Tipos De Liderazgo
Enviado por fabiola_rubi • 19 de Marzo de 2013 • 403 Palabras (2 Páginas) • 421 Visitas
"ESTILOS DE
LIDERAZGO" UTILIZACION Cuando Utilizarlo Cuando No Utilizarlo
COERCITIVO "Dicta muchas
ordenes.
Cumplimiento y obediencia.
Controla de manera rigida" "Para trabajos
directos.
Para situaciones de crisis.
Los colaboradores
nesecitan direciones claras." "Para trabajos complejos.
Cuando es usado mucho
provoca rebeldia.
Cuando se cuentas con
colaboradores capaces,
talentosos."
DIRECTIVO "Responsabilidad
del desarrollo de una dirección clara.
Visión explicando el ‘porqué’ de la misma.
Establece normas y supervisa el desempeño del colaborador .
Solicita puntos de vista sobre la visión y cómo obtenerla." "Es época de cambio
porque se necesita de dirección y normas
claras.
El líder es un experto o una autoridad.
Se trata de colaboradores nuevos que dependen de la orientación activa del líder." "El líder carece de credibilidad.
Se trata de colaboradores experimentados y/o equipos autodirigidos.
"
AFILIATIVO "Interes en relaciones
amistosas entre los
miembros del equipo.
Enfatiza las necesidades emocionales de los colaboradores y las cosas que los tienen contentos.
Evita confrontaciones relacionadas con el desempeño.
Pone menos énfasis en dirigir la tarea y se enfoca en satisfacer las necesidades emocionales de los colaboradores." "Se utiliza como parte de
un repertorio, incluyendo los estilos autoritario, democratico
o tutorial.
Los trabajos son rutinarios y el desempeño de los colaboradores es adecuado.
Se busca el trabajo armónico entre grupos diversos y conflictivos." "El desempeño es inadecuado por lo que
hay que dar retroalimen-
tación correctiva.
En situaciones
...