IMPORTANCIA DEL JUEGO GERENCIAL

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Reconocimiento del Curso

Rosa Helena Pineda Cárdenas

Código 51878964

Grupo 102026_85

Tutor

Edgar Romero Herrera

Universidad Nacional Abierta y a Distancia, UNAD.

Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios, ECACEN.

Juego Gerencial

Bogotá, D.C. Febrero de 2022

Introducción

Como sabemos, la Empresa es aquella que desarrolla sus actividades en busca de un objetivo común que por lo general es producir y vender productos y/o servicios que le generen beneficios económicos.

Para que se den unos beneficios que le garanticen permanencia en el mercado, la empresa debe contar con una eficiente organización de la Gestión Empresarial, por lo tanto, se deben establecer procesos de control para obtener los resultados esperados, se deben organizar las tareas de las diferentes áreas de la empresa de manera coordinada, de manera que se siga una estructura predeterminada.

La empresa debe ser estricta en sus controles y debe estar preparada para sumir los cambios que le vaya dictando el entorno social, la competencia que se va creando cada día y la necesidad de mejorar o cambiar sus productos o servicios para optimizar su gestión y permanecer en el mercado.

Importancia del Juego Gerencial para el Administrador de Empresas - Ensayo

La constante creación de nuevas empresas que se dedican a la comercialización y venta de un producto o servicio determinado y la alta demanda de algunos de ellos, hace que se presente lo que conocemos como Competencia, la cual puede tener diferentes niveles. Los cuales pueden depender de factores como los precios, variedad, y oportunidad. Ante la implementación de nuevas tecnologías, se hace urgente que algunas empresas hagan cambios significativos en sus procesos y se ocupen de actualizarse en estrategias de marketing y mejoramiento de sus productos o servicios, lo cual se puede lograr adaptando un buen plan de gestión estratégica orientada a su actividad económica.

Actualmente en Colombia tiene mucha demanda la carrera de Administración de Empresas, pues las empresas han visto la necesidad de reclutar profesionales con capacidades y habilidades que permitan una excelente gestión de estrategias para sobresalir en el mercado y posicionarse como líderes en el área de comercio a la cual se encuentren enfocados. Sin embargo se ha visto una brecha entre la poca importancia que los docentes dan a ciertas habilidades que son en realidad muy importantes para los nuevos profesionales. “Competencias con déficit: capacidad de negociación, planificación, coordinación y organización, asumir responsabilidades, tomar decisiones, administración del tiempo, trabajar bajo presión, razonar en términos económicos, liderazgo, habilidad para resolver problemas, habilidad en comunicación oral;…”  (Gutiérrez, T. – 2010 – Pag.8)

Un buen administrador de empresas debe estar listo para enfrentarse a los retos que plantean las empresas de hoy en día, que se hacen cada vez más exigentes en las habilidades que buscan como la facilidad de comunicarse, la asertividad en sus decisiones, el manejo de situaciones de conflicto, el manejo de idiomas, su liderazgo y un amplio conocimiento de la situación actual del entorno, las tendencias del mercado y de la industria a la que esté enfocado. “El profesional de hoy, tiene una alta probabilidad de verse obligado a asumir distintas ocupaciones a lo largo de su vida” (Gutiérrez, T. – 2010 – Pag.5)

 La toma de decisiones estratégicas de un Administrador de Empresas, debe estar enfocada en promover siempre que la empresa llegue a un desarrollo que se pueda mantener en el tiempo, que pueda dejar un impacto positivo en el medio ambiente, respetando la vida y su libre desarrollo, propender por integrar actualizaciones tecnológicas, las cuales son indispensables para relacionarse efectivamente a nivel social, humano y económico, con buen manejo de información y amplio conocimiento de los procesos tanto internos, como externos de la Empresa.

Es importante también, que esté en capacidad de adaptar un enfoque a nivel global de su profesión, entendiendo las dinámicas que presenta la sociedad actual, los factores económicos que maneja el mercado, y las costumbres culturales del consumidor, de manera que esté en capacidad de generar estrategias adecuadas a la situación.

La buena administración de una empresa está directamente relacionada con un excelente liderazgo, el administrador debe ser una persona que inspire respeto, que sea una motivación y procure fomentar un clima laboral agradable, pues por lo general, ellos ocuparán altos cargos en las empresas y tendrán grandes responsabilidades.

Además, deberán tener conocimientos amplios y específicos en el área de recursos humanos, pues para llevar a la empresa al éxito esperado, deberá hacer una completa gestión de procesos de selección de personal, con adecuadas y constantes capacitaciones y buen manejo de personal. Deberá estar en capacidad de diseñar el organigrama y la estructura correcta dentro de la empresa de manera que cada trabajador se sienta motivado a crecer dentro de la misma y tenga claro el cargo que desempeñará y las responsabilidades que el mismo conlleva.

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