El GUNG HO "El Arte De Trabajar En Conjunto"
Enviado por jimmyfernando • 11 de Julio de 2015 • 418 Palabras (2 Páginas) • 172 Visitas
Autor: Ing. JIMMY HURTADO PASPUEL – Grupo: 18
El GUNG HO “El arte de trabajar en conjunto”
En las empresas se utiliza como una estrategia para la administración de negocios para ganar, a través de ella se aplican los diferentes procesos que conducen a la selección, formación, desarrollo de los equipos de trabajo.
EL PROPÓSITO DEL GUNG HO
Tiene como propósito mejorar la cultura y clima organizacional basado en el liderazgo situacional de los problemas y sub problemas empresariales empoderando al talento humano a una ejecución de trabajo en equipo donde todos se sientan de que puedan encontrar la solución a las dificultades, solo basta mirar más allá de nuestro ojos y abrir un poco más la mente y visionar el camino para la realización de planes y metas bien entendidas y compartidas que tienen como principios los valores personales y corporativo.
LA META DEL GUNG HO
Es ejercer control sobre nuestras acciones y actividades que condicionan el cumplimiento de nuestras metas “es decir hacer lo correcto en forma correcta” cada individuo en la organización debe ser responsable de sus acciones y comprometida a su trabajo y el de los demás individuos sabiendo que esto conduce al logro de las metas y luego a los objetivos que se transforman en satisfacción del valor y dignidad que representa nuestro trabajo.
Una estrategia importante para que podamos ejecutar un liderazgo dentro de la organización es hacer al talento humano protagonista y líder del proceso de trabajo y que ejerza control sobre el cumplimiento de la metas cargo. Otra característica relevante es ganarse la confianza del personal, hacerle saber a la gente porque su trabajo vale la pena, asegurarte que el equipo comparta las metas, ayudar a establecer los valores, asignar los recursos, darle apoyo tanto adentro como afuera de la organización, mantener la vista en el futuro y estar listo para cambiar de dirección los objetivos.
LOS ESTIMULOS DEL GUNG HO
En una organización es trascendental la generación de políticas que tengan como finalidad estimular, motivar e incentivar al talento humano con el objeto de inyectar el entusiasmo para el logro de los resultados y a la vez que esto signifique al individuo una bonificación económica y emocional que lo encause y direccione a las mejores relaciones y competencias laborales en el ejercicio de su actividad productiva y familiar que son los soportes principales para la permanencia y estabilidad económica de las grandes empresas en esta globalización de los negocios.
“Porque un cambio de aptitud es un cambio de vida” (Hurtado, 2014)
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