Eficacia escolar y mejora educativa
Enviado por ANTONIOGUSA • 20 de Febrero de 2013 • Ensayos • 352 Palabras (2 Páginas) • 937 Visitas
GESTIÓN ESCOLAR
Curso:
Gestión y desarrollo
educativo I
Participante:
PRODUCTOS
1. Eficacia escolar y mejora educativa
Análisis que explique la magnitud de los efectos de la escolarización y los factores de eficacia escolar.
La escolarización es impuesta en los alumnos como un sistema de educación formal donde ellos no determinan que es lo que quieren aprender, por lo mismo no impacta en la eficacia escolar.
El sistema escolarizado, con horarios fijos para toda la educación básica, con planes de estudios establecidos a nivel central impiden que los centros escolares puedan alcanzar mayor eficacia escolar.
Reflexión por escrito sobre los factores de eficacia escolar a partir de su experiencia como directivos escolares.
Mi experiencia como director me permite afirmar que los factores de eficacia escolar, influyen y se presentan de manera diferente en cada escuela dado que las condiciones de liderazgo y desarrollo del trabajo en equipo no se dan de la noche a la mañana, requieren de un proceso de formación y consolidación.
Por otra parte, la participación de los padres en el aprendizaje de sus hijos es muy limitada.
PRODUCTOS
2. Gestión participativa y democrática
Reflexión y conclusiones sobre la gestión participativa y su relación con eficacia escolar.
La gestión participativa en las escuelas es un proceso que se construye colectivamente bajo la promoción del directivo que ejerce un liderazgo académico e institucional.
Enfrenta muchos obstáculos internos y externos que se superan lentamente.
Cuando se avanza en su desarrollo, también se incrementa la eficacia escolar.
Análisis de casos sobre el trabajo en equipo.
El trabajo en equipo en las escuelas, no se logra de manera inmediata, transita por varias etapas, puede avanzar o retroceder dependiendo de la movilidad y permanencia de sus integrantes, del cumplimiento de compromisos y de actitudes positivas.
En algunos centros escolares se simula un “trabajo en equipo” ya que los acuerdos no aterrizan en la práctica.
En
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