Motivacion Y Liderazgo
Enviado por yomar_ro • 25 de Septiembre de 2014 • 7.900 Palabras (32 Páginas) • 316 Visitas
INDICE
Pág. 4…………………………………………………………….….……………....…………MOTIVACION
Pág. 5…………………………………..………………….….……….…MOTIVACION EN LA HISTORIA
Pág. 6…………………………………………………….…….…LA MOTIVACION EN LAS EMPRESAS
Pág. 10………………………………………………….……...….....LA COMPENSACION ECONOMICA
Pág. 11…………….……………………………..………………....LA MOTIVACION ES UN PROCESO
Pág. 12…….………………………………………LA CONSIDERACION, FORMAS DE MOTIVACION
Pág. 13….….……….................................................................................CLASES DE MOTIVACION
Pág. 14……………………………..……………………………………………………..…….LIDERAZGO
Pág. 15…….……………………………………………………..…LOS LIDERES NACEN O SE HACEN
Pág. 17………..………………….LIDERAZGO COMO FUNCION DENTRO DE LA ORGANIZACION
Pág. 19…….…………………………..………………………...CARACTERISTICAS DE LOS LIDERES
Pág. 20….………………………………………………….….……….……EL PODER DE LOS LIDERES
Pág. 22…………………….……………………………………………….………LIDERAZGO GERNCIAL
Pág. 23……….…………………………………………………...…ESTILOS DE LIDERAZGO CLASICO
Pág. 26…………………………………………………….……GRANDES LIDERES EMPRESARIALES
Pág. 27………………………………………………….…….………LA GERENCIA MODERNA WELCH
Pág. 29………………………………………………….……………………………..………HENRY FORD
Pág. 30………………………………………………….…………………………………………..…SLOAN
Pág. 32………………………………………………….……………………………………JOHN DAISON
Pág. 33………………………………………………….…LOS LIDERES EMPRESARIOS PERUANOS
Pág. 34……………………………………………… DIONICIO ROMERO, ROQUE BENAVIDES
Pág. 3………………………………………………………………
Pág. 37………………………………………………………………
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INTRODUCCION
La investigación sobre la motivación y liderazgo se centra básicamente en descubrir los porqués de la conducta humana. Antes de que la psicología apareciera como ciencia, los filósofos y teólogos ya elaboraban teorías acerca de los motivos que llevaban a una persona a comportarse en una situación determinada de una manera y no de otra. Y el liderazgo.
Que características positivas o negativas reflejan las motivaciones dentro de las empresas.
Investigaremos la función de liderazgo a conseguir las metas de la organización de acuerdo con su capacidad máxima. Al ser humano le ha interesado la naturaleza del liderazgo desde los inicios de la historia, tratando de investigar las características de los líderes y de los no líderes, se han tomado en cuenta las características personales.
El mando y la autoridad, los principios del liderazgo, entendiéndose el liderazgo no como el otorgarle poder a un único líder sino, más bien, generando en cada uno de los empleados líderes que compartan objetivos y trabajen juntos para alcanzarlos.
El cómo influyen el desarrollo y crecimiento de las empresas u organizaciones, detallaremos algunas de sus obras más saltante de los líderes más importantes, y por consiguiente sus logros.
1. LA MOTIVACION
Es difícil encontrar una definición de motivación en todo su contexto clara y taxativa del término. Los tratadistas determinan su contenido en función de sus propias teorías y son bastantes las que se manejan.
Por otro lado, el empresario suele emplearlo para referirse a situaciones humanas positivas, buenas, referidas a la conducta de las personas en el transcurso del trabajo.
Una buena definición puede ser aquella que la define como la fuerza que origina y mantiene un comportamiento. Una buena frase que se puede aplicar a esta definición es la de “Querer es Poder”.
Según cada autor que se ha parado a pensar en la motivación se puede encontrar una acepción diferente y se pueden distinguir tres tendencias de las que nos habla Madsen (1974)
1.1. DESDE OTRO CONTEXTO
La motivación, que también se podría definir como aquel fenómeno de nuestra vida psíquica que viene a ser algo así como el impulso que sentimos hacia la realización de una acción. Este impulso no es la motivación, sino una consecuencia de ella: su manifestación en el plano psíquico consciente.
La función de la motivación es la de impulsarnos a actuar para alcanzar un mayor nivel de logro en la satisfacción de nuestras necesidades.
Pero el impulso concreto es consecuencia no solamente de la motivación, sino del estado de nuestro conocimiento.
1.2. LA MOTIVACION EN LA HISTORIA
Desde los años 60 existe un esfuerzo continuo por aplicar los conocimientos sobre la investigación de la motivación a la actividad real de la empresa. Así se denomina desarrollo de la organización.
Hoy en día el significado de esto ha cambiado pasando a ser un intento de aumentar la efectividad laboral por medio de la comunicación a ser un proceso metódico de configuración más efectiva de las organizaciones, proceso mediante el cual deben tenerse en cuenta puntos de vista tanto motivacionales como organizativos y estructurales.
La motivación ha aparecido en muchas ocasiones vinculada a la personalidad. La más conocida es la de S. Freud. Apoyándose en éste autor se desarrollan otras teorías en relación con las necesidades como las de Maslow y Murray.
1.3. ETONCES ¿Qué es la Motivación?
Si se quiere responder a la pregunta ¿qué es la motivación? y responder como un hombre de empresa se tendría que decir que la motivación es la situación emocionalmente positiva que se produce en un sujeto cuando existe un estímulo o incentivo que le satisface una necesidad, lo que permite obtener
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