CARTA FIANZA
Enviado por 789456123 • 29 de Junio de 2012 • Informes • 1.078 Palabras (5 Páginas) • 540 Visitas
CARTA FIANZA
EMPRESA QUE OBTIENE UNA CARTA FIANZA
La empresa de servicios generales S.R.L. dedicada a la intermediación laboral, destaco a 4 trabajadores por un periodo de tres meses por motivos temporales a uno de sus clientes, A continuación, se muestra los siguientes datos:
Nombre Fecha de inicio Remun. Básica Asignación Familiar Total
Trabajador 1 01/07/11 1454.00 46.00 1500.00
Trabajador 2 01/07/11 1200.00 1200.00
Trabajador 3 01/07/11 1454.00 46.00 1500.00
Trabajador 4 01/07/11 900.00 900.00
Todos los Trabajadores Aportan a la ONP.
SE PIDE:
1º determinar el monto de la carta fianza a garantizar por todos los trabajadores.
DESARROLLO:
Los trabajadores y socios trabajadores de la empresa de servicios y de las cooperativas gozan de los derechos y beneficios que corresponde a los trabajadores sujetos al regimen laboral de la actividad privada.
Cuando estos fueren destacados a una empresa usuaria, tienen derecho durante dicho periodo de prestación de servicios a percibir las remuneraciones y condiciones de trabajo que la empresa usuaria otorga a sus trabajadores.
BASE LEGAL: Art. 7º Ley Nº 27626
La carta fianza, sea individual o global, debe garantizar el pago de un mes de remuneraciones y la parte proporcional del mes de los derechos y beneficios laborales aplicables a la totalidad de trabajadores destacados, y las obligaciones previsionales respectivas. La entidad consignara en una declaración jurada, los montos mensuales establecidos en el párrafo anterior.
BASE LEGAL: Art. 19º del D.S. Nº003-02002-TR
Los beneficios y derechos laborales incluyen la CTS, las gratificaciones ordinarias de fiestas patrias, navidad y el descanso vacacional anual. Los empleados deben cumplir con las contribuciones sociales y previsionales (Es salud, ONP, AFP, etc.) entonces deduciremos que el monto de la carta fianza equivaldrá a:
CALCULO DE LA CARTA FIANZA.
a) Remuneración Mensual:
Nombre Remuneración Total
Trabajador 1 1500.00
Trabajador 2 1200.00
Trabajador 3 1500.00
Trabajador 4 900.00
SUBTOTAL : 5100.00
b)
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