Igualdad salarial para la competitividad

A un año de la entrada en vigencia de la ley 20.348, que consagra el principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, el Sernam y la Dirección del Trabajo organizaron el seminario "Igualdad salarial para la competitividad", el que contó con la colaboración de la Confederación de la Producción y el Comercio (CPC).

María Cecilia Sánchez, directora nacional del Trabajo, y Carolina Schmidt, ministra del Servicio Nacional de la Mujer, entregaron importantes antecedentes y estadísticas que permiten configurar la situación real de este tema en nuestro país. A su vez, el abogado Pablo Bobic, de la CPC, expuso la situación desde el punto de vista del empresariado.

"La ley 20.348, pese a sus posibles limitaciones que implican el desafío de mejorarla, es una respuesta a la demanda que persistentemente plantean las organizaciones de mujeres, y significa una puesta en sintonía con corrientes internacionales", dijo la directora Sánchez.

Agregó que, "lo que en general no varía, es que los hombres ganan más que las mujeres en cualquier grupo de edad, nivel de educación, tipo de empleo, categoría ocupacional: cuenta propia, empleador o empleado, y tanto en empresas grandes como pequeñas".

La ministra Schmidt, por su parte, afirmó que la brecha salarial de las personas que trabajan remuneradamente alcanza el 12,7% en Chile, precisando que la brecha se obtiene por la división del ingreso promedio mensual de las mujeres con el de los hombres, en igual periodo. "Estadísticamente, en los sectores donde menos participan las mujeres hay mayor brecha salarial", aseguró.

"El sueldo de una mujer en promedio es un tercio más bajo que el de un hombre", aseveró la ministra.

Refrendando lo anterior, María Cecilia Sánchez sostuvo que, "aunque resulta difícil comparar la diferencia salarial entre hombres y mujeres en distintos países, la brecha promedio a nivel mundial está estimada en el 15,6% y oscilaría entre el 30% y el 10%".

Refiriéndose a las actuaciones de la DT basadas en la ley de equidad salarial, aseguró que no han sido numerosas. "Ello ocurre -dijo-, en primer lugar, porque la ley es poco conocida y los sindicatos aún no saben bien cómo hacer valer este derecho. Los medios de comunicación han puesto el tema con bastante persistencia, pero se mantiene un desafío a la política pública".

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