Gung - Ho

Gung – Ho (trabajar juntos)

Llegar juntos es el principio - sostenerse juntos es el progreso - trabajar juntos es el éxito...

Era una expresión china que Andrew Charles aprendió de su abuelo a través de viejas historias indias, que se basan en el “espíritu de la ardilla”, “el estilo del castor” y “el don del ganso”, Parece ser la expresión tuvo bastante repercusión y aun hoy no es difícil oír esta expresión en el mundo anglosajón para animar al trabajo en equipo.

Está a ayudado a empresas grandes a conocer más a sus empleados y dar una motivación día a día para un mejor ambiente de trabajo haciéndoles sabes que lo que hacen por mínimo que sea es de gran ayuda para los que compran o disfrutan de los servicios de las empresas, también hace que los gerentes o supervisores se den cuanta y se apoyen de los empleados que saben cómo se hace y cuánto tiempo lleva a hacer dicha actividad para una mayor producción.

Son puntos importantes que han llevado a empresas a sobresalir en el mundo de los negocios.

EL ESPÍRITU DE LA ARDILLA

 TRABAJO QUE VALE LA PENA. Todos los trabajos son importantes, hay que comprender y valorar la grandeza de lo que se hace. Saber que contribuimos a mejorar el mundo.

 TODOS DEBEN TRABAJAR HACIA UNA META COMPARTIDA. Compartir una meta significa conseguir que los demás la apoyen, no simplemente anunciarla. Las metas son hitos que se plantan en el camino hacia el futuro entre el punto donde uno se encuentra y aquél al cual desea llegar. Ayudan a centrar la atención de manera productiva.

 LOS VALORES SIRVEN DE GUÍA PARA TODOS LOS PLANES, DECISIONES Y ACTUACIONES.

Los valores se hacen realidad únicamente cuando usted los refleja en su manera de actuar y en la manera como exija que los demás actúen.

En una organización Gung Ho, los valores son el verdadero jefe...

EL ESTILO DEL CASTOR

 EJERCER EL CONTROL SOBRE EL CUMPLIMIENTO DE LA META.

Libertad para asumir el control viene de saber exactamente cuál es el territorio de cada quien.

 LOS PENSAMIENTOS, SENTIMIENTOS, NECESIDADES E IDEAS SE RESPETAN, ESCUCHAN Y GENERAN UNA ACCIÓN. Regla de oro de la gerencia: valorar a los individuos como personas.

La información es el guardián del poder. Todo el mundo necesita acceso total y abierto a la información. Los gerentes deben estar dispuestos a entregar las llaves de mando por las cuales han luchado toda la vida.

 CAPACES PERO CONSCIENTES DEL DESAFÍO

Si la gente no puede cumplir con un buen día de trabajo por un salario justo,

...