Plan Estratégico Para La Capacitación Y Adiestramiento Del Personal Que Labora En La Empresa

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR

VICEMINISTERIO DE POLÍTICAS ACADÉMICAS

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE BARLOVENTO

HIGUEROTE ESTADO MIRANDA

PLAN ESTRATÉGICO DE CALIDAD TOTAL PARA LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DEL PERSONAL QUE LABORA EN LA EMPRESA OFICINA RÁPIDO CONTABLE, C.A. (OFIRAC), PARROQUIA TACARIGUA, MUNICIPIO BRIÓN, ESTADO BOLIVARIANO DE MIRANDA

Autores:

Araque, Leidy

Casusol, Mayra

Segovia, Omaris

Tutor:

Tibizay Rodríguez

Higuerote, Mayo de 2.011

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR

VICEMINISTERIO DE POLÍTICAS ACADÉMICAS

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE BARLOVENTO

HIGUEROTE ESTADO MIRANDA

PLAN ESTRATÉGICO PARA LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DEL PERSONAL QUE LABORA EN LA EMPRESA OFICINA RÁPIDO CONTABLE, C.A. (OFIRAC), PARROQUIA TACARIGUA, MUNICIPIO BRIÓN, ESTADO BOLIVARIANO DE MIRANDA

Proyecto presentado como requisito para optar al título de Técnico Superior Universitario en Administración de Empresas

Autores:

Araque, Leidy

Casusol, Mayra

Segovia, Omaris

Tutor:

Tibizay Rodríguez

Higuerote, Mayo de 2.011

CAPITULO I

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

El Problema

Jicius, M. (1.980), afirma que “las organizaciones constituyen el recurso más preciado de la empresa, en la cual toda estructura no puede mantenerse por sí sola, trabajando por mucho tiempo, ya que necesita del esfuerzo integrados entre personas y maquinas”. (PAG.83).

Como se conoce las organizaciones o empresas a nivel global, son formadas internamente para el logro de determinados objetivos, que les permita a su creadores tener una mejor calidad de vida, mejorando su productividad, mantener una estabilidad, desarrollar una buena calidad en sus productos o servicios, que les permita lograr un buen prestigio que asegure la existencia o permanencia de la organización o empresa en el mercado competitivo; con la ayuda del trabajo humano, recursos materiales tecnología, equipos, maquinarias, instalaciones físicas etc. Es por eso que se debe conocer como lograr este objetivo y saber administrar los recursos con que se cuenta

La evolución científica y tecnológica indiscutible actualmente, que ha propiciado desarrollos importantes en todas las áreas, es una manifestación del pensamiento humano vigoroso y creativo, que consolida el concepto del hombre como origen y esencia de toda dinámica industrial, económica y social. En el actual mundo globalizado, la tendencia al individualismo es cada vez más frecuente, convirtiéndose en una característica del hombre postmoderno el buscar su propia satisfacción sobre los intereses personales, como la realización profesional,

Las organizaciones utilizan recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos para la producción de bienes y servicios, generándose diferentes grados de rentabilidad. A nivel mundial, los recursos humanos constituyen un factor clave para el logro de los objetivos estratégicos.

Por este motivo, la importancia de la Administración de Recursos Humanos, ha ido aumentando, debido a que las empresas requieren cada vez más de personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a los constantes cambios del entorno.

Con la premisa de que las organizaciones podrán cumplir con los objetivos establecidos en la medida que su personal se desempeñe efectivamente; de manera que su conocimiento, destrezas, actitudes y comportamiento conduzcan al éxito corporativo, consecuentemente deberán contar con una fuerza laboral capaz de aceptar el cambio y motivados a desarrollarse continuamente. Siendo necesario reconocer la importancia que tiene la capacitación y el desarrollo de los recursos humanos como parte fundamental para el logro de las metas organizacionales.

El modelo o perfil de competencias laborales aporta al entrenamiento una serie de métodos y técnicas que permiten fortalecer en el individuo aquellas competencias claves para alcanzar un excelente desempeño. La comparación entre el modelo de competencias y las competencias que realmente posee el individuo ponen de manifiesto la brecha resultante entre el desempeño actual y el que debería ser, logrando de esta forma identificar las necesidades de capacitación o entrenamiento a ser cubiertas.

Igualmente es importante conocer cuáles son esas necesidades a través de la teoría de las competencias que brinda a la empresa la oportunidad de fijar conceptos más claros sobre aspectos específicos del conocimiento, la conducta, actitudes, habilidades, motivaciones, rasgos de carácter, y destrezas involucradas directamente en las funciones y tareas que realiza el individuo en su trabajo. Esto permitirá que los planes de entrenamiento que se elaboren persigan fines más concretos obteniendo resultados a corto y mediano plazo, evitando que los objetivos de dicho plan se desvíen hacia áreas difíciles de desarrollar, perdiendo de esta manera recursos.

En este sentido cada vez más empresarios, directivos y en general líderes de instituciones, se han abierto a la necesidad de contar para el desarrollo de sus organizaciones con programas de capacitación y desarrollo que promueven el crecimiento personal e incrementan los índices de productividad, calidad y excelencia en

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