Antecedentes, Definicion Y Aplicacion Practica Del Derecho Laboral

Título: Antecedentes, Definición y Aplicación práctica de los principios del Derecho Laboral

Introducción: Definición del Derecho laboral:

Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios. "No se presume la gratitud del trabajo". ¿Desde cuando surge el derecho laboral? …” El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que aseguraran al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagadas; retribución justa; salario mínimo vital y móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado publico; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial “….Por otro lado las leyes, Convenios Colectivos; Usos y costumbres; Jurisprudencia, entre otras rigen el desenvolvimiento de las empresas y de los trabajadores en general, en cuanto a sus derechos y obligaciones que se les asigna; conteniendo en la misma la regulación de las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores, y de unos y otros con el Estado en lo referente al trabajo subordinado. Por ello es necesario un amplio dominio del entorno normativo siendo fundamental la interpretación de un profesional ¿Qué rubro del derecho laboral determina los derechos y obligaciones que debe disfrutar el trabajador frente al patrón y viceversa y cuales son estos? ¿Qué principio fundamental se aplica en el derecho laboral en referencia a otras ramas del derecho? ¿Cuál sería un ejemplo práctico de la aplicación del derecho laboral?

Desarrollo: Como antecedente a cualquier derecho laboral, podemos citar las Leyes de Marcu donde aparecen por primera vez en la historia limitaciones sobre las horas de jornada laboral, de modo que se aprovechase al máximo las horas de luz a la vez que se cuidaba de no sobre explotar a los trabajadores.

Durante la época del Imperio Romano, el hombre se consideraba un cúmulo de virtudes dentro de las cuales no existía el concepto de trabajo. A pesar de que la agricultura formaba parte de las principales actividades el Imperio, el hecho de tener una actividad de tipo comercial, como panadero, zapatero....etc. venía siendo cosa de extranjeros y por tanto nadie se molestaba en interferir o en intentar legislar dichas actividades. a estas personas simplemente se les reconocían honores públicos y es de aquí de donde ha derivado la palabra "honorarios" en referencia al hecho de ganarse un sueldo. Durante la edad media surgió el famoso Feudalismo, que viene a ser algo así como que trabajen todos y que cobre uno. Fue al final de la Edad media cuando surge, gracias a la revolución industrial, una nueva ideología que viene a decir que la riqueza no se centra exclusivamente en tener o no propiedades de Tierra. En 1791 el poder político comienza a perder fuerza en favor de los trabajadores, en Francia aparece la llamada "Le chatelier" que concede a los trabajadores el derecho a asociarse y a formar corporaciones sin riesgo a ser encarcelados o vejados. Y por fin allá por el año 1940 se crea el manifiesto comunista del derecho del trabajo que es el antecedente oficial de lo que hoy conocemos como el derecho Laboral moderno. La relación de trabajo puede tener diversos antecedentes pero en todo caso siempre se encontrará, corno tal, un acto jurídico de cualquiera de las especies que hemos señalado. Las condiciones de trabajo que regularán, en principio, la vida de la relación laboral estarán determinadas, entonces, por el acto que le dio origen, por la ley por los contratos colectivos, contrato-ley, o contratos colectivos de carácter obligatorio (De Buen Lozano, Néstor, p. 561). El derecho laboral para su estudio y aplicación se encuentra dividido en cuatro grandes rubros:

1. Derecho individual.

2. Derecho colectivo.

3. Derecho procesal.

4. Derecho de la seguridad social o de la previsión socia

El derecho individual es el que rige las relaciones personales que surgen entre el trabajador y el patrón, sus instituciones determinan los derechos y obligaciones que debe disfrutar el trabajador frente al patrón y viceversa. Ahora bien, al hablar de las instituciones o áreas del derecho individual de trabajo que determinan los derechos y obligaciones tanto del trabajador como del patrón, nos referimos a

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