Ensayo Capital Humano

Introducción

El tema de capital humano está ligado básicamente al Recurso humano en una organización, el capital humano son las capacidades y competencias que tiene y ha adquirido cada empleado, a lo largo de su trayectoria dentro y fuera de una organización, ya sean competencias técnicas, profesionales y/o de experiencia, estas competencias fortalecen la empresa en sus procesos internamente, esto es lo que hace verdaderamente fuerte y sólida a una empresa, su capital humano, ya que de ello depende el desarrollo y crecimiento de la misma.

En la actualidad el departamento de Recursos Humanos (R.H.) juega un papel súper importante dentro de las organizaciones, ya que de ellos depende el personal que ingresa a laborar a la empresa y toda su vida hábil dentro de la misma.

El capital humano se define como el conjunto de capacidades productivas que un individuo adquiere por la acumulación de conocimientos generales. (Becker, 1964).

Entonces se puede decir que el departamento de R.H. tiene la obligación de adquirir el mejor capital humano para la organización, que cuente con características tales como una buena preparación académica, actualización en todos los ámbitos, que tenga un gran valor humano ante sí mismo y ante sus semejantes y sobre todo que tenga diferentes niveles de competencia.

Si el reclutado cuanta con dichas características entonces se podrá decir idóneo para la empresa ya que mediante estas características su estancia en la empresa será de mayor confort, porque tendrá mayores oportunidades de crecimiento laboral y así mismo aportara a la empresa un esfuerzo e intelecto incalculable.

Al ver este panorama se puede decir entonces que los procesos de R.H. deben de ser responsables, serios, profesionales, detallistas, comprometidos y honestos

(Rincon, 2014). Ya que aquí es donde se juega el futuro de la empresa y los posibles logros o fracasos que acompañen a esta misma a lo largo de su historia.

Como ya sabemos el éxito o fracaso de una empresa dependen de la toma de decisiones de los altos mandos ¿pero será esto del todo cierto?, pienso que no es así, ya que en una empresa como en una familia todos están inmiscuidos en los problemas y en la resolución de los mismos, desde el más chico hasta el más grande, al igual en la empresa desde los obreros hasta los gerentes y directivos, entonces la decisión y acción de cada colaborador impacta de alguna u otra forma a la empresa y es por esto que los colaboradores más capacitados y con mayor experiencia tendrán una decisión más acertada la mayor parte de las veces y traerá mayores beneficios a toda la organización.

De todo esto como consecuencia se tienen que diseñar y establecer procesos de R.H. idóneos para cada necesidad de la empresa (Davis).

Hoy en día es muy importante que las compañías atraigan, seleccionen y retengan al mejor personal para evitar así los costos que conlleva en el cambio de este.

De esta manera el liderazgo de las compañías se debe enfocar en estrategias efectivas para

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