cubriendo sus necesidades financieras en su puesto laboral, además de otros aspectos, asimismo la empresa está contribuyendo a realizar egresos más ningún tipo de utilidad.

Por tal motivo le comunicamos que dicho malestar económico hará obligatorio el recorte de trabajadores de la empresa, por lo cual procederemos a dar fin a su contrato laboral por decisión del gerente general. El cese de sus labores será ejecutado a partir del día de hoy.

También le comunicamos que ya se encuentra disponible su correspondiente liquidación laboral y demás montos devengados por usted hasta la actualidad en donde se ha finalizado su contrato laboral. Con el pago de dichas cantidades, se procederá a la liquidación saldo y finalización de nuestra relación laboral.

ATENTAMENTE:

Patricia Bulada

Encargada del Departamento de Ingeniería.

Barcelona, España a 20 de Septiembre de 2013

High Tech International

Patricia Bulada

Sr. Juan Rey

Muy Sr. Mío:

Lamentamos tener que comunicarle que a partir del día de la fecha queda usted DESPEDIDO.

La causa que motiva la adopción de esta decisión es la reiterada falta de puntualidad y en otros casos de asistencia al trabajo, manifestada por el hecho de haber llegado tarde durante 15 días, en el último mes de Septiembre; concretamente los días 3, 4, 5, 9, 10, 11, 13, 15, con los retrasos señalados en las fichas cuya copia acompaño a la presente comunicación.

Dichas causas y faltas de asistencia están tipificadas como justa causa de despido en el artículo 71 del convenio colectivo aplicable a esta empresa y sancionable con el despido por el artículo 74 del mismo texto legal.

Contra la referida sanción puede recurrir ante el Juzgado de lo Social en el plazo de 20 días contados a partir de la recepción de la presente sin perjuicio del percibo de la liquidación que por saldo y finiquito le corresponde, y que se encuentra a su disposición en las oficinas de esta empresa.

Sin otro particular que comunicarle,

ATENTAMENTE:

Patricia Bulada

Encargada del Departamento de Ingeniería.

Barcelona, España a 20 de Septiembre de 2013

High Tech

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