Remuneraciones

El impacto de las remuneraciones en la organización

El clima organizacional es la estructura y al proceso que ocurre en un medio laboral. El resultado del comportamiento laboral de un empleado son las percepciones que tiene sobre los factores que se encuentran dentro de la organización, por eso son cada vez más las empresas que se preocupan por este aspecto pese a que otras no son conscientes de su gran importancia.

El clima organizacional refleja cómo se producen las interacciones entre las características propias del individuo con la que presenta la misma organización. Podemos decir que se refiere a las características del medio laboral que son percibidas de manera directa o indirecta por los trabajadores. Su impacto se da en la misma organización, siendo una variable que media entre los factores de la organización y el comportamiento individual.

Las características de cada organización se van a diferenciar entre ellas, como también lo que sucede dentro de una sección de una misma empresa. Pero lo más interesante de todo esto es que el comportamiento de los trabajadores no depende sólo de los factores organizacionales que existen, sino más bien de las percepciones que tiene el trabajador de los factores. Y esto depende también de las interacciones, actividades y otras experiencias que se tiene en la empresa.

Una empresa que es capaz de tener un buen clima organizacional con un buen compromiso de los trabajadores con las tareas y sentido de pertenencia a la empresa tiene un gran terreno ganado y conseguirá una empresa más competitiva.

Los factores en el clima organizacional

 Factores de liderazgo y directivos:

Están relacionados con la supervisión es decir si es autoritaria o participativa, entre otras.

 Factores que tienen relación con el sistema formal y con la estructura organizacional:

Como es el sistema de comunicaciones, las relaciones de dependencia, las promociones, las remuneraciones, entre otras.

 Factores que tienen relación con el comportamiento en el trabajo:

Pudiendo ser los sistemas de incentivo, el apoyo social, la interacción con los demás miembros, entre otros.

Los factores que se mencionan originan un determinado clima que se va a plasmar en las percepciones de cada individuo y por ende los comportamientos de los individuos van a impactar en la organización afectando también al clima organizacional.

esos factores están íntimamente relacionados con las actividades, las interacciones y demás experiencias que las personas tienen dentro de la empresa. Todo

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