TALLER DE COMERCIO

TALLER DE COMERCIO

1) ¿a que hace referencia la expresión delegación de funciones? a delegación es, en derecho administrativo, la traslación por un ente u órgano superior a otro de nivel inferior del ejercicio de una competencia, reteniendo el delegante la titularidad de la misma.

2) ¿menciona las diferencias entre el administrador y el gerente? Un gerente o administrador es una persona encargada de dirigir las actividades de otros al logro de un objetivo, mediante la asignación óptima de recursos. Un administrador en cambio, posee la autoridad formal, la tiene por decisión de un gobernante, un Consejo o el dueño de un negocio, sin embargo, ello por sí solo no quiere decir que sea el líder de un grupo, podrá tener la autoridad y el poder, pero no necesariamente la capacidad de liderar, por tanto, es deseable que el administrador sepa convertirse en líder, o que la organización para la que trabaja, lo desarrolle como tal.

3) ¿Qué significa la expresión sentido de pertenencia con ejemplo? es la satisfacción personal de cada individuo auto reconocido como parte integrante de un grupo, implica una actitud consistente y comprometida, en la que se participa activamente identificándose con los valores. EJEMPLO: hablar bien de los productos que comercializa la empresa.

4) ¿para que se convoca la junta directiva? Las sociedades mercantiles están obligadas a tener Junta Directiva, pero en sociedades como las Sociedades por Acciones Simplificadas –SAS- es potestativo de la Asamblea de Accionistas determinar si quieren o no tener Junta Directiva.

Sobre dicha diferencia en la cual es obligatoria tener y en otra es facultativo tener Junta Directiva, consultar nuestro editorial Diferencias en la Junta Directiva de la S.A. y las SAS

5) ¿defina que es balance general? Estado contable que muestra en un momento determinado la composición de los activos, pasivos y patrimonio de una entidad. Muestra qué es lo que tiene y qué es lo que debe una entidad en un momento determinado.

7) La evaluación del trabajador, se convierte en un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia y las cualidades del desempeño de un trabajador, es una herramienta de dirección, imprescindible en la actividad administrativa, ayuda a determinar políticas de recursos humanos adecuados a las necesidades de la organización.

...