Gung-ho.

INFORME

DE:

PARA:

ESCUELA:

CICLO: AULA:

TITULO DEL LIBRO: GUNG-HO

AUTOR(ES): NACIONALIDAD:

- KEN BLANCHARD - ESTADOUNIDENSE

- SHELDON BOWLES - ESTADOUNIDENSE

EDICIÓN: 1ERA EDICIÓN

01) Resumen de lectura:

a) La ideas más importantes son:

 saber que el trabajo que realizamos es de suma importancia en todo el mundo, si nosotras como profesionales en formación no valoramos lo que estudiamos difícilmente otra persona podría hacerlo, por lo tanto, si comenzamos por comprender y valorar la labor que realizamos dentro y fuera del aula otras personas también podrán hacerlo.

 lo fundamental que resulta realizar un trabajo en equipo ya que este nos permite compartir ideas, conocimientos, experiencias, etc., lo cual nos permitirá obtener mejores resultados en la labor que deseemos llevar a cabo. Si existe apoyo entre compañeros de trabajo donde todos se alienten y estimulen unos con otros a realizar un buen trabajo el ambiente se torna mucho más grato, por lo tanto, cumplir el objetivo también será mucho más fácil.

b) El argumento principal es:

En el libro se cuenta que la fábrica se encontraba en serios aprietos cuando llegó una nueva Gerente General para dirigirla, ella se relacionó con uno de los Jefes de Área, quien le explica sobre la técnica, juntos logran sacar adelante la planta al poner en práctica los tres principios. Inclusive reciben un premio por parte del gobierno de los Estados Unidos.

Para el primer principio, el Espíritu de la Ardilla, se narra cómo las ardillas del bosque trabajan para recolectar alimento para el invierno. Nos explican después que el trabajo es importante, que trabajamos para contribuir a mejorar el mundo, que se trabaja en equipo para lograr una meta compartida y por último, que los valores son la guía de todos los planes, decisiones y acciones.

El siguiente principio es el Estilo del Castor. Con base en la analogía de cómo los castores construyen una presa en el bosque, los autores nos refieren que existe un campo de juego con un territorio demarcado, las reglas están dichas pero los jugadores tienen la libertad de hacer lo que crean mejor para ganar sus puntos. En otras palabras, nos dicen que se debe tomar en cuenta a los trabajadores para lograr los mejores resultados y que ha de existir un reto, porque es importante para cualquier trabajador tener algo que lo motive a dar un poco más de si mismo.

El último principio es el Don del Ganso. Los autores sostienen que para ser Gung-Ho, se necesita que los miembros del equipo se animen unos a otros y que se les de reconocimiento auténtico, esto lo deducen de cómo los gansos vuelan, hacen sus actividades y se graznan unos a otros para darse ánimos.

02) Juicio crítico:

a) Estoy de acuerdo con los aportes del autor en cuanto a:

Los pasos que nos ofrecen para poder formar y sacar adelante a nuestra empresa y a los empleados.

b) No estoy de acuerdo con los aportes del autor en cuanto a:

La actitud de los trabajadores por que no creen que siguiendo los pasos que propone la gerente para sacar a delante a la empresa.

03) Aportación personal:

a) Agregaría al libro:

Nosotros mismos también podemos sacar adelante la empresa si ponemos empeño a lo que hacemos.

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