Recursos Humanos
Enviado por fetiva27 • 28 de Octubre de 2013 • 508 Palabras (3 Páginas) • 244 Visitas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ENSAYO
PROGRAMA DE FORMACION
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
613417
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
“más trabajo”
2013
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ENSAYO
PRESENTADO POR:
DIANA PAOLA CASAS FETIVA
PRESENTADO A
JOHN JAIRO PRECIADO
TUTOR VIRTUAL
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
“más trabajo”
2013
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ENSAYO
Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos, que como líderes orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma el éxito de toda organización o empresa.
Dentro de la organización de la empresa está siempre el cumplimiento de sus objetivos y metas, pero la Administración de Recursos Humanos juega un papel importante ya que es indispensable el personal y su talento humano en el compromiso de éstas, de este modo, la Administración de Recursos Humanos nos propone objetivos claros y eficientes para el funcionamiento adecuado y desempeño de la organización o empresa como: objetivos corporativos, objetivos funcionales, objetivos sociales, objetivos personales, todos ellos enfocados en gestionar, la sana convivencia, motivación, las aptitudes y capacidades de cada persona, salud, esparcimiento, capacitaciones y talleres permanentes, facilidad de estudio y ascensos por meritocracia.
Para una empresa se debe considerar como número uno, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento de Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de que los empleados desarrollen un sentido de pertenencia con la empresa y a su vez crear una responsabilidad social con el entorno que nos rodea, es importante que los miembros del departamento conozcan la normatividad y leyes que se deben aplicar para el libre desarrollo de las actividades de la empresa, de igual forma conocer los servicios que presta la compañía.
El objetivo principal de la administración de los recursos humanos es el desarrollo de los objetivos organizacionales y que se desarrollen los objetivos individuales, por esto es muy importante
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