Lectura de Análisis Gung Ho

INTRODUCCIÓN

Este libro me pareció bastante interesante ya que me mostró de una forma muy clara lo complejo que puede llegar a ser el implementar o adoptar una cultura en un país totalmente diferente al nuestro, aspectos como la disciplina, costumbres, hábitos, formas de trabajo o metodologías son cosas que pueden marcar el rumbo hacia el éxito o fracaso de una empresa. Estoy más que un libro, es una demostración directa de cómo es posible levantar una empresa de una eventual quiebra, A través del método simbólicos y significativos.

Este libro nos trata de una sucursal empresarial que era la peor de todo el sistema por su baja productividad, sin embargo está teniendo a alguien más productiva de las 32 sucursales que conformaban a la empresa, el caso es que esta sucursal de la mano Peggy Sinclair (gerente general) y de Andy Longclaw (gerente del área de acabado), logró salir de sus dificultades a causa de la implementación del estado Gung Ho.

DESARROLLO

El Espíritu De La Ardilla

Representa el trabajo que valen la pena, es decir, Tener en cuenta que la finalidad para la cual empresa en la moral es la significación y compromiso directo que tiene con la sociedad, aquí el trabajo debe ser visto como algo importante esto es el hacerle comprender al trabajador que su trabajo no simplemente es una rutina tediosa, sino que gracias a su función se logra un beneficio para la sociedad.

Se debe llevar una meta comprendida y compartida, nos indica que a veces el trabajador desempeña su función sin saber la finalidad o meta a la que se va a llegar en este punto se le da a entender al trabajador cuál es el objetivo de su grupo de trabajo para que todos conjuntamente lleguen al mismo objetivo.

1. Sabes que contribuimos a mejorar el mundo.

• Es la forma como el trabajo ayuda a otros, no el número de unidades que pasan por las manos.

1. Todos trabajan hacia una meta compartida.

• Compartir una meta significa conseguir que la gente la apoye, no anuncia habla. La confianza y el anteponer los intereses de los miembros del equipo contribuyen a que las metas sean apoyadas.

1. Los valores sirven de guía para todos los planes, las decisiones y las actuaciones.

• Las metas son para el futuro, los valores son el presente. Las metas se fijan, los valores se viven. Las metas cambian, los valores son rocas en las cuales se puede confiar. Las metas ponen andar a la gente, los valores sustentan el esfuerzo.

El Estilo Del Castor

Representa el ejercicio del control sobre el cumplimiento de las metas, es decir, los pensamientos, las necesidades y cada una de las proyecciones personales tanto de los empleados como de las personas a cargo del personal,  es poner en consideración el trabajo de cada quien dejándolos hacer sus cosas sin estar al frente del mismo dándoles cierto grado de responsabilidad trabajando a su modo y de esta forma su rendimiento es efectivo y por consecuencia el logro de las metas.

Aquí es donde se delimita un campo de juego con el territorio claramente demarcado, esto es que los valores determinan las acciones de las personas y evitar que se corrompan las personas en la búsqueda del beneficio propio. Los pensamientos, las necesidades y los sueños son respetados escuchados y se llevan a la acción.

1. Un campo de juego con un territorio claramente demarcado.

• Los líderes definen las posiciones en las que deben jugar los integrantes del equipo, pero deben retirarse del campo y dejar que los jugadores se encargue del balón.

1. Los pensamientos, los sentimientos, las necesidades y los sueños se respeta, se escuchan y generan una acción.

• No es posible tener el control a menos que el resto de la organización brinde su apoyo y no hagas pedazos a la persona o a su trabajo.

1. Capaces pero consistentes del desafío.

• Las expectativas de producción deben estar dentro de las capacidades y las destrezas, pero cuando son demasiado pobres constituyen un insulto. Trabajo que exija lo mejor de la gente le permita aprender y avanzar hacia territorios inexplorados

El Don Del Ganso

Aquí nos manifiesta que debemos alentar a los demás a seguir adelante las felicitaciones tanto de progreso y terminación de las actividades genera cierto grado de satisfacción entre los empleados y los hace sentir en un ambiente agradable que afecta directamente el crecimiento de la productividad de la empresa.

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