Gestión De Recursos Humanos En Tiempos De Transformación
Enviado por Naomyllr • 6 de Agosto de 2012 • 361 Palabras (2 Páginas) • 552 Visitas
Conferencia Magistral
“Gestión de Recursos humanos en tiempos de transformación”
Magister Milton López
El verdadero roll en el desarrollo del gerente de recursos humanos
El gerente actual elabora políticas de personal, diseña guía a seguir en el reclutamiento selección formación y desarrollo supervisa al personal
Sus aéreas de trabajo son
Selección y evaluación
Formación y desarrollo
Compensación y beneficio
Organización
Administración de personal
Relaciones laborales
Sus competencias
Destreza en la negociación
Flexibilidad mental de criterios
Análisis de información
Relaciones Humanas
Que se espera del gerente de Recursos Humanos para el futuro
Atraer desarrollar y retener el talento humano. Debe tener el conocimiento del mercado laboral para encontrar el personal adecuado a su empresa.
Debe cuidar la imagen de la empresa ante el mercado laboral para atraer persona
Debe desarrollar el talento del personal y del liderazgo mediante capacitación
Debe formar líderes para el futuro, estar preparado
Retener el talento saber porque la gente se va o no de la empresa ya que perder personal representa pérdidas económicas y de tiempo a la empresa.
Desarrollo del liderazgo. Detectar posiciones claves de la empresa y detectar quienes pueden desarrollar esos puestos en el futuro.
Formación de equipos diversos e Inclusivos. Es una prioridad estratégica para los negocios , hay que preparar a los equipos para trabajar en diferentes culturas.
La inclusión aumenta la retención del talento humano, es importante incluir al personal en las decisiones dentro de la empresa.
Construir una ventaja competitiva. No somos procesadores de personal sino socios de la empresa, para preparar al personal en la competencia.
Debemos como gerentes prepararnos tanto en finanzas como economía
Tenemos que ser gerentes líderes
No se puede ser un simple seguidor, debemos
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