ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES. PROGRAMA PSICOLOGÍA

INTERVENCION PSICOSOCIAL EN EL CONTEXTO ORGANIZACIONAL

Trabajo individual

Momento 2-Parte 1

Por:

Luz Mery Álvarez Monsalve

CC. 32090737

Tutora:

Marby Yineth Triana

Grupo: 301136-53

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD.

ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES

PROGRAMA PSICOLOGÍA

CEAD Florencia Caquetá, 19 de Septiembre de 2015

1. Cada estudiante deberá leer, observar o escuchar la noticia de lo que viene ocurriendo en la frontera colombo-venezolana.

2- Realizar una breve descripción de la situación desde la mirada del tema laboral (máximo en dos páginas)

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El   anunció  por el mandatario Venezolano Nicolás Maduro, dice que  los colombianos somos fuentes de vandalismo, contrabando y paramilitares en su país y  del cierre de un nuevo punto de frontera con Colombia, esta vez entre el venezolano estado Zulia y el colombiano departamento de La Guajira, en el norte de ambos países; no solo desencadeno multiplex problemáticas humanitarias en las familias deportadas sino, que causo crisis económica  en la mayoría de las personas que allí habitan, ya que Cúcuta no cuenta con un sector empresarial sostenible y organizado para los trabajadores.

Dicen los pobladores que el cierre de la frontera entre ambos países se nota simplemente mirando la relativa soledad de las calles, los venezolanos que venían a comprar y a vender, muchos vendedores ambulantes, y los colombianos que no están saliendo del país vecino.

Es que en la frontera están acostumbrados a vivir entre Colombia y Venezuela, sus habitantes consiguen el sustento económico a través del trabajo informal,  todos cruzan de un país al otro; trabajan o consumen, aprovechando los vaivenes económicos de los dos Estados; así que las consecuencias de la decisión del presidente venezolano Nicolás Maduro de cerrar el paso fronterizo afecto a decenas de empresas, familias, Moto taxistas, empresas de buses, casas de cambio, almacenes de ropa, supermercados, contrabando de gasolina etc.

La ciudad  de  Cúcuta siempre ha estado en una posición desfavorable en términos sociales, lo que la hace particularmente vulnerable a episodios de crisis económica y pobreza, terminándola de afectar este cierre fronterizo, la mayoría de los pobladores viven en trabajos informales, nada más en el rubro del moto taxi hay más de cinco cooperativas paradas, dejando sin trabajo a más de 300 personas sin empleo, buses estacionados sin el trabajo que le daba unos 50.000 a 60.000 pesos colombianos diarios, dicen que están simplemente sobreviviendo, "esperando, esperando, con miedo", las casas de cambio superan en número a las de cualquier otro negocio. Estos negocios son como lubricantes del motor del intercambio fronterizo y una medida precisa de cuánto se mueve el comercio entre uno y otro lado; se mueven al 100 por ciento; o sea, no hay venta de efectivo, tampoco entrada de bolívares", se teme que tengan que cerrar; si pasa eso, "a la calle, a buscar trabajo por otro lado", Por su parte Hilda Torres, propietaria de una tienda de ropa, asegura que de Venezuela uno vive, "vendo más a los venezolanos que a los de acá". Porque la actividad económica de Cúcuta se mueve por el intercambio de la moneda.

Natalio Cosoy, Enviado especial a Cúcuta, BBC Mundo(2015) "De Venezuela uno vive": cómo sufre Colombia con la frontera cerradahttp://www.bbc.com/mundo/noticias/2015/08/150828_impacto_economico_cierre_frontera_colombia_venezuela_nc

3- Listar la o las problemáticas encontradas (desde la Psicología de las Organizaciones)

Teniendo en cuenta lo anterior, se  suma  la situación desfavorable en las empresas,  que a través de una mala estructura organizacional, se anula la posibilidad de competencia y dinámicas de mercados.

El factor humano juega un papel importante en la organización, ya que es el punto de referencia en la dirección de la misma, como lo cita textualmente, Rodríguez, Araujo y Urrutia (2001:15), la GC se entiende como “la planificación, organización, coordinación y control de las actividades que lleven a la obtención, creación, difusión y utilización del conocimiento en la organización de una manera eficiente”. Tomado de García F y Cordero A ( 2008  )  Los equipos de trabajo: una práctica basada  en la gestión del conocimiento. Visión Gerencial, Año 7, N° 1, Enero – Junio.  Venezuela Pa.3, De allí que existe una carencia de estrategias organizacionales que no permiten el normal crecimiento y desarrollo de la empresa. Añadiendo a esto otros elementos  necesarios para el buen funcionamiento como: liderazgo, trabajo en equipo, clima laboral, canales de comunicación, ete.

4- Dar respuesta a estos interrogantes:

- Como estudiante del curso de Intervención Psicosocial en el contexto Organizacional, qué análisis hace del caso y qué estrategias (o acciones) considera se pueden desarrollar para aportar en la solución o atención de lo ocurrido? (además de lo que ya se viene adelantando a nivel gubernamental) Recuerde tener en cuenta las lectura de trabajo en equipo y prosocialidad.

 La problemática actual ha desequilibrado al sector económico y por tanto al trabajador, teniendo en cuenta que allí prima el trabajo informal, porque la ciudad no brinda mejores oportunidades laborales, que satisfagan las necesidades de los habitantes, por lo tanto pienso que el sector empresarial debe adquirir un cambio organizacional y en sus equipos de trabajo, ya que la carencia de empresas bien estructuradas limitan la oferta de nuevos modelos organizacionales y  mejores condiciones laborales para los trabajadores.

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