Admon Del Recurso Humano

INTRODUCCION

Veremos en este ensayo un resumen sobre la importancia que hay en una empresa el departamento de recursos humanos, también trataremos algunos temas relevantes sobre la administración de recursos humanos y como aplicarlos en una compañía. Observaremos como tener un buen manejo y una buena visión sobre la parte de talento y recurso humano.

ENSAYO SOBRE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Comenzaremos hablar sobre los objetivos de la administración ya que es importante que se involucren en el estudio de los recursos humanos gerentes y directivos para lograr una gran contribución del personal de la empresa.

Encontramos cuatro desafíos de la administración de recursos humanos los cuales deben apoyarse y son los siguientes: a) Sociales; cumplir las leyes, servicios que presta la organización y relaciones entre sindicato-empresa. b) Organización; planeación de recursos humanos, prestación de servicios de la organización, selección de personal, capacitación y desarrollo, evaluación y actividades de control. c) Funcionales; evaluación y actividades de control. d) Personales; capacitación y desarrollo, evaluación, compensación y actividades de control. A continuación mencionaremos los objetivos de la administración de recursos humanos, crear, mantener y desarrollar un contingente de recurso humano con habilidad y motivación, crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación desarrollo y satisfacción plena, alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos disponibles.

Ahora seguiremos hablando sobre la importancia de la administración de recursos humanos, según Marx el comunismo primitivo existía una relación del más fuerte sobre el más débil. En el esclavismo y feudalismo todo se hacía por la fuerza, en el capitalismo surge formalmente la relación obrero-patronal, la revolución industrial se da la relación medios de producción a manos de capitalismo y de la mano de obra de la gente. La importancia se deriva de las funciones laborales o administración de personal.

Hablaremos ahora un poco sobre los elementos esenciales de los recursos humanos podemos definir como recursos humanos las personas que conforman una organización; Los gerentes que tienen relación con el manejo de los recursos humanos debe procurarse hacer lo necesario para que las personas en la organización realicen los mejor de su parte para lograr objetivos comunes y alcanzar las metas de una organización. Para toda organización o compañía el departamento de recursos humanos debe ser la parte más importante para así apoyar al personal y trazar estrategias e innovar para que se pueda poner en práctica. Cuando una compañía u organización mejora, la influencia se verá reflejada

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