Remuneracion

Propósitos de la administración de la remuneración:

Este proceso cubre una gran cantidad de aspectos sobre la organización y la relación con sus trabajadores, como principales factores que intervienen se pueden encontrar: la asignación de sueldos del personal que labora dentro de la organización, también busca alinear el comportamiento del trabajador con relación a la misión de la empresa, esta tarea siempre tiene que buscar el equilibrio entre los puestos y las remuneraciones para promover la satisfacción, aceptación y estar de acuerdo con los trabajadores.

Administración de la remuneración: Concepto e importancia

Es el proceso mediante el cual se mantiene un equilibrio entre los diferentes elementos que intervienen en la asignación de sueldos al personal que labora dentro de la organización. Las compensaciones son elementos importantes tanto en nivel competitivo de la empresa, como en las relaciones de la organización con los trabajadores. La compensación es básicamente es una relación de intercambio entre las personas y las organización.

Objetivos de la Administración de la remuneración

 Equidad Interna: Trato justo hacia los trabajadores

 Competitividad Externa: Salarios conforma al mercado laboral

 Elevar los niveles de desempeño del personal: Se puede utilizar la motivación para estimular, conjunto a evaluaciones que se realicen en ciertos periodos de tiempo.

 Otros: Atraer y conservar al personal, elevar niveles de productividad, satisfacer al personal, etc.

Definición de terminología:

 Compensación: Pago por daño ocasionado

 Remuneración: Pagos entregados a cambio del trabajo realizado

 Retribución: Fijar pago por algún factor producido

 Salario: Retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo

 Sueldo: Cantidad recibida en dinero o en especie como consecuencia de la prestación del trabajo.

 Incentivos: Pagos independientes al salario por cumplir con algún objetivo

 Prestaciones en efectivo o en especie: Beneficios independientes al salario

 Paquete de remuneración: Conjunto que contiene prestaciones y percepciones de dinero que percibe el empleado en un periodo de tiempo (semanal, mensual o anual)

...