Filosofos Y La Motivacion

1.2 FUNDAMENTOS FILOSOFICOS Y PSICOLOGICOS DE LA MOTIVACION

Existen una serie de teorías que tienen por finalidad el estudio de la motivación, estas teorías se pueden clasificar del siguiente modo:

*LAS TEORÍAS DE CONTENIDO: Considerando todo aquello que puede motivar a las personas. Señalaremos las siguientes:

*La Jerarquía de las necesidades de Maslow: Constituida por las necesidades del individuo, tienen orden jerárquico, identificándose cinco niveles: Fisiológicas, de Seguridad, Sociales, de Estima y Autorrealización.

*La Teoría bifactorial de Herzberg: Basada en los factores que producen satisfacción o insatisfacción en el individuo. Estos factores se clasifican en dos: Los factores higiénicos: aquellos factores que permiten la satisfacción del individuo pero sin la motivación necesaria para lograr sus objetivos. Los factores motivacionales: porque generan fuerza interior para alcanzar resultados, como la responsabilidad por ejemplo.

*La Teoría de la existencia, relación y progreso de Alderfer: En esta teoría, postulan que la agrupación de las necesidades humanas en las tres categorías mencionadas: La Existencia: Cubre necesidades básicas como las fisiológicas y de seguridad. La Relación: Para su satisfacción, debe existir la interacción con otras personas. El Crecimiento: Incluyen el componente interno de la clasificación de estima y la de autorrealización.

*La Teoría de las tres necesidades de McClelland: Clasificó las teorías en tres: Necesidad de logro: refiriéndose a la lucha por tener éxito. Responsabilidades y les disgusta el logro de méritos Necesidad de poder: Necesidad de que otros realicen una conducta. Necesidad de afiliación: Deseo de establecer relaciones interpersonales.

*TEORÍAS DE PROCESO. Estas teorías estudian el proceso mediante el cual se produce el actuar de la persona.

El Modelo de expectativas de Vroom: explica que la motivación es el resultado de multiplicar tres factores. Valencia: l nivel de deseo de una persona por alcanzar determinada meta. Expectativa: convicción que posee la persona para producir el efecto deseado.

Instrumentalizada: representada por el juicio que realiza la persona ya que una vez realizado el trabajo, la organización lo valore y reciba su recompensa.

LATEORÍA DE LA MODIFICACIÓN DE LA CONDUCTA DE B. F. SKINNER: Postula que todos somos producto de los estímulos que recibimos del mundo exterior. Debemos tener en cuenta :El refuerzo positivo :La recompensa por el trabajo bien efectuado, produciendo cambios en el comportamiento. El refuerzo negativo constituido por las amenazas, sanciones, que en general produce un cambio en el comportamiento pero en forma impredecible e indeseable.

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