Capacitación y entrenamiento en Recursos Humanos

Documento 1

Capacitación y entrenamiento en Recursos Humanos

1. Importancia y beneficio de la capacitación del Recurso Humano

R: La capacitación es la respuesta a la necesidad que tiene la empresa, ya que procura contar con un personal capacitado, positivo procurando superar la obsolescencia, ya que busca introducir en la organización nuevas técnicas y métodos de trabajo. A la empresa contribuye en la optimización del recurso humano, teniendo un personal más calificado, autónomo pero capaz de alinearse con los requerimientos y directrices de la organización, y al trabajados le aporta confianza en sus aptitudes lo que permite enfrentar desafíos, ya que se siente capaz, lo que lo puede llevar a manejar un equipo de trabajo y desarrollar su liderazgo.

2. ¿Qué es capacitación?

R: Es un conjunto de actividades cuyo propósito es mejorar su rendimiento presente o futuro logrando así aumentar su capacidad y rendimiento, por la mejora de sus conocimientos habilidades y aptitudes.-

3. ¿Cómo repercute la capacitación en el trabajador?

R: Repercute de dos maneras

a) Eleva su nivel de vida: A través del mejoramiento de sus ingresos, lo que le permite lograr un mayor bienestar en el plano económico, familiar y social.

b) Eleva su productividad: Esto se logra cuando el beneficio es para la empresa y el empleado, es decir, se logra y equilibrio y ambas partes están satisfechas con el resultado

4. ¿De qué manera se tiene que manejar la relación con los líderes o dirigentes que puedan surgir de la capacitación?

R: Inicialmente a todas las personas egresadas con éxito de la capacitación se les debe otorgar todas las herramientas, direcciones, colaboración y motivación para poder obtener los mejores resultados de lo invertido en él

Documento 2

Administración de Recursos Humanos

1. ¿Cuáles son las actividades básicas del proceso de A.R.H.?

R: Son siete actividades básicas

a) La Planificación de los Recursos Humanos, a fin de garantizar que se cuente con el personal necesario.

b) El Reclutamiento, se ocupa de una serie de candidatos a un empleo

c) La selección, tiene como objetivo la verificación de las referencias de un candidato, mediante el uso de diversas pruebas para su selección.

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