Administración Del Talento Humano

Nombre del curso:

Administración del Talento Humano en la Empresa. Nombre del profesor:

Módulo:

Seguridad Industrial y Auditoría Actividad:

Integradora 4.

Fecha:

Bibliografía:

Objetivo:

Analizar las acciones y medidas preventivas en las diversas organizaciones, con la finalidad de evitar accidentes de trabajo, implementando estrategias, así como el control del personal dentro de la empresa.

Procedimiento:

1. Se consultó en diferentes fuentes confiables de internet y de la plataforma de blackboard para contestar las siguientes preguntas:

• Menciona tres acciones o medidas, que no sean dar premios o prestaciones, que pudieran aplicar las empresas para que los trabajadores eviten los accidentes de trabajo.

• Investiga en tres empresas de tu localidad ¿cuáles son las tres principales estrategias que cada empresa utiliza para disminuir los accidentes de trabajo?

• Si un departamento de Recursos Humanos, maneja como políticas que: todo trabajador que ingrese a la empresa deberá tener una edad mínima de 18 años, deberá ser dado de alta en el IMSS, deberá salir apto de salud en el examen médico de ingreso, ¿qué documentos se deberán revisar en una auditoria? y ¿dónde deberán localizarse estos documentos?

2. Para finalizar se redactó una conclusión sobre los resultados obtenidos.

Resultados:

1. Acciones o medidas para evitar accidentes de trabajo:

a) Programas de capacitación y prevención: Implementar cursos de sobre el uso adecuado de la maquinaria y de equipo se seguridad.

b) Certificar a personas estratégicas para el uso de equipo.

c) Implementar medidas de seguridad realizando revisiones periódicas al personal, sancionando administrativamente aquellos que no porten y utilicen el material adecuado y de seguridad.

d) Colocar señalamientos y división de áreas por riesgo.

2. Estrategias implementan las empresas para disminuir los accidentes de trabajo.

Empresa Grupo BIMBO

Esta empresa cuenta con una política de seguridad y salud. Fue creado a finales del 2009. Es un modelo de gestión de prevención de riesgos laborales, basado en integrar y homologar actividades y procedimientos de seguridad de las operaciones con la finalidad de:

• Crear una línea de mando comprometida en las operaciones.

• Orientados a una estructura alineada para una rendición de cuentas en materia de seguridad.

• Formar una medición uniforme de los indicadores de seguridad de manera global.

• La creación de una cultura de seguridad en los colaboradores.

• La disminución de riesgos y accidentes laborales.

• El modelo integra prácticas de seguridad definidas por la Ocupational Safety and Health Administration (OSHA).

• Ha sido implementado en todas organizaciones

La estrategia que implementaron es por medio de una estructura operada por comités de seguridad que son encabezados por las jefaturas y que cuentan con la participación de colaboradores de todas las áreas. El 2.3% del total de colaboradores forma parte de algún subcomité de seguridad.

Empresa Walt-Mart México

La compañía ha creado programas de Salud y Seguridad en beneficio de sus colaboradores y de la organización en el país.

En el 2009:

• El 30% del personal participa en Comités de Salud y Seguridad.

• Cada unidad y oficina cuenta con un equipo de control de riesgos integrado de 5 a 10 colaboradores.

• Cuentan con

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