Análisis De La Película "Recursos Humanos"

Resumen de la película

Nombre: Recursos Humanos.

Director: Laurent Cantet.

Año: 1999.

Duración: 100 minutos.

Lugar de grabación: Italia.

La película “Recursos Humanos” nos cuenta la historia Frank, un joven universitario, hijo de obreros, que vuelve a su ciudad natal como un empleado en el departamento de recursos humanos de la misma fábrica donde trabajan su hermana y su padre. Al inicio, Frank busca realizar su trabajo intentando integrarse tanto a los ejecutivos como también a los obreros. A medida del transcurso de la película, el protagonista se percata que los sindicalistas están muy en desacuerdo con las decisiones de los ejecutivos, por lo se realizan una serie de negociaciones entre el sindicato y la dirección de la empresa, sobre la mejor manera de reducir la semana laboral a 35 horas, de acuerdo con la nueva ley para incrementar la producción y las ganancias. Frank, propone una solución, la cual consiste en realizar una encuesta a los trabajadores de la empresa, sin saber la futura utilidad que tendría. Por coincidencia, encuentra una carta donde aparecen 12 nombres de personas que van a ser despedidas donde uno de los despedidos es su propio padre. El protagonista decide formar parte del sindicato de la empresa, para defender los derechos de los trabajadores de la humillación y la injusticia laboral que se ha cometido dentro de la empresa, para así hacer respetar sus derechos. Frank se encarga de alertar a todos los obreros, uniéndose a ellos en sus huelgas, y arriesgando así su puesto de trabajo y su futuro como trabajador en recursos humanos, lo que finalmente trae como resultado su despido como trabajador. Cuando le comunica lo que sucede a su padre, este se resigna y continua con su trabajo, se genera tensión entre ellos pero luego se une a la causa. Finalmente, gana el sindicato, pero deciden mantener el paro, como medio de protesta y para poder luchar por su empleo.

3 Escenas importantes de la película:

1. La primera escena hace alusión a la situación en que Frank, se dirige a la fábrica donde trabajaba como gerente de recursos humanos, y se entera de que han echado a 12 trabajadores, incluido su padre, por lo que se une al grupo de sindicalista a parar los trabajos de aquellos que aun se mantenían trabajando. En ese momento se encuentra con su padre, que está en contra del movimiento sindicalista a pesar de que el movimiento apelaba a sus derechos como trabajador. Su padre, a pesar de ver la situación, en que los sindicalistas arrojaban las herramientas para detener los trabajos, continuaba trabajando. Es por esto que Frank al ver a su padre con dicha actitud, se acerca a él, de manera desafiante y angustiosa, y le habla de manera despectiva, reclamándole de cómo lo había criado y la imagen que le había generado sobre los obreros, y que por culpa de su enseñanza tenia vergüenza de ser de una familia de obreros, y ahora que el apoyaba la situación que estaban viviendo en la fábrica, se daba cuenta de cómo era la vida de los trabajadores, y se sentía orgulloso de ser uno más de ellos, y no como su padre por el que aun sentía vergüenza.

2. La segunda escena hace alusión al momento en que se presenta la situación conflictiva entre los empresarios y los sindicalistas, debido a que los empresarios nunca informaron y nunca apelaron al bienestar de los obreros, es por esto, que se forma la disyuntiva entre ambos grupos. Además se observa una actitud negativa, en cuanto, a la capacidad de conversación entre los dos grupos la cual es nula, debido a que el grupo de empresarios no es capaz de comunicar de manera correcta las modificaciones que la empresa debe realizar, como es el cambio de horario al que se debían ajustar, de acuerdo a la nueva ley, el cual nunca lo realizaron provocando una reacción negativa en los sindicalistas. Por otra parte, este grupo de trabajadores no es escuchado, en cuanto a las demandas y derechos que poseían, es más Frank es traicionado por los empresarios, ya que, utilizaron su trabajo para despedir a diversos obreros.

3. La tercera y última escena, se encuentra la situación de que Frank se entera de que su encuesta es utilizada en contra de los sindicalistas y despiden a 12 trabajadores a partir de ésta, entre los que se encontraba su padre. Es por esta situación que él decide formar parte de los sindicalistas, informarse acerca de lo que ocurre en el grupo, que es lo que apelan, cuales son los daños que les han provocado, y de esta formar se pone en contra de los empresarios. A partir de dicha actuación asume un liderazgo dentro del grupo sindicalista y de acuerdo a lo que quieren lograr, que son las horas de trabajo y los derechos que poseían como trabajadores, organiza al grupo para que sean escuchados y luchan contra los empresarios.

AÑO 2001

INTRODUCCIÓN

A continuación presentaremos un trabajo que relacionará la película “Recursos Humanos”, del director francés Laurent Cantet con las teorías de dos grandes autores: Karl Marx y Max Weber. En relación a esto, hemos pensado una interpretación de la película y la hemos combinado con las teorías de los autores anteriormente nombrados.

Tomamos un aspecto de la teoría de cada autor para compararlo con dos hachos sociales determinados que hallamos en la película.

SÍNTESIS ARGUMENTAL

La película “Recursos Humanos” relata la historia y los hechos que atraviesa Franck, un joven universitario, hijo de obreros, que vuelve a su pueblo como pasante en el departamento de recursos humanos de la misma fábrica donde trabajan su hermana y su padre. Cuando llega comienza a hacer su trabajo de la mejor manera posible, intentando integrarse no sólo a los ejecutivos sino también a los obreros. Pero cuanto más pasaba el tiempo se daba cuenta que los sindicalistas estaban muy en desacuerdo con las decisiones de los ejecutivos.

Empieza una negociación, entre el sindicato y la dirección de la empresa, sobre la mejor manera de reducir la semana laboral a 35 horas, de acuerdo con la nueva ley para incrementar la producción y las ganancias. El joven propone una solución que correspondía a la aplicada en uno de los casos estudiados en la facultad, que era la de realizar una encuesta a los trabajadores de la empresa, la realiza sin saber la futura utilidad que tendría. Luego, encuentra una carta donde aparecían 12 nombres de personas que iban a ser despedidas, para la cual se había utilizado la encuesta propuesta por Frank. Uno de los despedidos era el padre de Frank, al que jubilarían por respeto a Frank. Él pasó a formar

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