En esta primera actividad individual revisaras la ley en materia de derecho laboral para que identifiques y comiences a vincularlo en la administración de cualquier Pyme.

articulo

derechos

obligaciones

ejemplos

5

• A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que se le acomode.

• Gozar del fruto de su trabajo

• Nadie podrá ser obligado a trabajar sin recibir la justa retribución y sin su pleno conocimiento

• El estado no puede permitir que se lleve a efecto ningún contrato, pacto o convenio que tenga por objeto el menoscabado, la pérdida o irrevocable sacrificio de la libertad de la persona por cualquier causa

• La ley determinara en cada estado, cuales son las profesiones que necesitan titulo para su ejercicio, las condiciones que deban llenarse para obtenerlo y las autoridades que han de expedirlo

• Las funciones electorales y censales son obligatorias y gratuitas excepto los servicios profesionales.

• El contrato de trabajo solo obliga a prestar el servicio convenido por el tiempo que fije la ley, sin exceder de un año en perjuicio del trabajador

• La falta de cumplimiento de dicho contrato, por lo que respecta al trabajador solo obliga a este en su responsabilidad civil

• Toda persona puede elegir el tipo de trabajo que sea conveniente para el y adecuado ante eso nadie puede oponerse o impedírselo.

• Puede gozar de los beneficios que traiga el esfuerzo de su trabajo

• Nadie puede trabajar sin que se le pague debidamente, es decir, sin recibir algún sueldo.

123

• Jornada máxima de 8 horas
• Jornada nocturna de 7 horas
• Derecho a un día de descanso por cada 6 de trabajo
• Protección durante el embarazo
• Salario mínimo y profesional
• Salario no discriminativo por sexo o nacionalidad
• Participación en utilidades
• Salario en moneda nacional y efectivo
• Pago de horas extra
• Fondo de vivienda
• Seguridad social
• Derecho de huelga
• Indemnización en caso de despido injustificado
• Legalización de contratos celebrados con empresarios extranjeros

• Capacitación para los trabajadores de las empresas
• Cada entidad es responsable de indemnizar a sus trabajadores
• Las medidas de seguridad e higiene serán proporcionadas por los patrones
• Las leyes del trabajo son responsabilidad de cada entidad federativa

• Ninguna persona podrá tener algún turno de trabajo de más de 8 horas
• Si existe alguna mujer embarazada dentro de la empresa se le tendrá que brindar protección en toso su embarazo
• Recibir las prestaciones en tiempo y forma

Articulo

Derechos

Obligaciones

Ejemplos

344

345

346

347

348

349

350

• 344 las disposiciones de este capítulo se aplican a los trabajadores en hoteles, casas de asistencia, restaurantes, fondas, cafés, bares y otros establecimientos
• 345 la comisión de los salarios mínimos fijara los salarios mínimos profesionales que deberán pagarse a estos trabajadores.
• 346 las propinas son parte del salario de los trabajadores. Los patrones no podrán reservarse ni tener participación en alguna de ellas.
• 347 si no se determina, en calidad de propina, un porcentaje de las consumiciones, las partes fijaran en aumento que deba hacerse al salario de base para el pago de cualquier indemnización
• 348 la alimentación que se proporcione a los trabajadores deberá ser, sana, abundante y nutritiva
• 349 los trabajadores están obligados a atender con esmero y cortesía a la clientela del establecimiento
• 350 los inspectores del trabajo tienen las atribuciones y deberes especiales.

• Considero que el artículo que resume las obligaciones referentes a los derechos por las leyes antes citadas se encuentran dentro del articulo 47 de la ley federal del trabajo
• Articulo 47 son causas de la recisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón
• Engañarlo, referente a utilizar documentos e información falsa
• Que el trabajador incurra durante su jornada laboral en faltas a prohibiciones a si como a su honradez, que se vea envuelto en actos de violencia, amenazas, o mentiras en contra del patrón excepción de haber sido provocado
• Que el trabajador cause intencionalmente daños materiales al hacer uso de ellas, en los edificios, obas, maquinaria, instrumentos, materia prima,
• Que el trabajador realice actos inmorales en su lugar de trabajo
• Abstenerse de tener tres faltas de asistencia consecutivas en un periodo de treinta días.

• Las propinas que los clientes dejan en el restaurante o fondas pertenecen al salario del trabajador
• Los inspectores tienen actividades como vigilar la alimentación, verificar que las propinas sean llegadas a la persona correcta
• El trabajador deberá tener buena actitud  ningún mal lenguaje
• Si el patrón no propicia la mala actitud del trabajador será recisión de contrato