SISTEMA ORGANIZACIONAL
Enviado por JBBJ • 20 de Enero de 2013 • 888 Palabras (4 Páginas) • 1.907 Visitas
SISTEMA ORGANIZACIONAL
Un sistema se define como un conjunto de partes interdependientes que funcionan como un todo para lograr un propósito.
somos una sociedad organizacional en la que las organizaciones grandes o pequeñas son los principales hacedores.
Según earl F. Lundgren:
¿Qué es una organización?
Una organización es un sistema compuesto de elementos o subsistemas tan relacionados e integrados entre si que presenta atributos único.
Características:
1.-es dirigida por personas pueden ser afectados por una red de influencias externas.
2.- no puede haber organización sin una red de sistemas.
3. la organización es una compleja red de procesos.
4.-sistema sociotécnico.
5. la asignación de administradores a los departamentos se realiza en forma interdependiente.
6. la tarea principal de los administradores toma forma al definir planes y objetivos
7. Un recurso de la organización es el ser humano.
Los sistemas pueden ser abiertos o cerrados.
*El pensamiento de sistemas cerrados se basa principalmente en las ciencias físicas y es aplicabl a sistemas mecanicistas.
*El punto de vista de sistema abierto reconoce que los sistemas sociales se interrelacionan de manera dinámica con su ambiente y dejan pasar diferentes insumos, que de alguna manera se transforman en el interior y salen como productos.
EL ORGANISMO SOCIAL COMO SISTEMA
Un organismo social es un sistema de partes interrelacionadas que operan de manera coordinada.
Un organismo social es un sistema definido que posee organización y totalidad.
El concepto de sistemas abiertos ha sido la base para el desarrollo de una teoría administrativa más integrada.
Un organismo es un sistema abierto que intercambia información, materiales, gente y dinero con su medio, y que adopta una estructura determinada por su integración con los sistemas que lo rodean y forman su ambiente: clientes, causantes, proveedores, bancos, gobierno, etc. El organismo social como sistema forma a su vez un ambiente que condiciona a los subsistemas y elementos que lo constituyan.
El subsistema de objetivos y valores. La organización desempeña una función para la sociedad, de modo que la recepción de insumes debe conformarse de acuerdo con las demandas de la sociedad
El subsistema técnico. Lo constituyen los conocimientos necesarios para el desarrollo de las tareas, así como las técnicas utilizadas para la transformación de insumos en productos.
El subsistema personal. Está compuesto por individuos y grupos en constante interacción.
El subsistema estructural. Lo determina la manera en que se dividen (diferencian) y se coordinan (integran) las tareas en el organismo social.
Otro subsistema es el administrativo, que involucra a todo el organismo social relacionándolo con su medio ambiente.
El enfoque moderno de la administración (de sistemas) considera a la empresa corno un sistema sociotécnico abierto.
COMPONENTES DEL SISTEMA ORGANIZACIONAL
El principal componente del sistema organizacional puede ser comprendido como un transformador o procesador de insumos o recursos en productos finales.
Un sistema organizacional
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