RESISTENCIA AL CAMBIO

Sobre la resistencia al cambio……

El tema de resistencia al cambio ha sido objeto de trabajo conmigo misma porque inicialmente en mi vida laboral sentía muchas dudas de mis capacidades y tenía un miedo constante a no cumplir. Esto hacía que fuera muy exigente pero además sentía una angustia fuerte cuando sabía que me iban a pedir que hiciera cosas nuevas que yo no sabía hacer. Poco a poco con la experiencia y con el trabajo a nivel personal aprendí que los retos son el motor de la vida y que siempre las situaciones de incertidumbre generan un poco de resistencia pero uno debe manejarlas de tal manera que se vuelvan una oportunidad y no un obstáculo. Una vez entendido esto y puesto en marcha en todos los ámbitos de mi vida, procuro orientar a las personas que ten go a cargo, escucharlas cuando se que se vienen cambios, darles toda la información pertinente y facilitar procesos de capacitación para que el nivel de ansiedad y de miedo a no ser capaces disminuya.

En una organización debe haber siempre un proceso de acompañamiento, en donde todos entendamos que el cambio es inherente al éxito y si no cambiamos estamos destinados a ser mediocres aunque suene duro. Por eso pienso que cuando una organización se preocupa por el desarrollo personal y profesional de sus trabajadores está aportando para disminuir la resistencia al cambia porque entre mas preparados nos sintamos para realizar nuestras labores, mas seguridad vamos a tener para afrontar lo que se venga, además si se trabaja en equipo, es mas fácil disminuir esa resistencia porque existe un apoyo y uan colaboración para poder alcanzar los objetivos y todos poseemos competencias que van a salir a flote para poder disminuir la ansiedad y la incertidumbre que produce el cambio.

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