Relaciones interpersonales y conducta organizacional de Robert Owen
Enviado por laura8105 • 5 de Enero de 2023 • Documentos de Investigación • 1.043 Palabras (5 Páginas) • 199 Visitas
LAURA ISELA RODRIGUEZ MALDONADO 7 A1
Relaciones interpersonales y conducta organizacional de Robert Owen
La teoría de los sistemas sociales
La teoría de los sistemas sociales trata, por lo general, de los llamados sistemas abiertos porque, como veremos, es muy difícil hacernos una idea de un sistema social cerrado.
En el campo de la física, la llama de una vela ha llegado a ser un ejemplo clásico de lo que es un sistema abierto: afecta a su entorno y es a la vez afectado por el; con todo se autorregula y conserva su propia identidad; si se abre una puerta la vela pude flamear a causa de la corriente.
Con un poco de claridad al menos una de las formas en que este punto de vista podría resultar aplicable a las personas que trabajan en las escuelas: el individuo se contempla a si mismo trabajando en la organización como la personalidad individual y como alguien que desempeña un determinado rol dentro del sistema social de la misma.
La teoría del rol
La teoría del rol se ha usado ampliamente por observadores se investigadores en toda clase de organizaciones en un esfuerzo para comprender mejor y anticipar la conducta organizacional. La literatura sobre la materia nos ofrece, por lo general, un vocabulario entendido y aceptado. Algunos de los términos más comúnmente usados son los siguientes:
- Rol. Las distintas funciones o cargos en una organización conlleva tanto por parte del titular como por los circunstantes, ciertas expectativas de conducta en los mismos estas expectativas definen por lo general el rol
- Descripción del rol. Se refiere está a la conducta efectiva de un individuo que desempeña un rol o mejor aún, al informe derivado de la percepción que tiene un individuo
- Prescripciones para el rol.se trata de las ideas relativamente abstracta de lo que según el sentir común son nomas generales para el rol
- Expectativas sobre el rol. Hace referencia a las expectativas que una persona tiene de la conducta de rol de otra. Los profesores, por ejemplo esperan cierto tipo de conducta de un director, lo mismo que este tiene sus propias expectativas sobre la de los profesores
- Percepción del rol. Esta se usa para describir la percepción que uno tiene de las expectativas de rol que otra persona posee con respecto a él.
Conjunto de roles
La noción de conjunto de roles ayuda siempre a entender mejor algunos conceptos de la teoría del rol en la forma en que estos actúan en las organizaciones.
Los roles funcionales dentro del grupo
El grupo tiene tres tipos de roles principales que deben ser llevados acabo
- Roles orientados a las tareas de grupo. Estos roles ayudan al grupo a seleccionar los problemas sobre los que trabajar, a concretarlos y a buscar soluciones en los mismos
- Roles orientados al reforzamiento y la conservación del grupo. Estos roles facilitan el desarrollo del grupo y su permanencia a través del tiempo
- Roles individuales. Son estos los roles que hacen posible que los componentes del grupo satisfagan sus necesidades idiosincrásicas como individuos
El concepto del rol relacionado con la teoría de los sistemas sociales
Hemos visto que la escuela como organización presenta determinadas estructuras de roles y expectativas con respecto a lo mismo.
Dentro de la Institución donde laboro el inspector de la zona se encarga de desempeñar un rol el cual organiza a las directoras en cuanto a:
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