Guia Tc2 Gestion De Personal

Pregunta de selección múltiple con única respuesta

Dada la naturaleza RETRIBUTIVA y VALORATIVA del salario, este debe actualizarse permanentemente con el fin de conservar el equilibrio económico entre empleadores y trabajadores que es uno de los fines primordiales del derecho del trabajo.Por consiguiente los incrementos que anualmente determina el gobierno para el salario mínimo están enfocados a :

Seleccione una respuesta.

a. Controlar la inflacion

b. Preservar la economia de las empresas

c. garantizar el poder adquisitivo

d. Fortalecer la competencia en los mercados laborales

2

Cual es el objetivo más sobresaliente en una grafica de salarios:

Seleccione una respuesta.

a. Facilitar directamente la corrección de salarios.

b. Visualizar los puestos

c. Mejorar la productividad

d. Rebajar costos por salarios

3

En la jerarquia de necesidades de Maslow se plantean que a naturaleza humana posee en orden de predominio pose 4 necesidades basicas y una de crecimiento que son inherentes. La de crecimiento es:

Seleccione una respuesta.

a. Seguridad

b. Fisiologicas

c. Estimaciòn

d. Autorealizacion personal

4

Cual de los siguientes enunciados corresponde a los objetivos de la administración de las compensaciones

Seleccione una respuesta.

a. Retener empleados actuales, promover el trabajo permanente, controlar costos, cumplir con las disposiciones legales, mejorar la eficiencia administrativa.

b. Conseguir mano de obra barata, retener empleados actuales, garantizar la igualdad, alentar el desempeño adecuado, costo de vida, cumplir con las disposiciones legales, mejorar la eficiencia administrativa.

c. Adquisición de personal calificado, retener empleados actuales, garantizar la igualdad, alentar el desempeño adecuado, controlar costos, cumplir con las disposiciones legales, mejorar la eficiencia administrativa.

d. Alentar el

desempeño adecuado, conseguir mano de obra económica, retener empleados actuales, garantizar la igualdad, cumplir con las disposiciones legales, mejorar la eficiencia administrativa.

5

Una

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