Ensayo factores humanos

[pic 1][pic 2][pic 3]UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE BAJA CALIFORNIA

ESCUELA DE ENOLOGÍA Y GASTRONOMÍA

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DIRECCIÓN DEL FACTOR HUMANO

FACILITADOR: JOSÉ ABRAHAM GÓMEZ GUTIÉRREZ

ENSAYO: UNIDAD I

GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

ENSENADA B.C. A  05 DE FEBRERO DEL 201[pic 5][pic 6][pic 7][pic 8]6

La gestión de recursos humanos tiene como finalidad que los miembros de una empresa contribuyan a lograr los objetivos de la misma. Es por esta razón que nuestros recursos humanos  es el elemento ms importante dentro de la empresa, debido a que en el radica el éxito o fracaso.

La gestión de recursos humanos tiene  varias funciones y actividades, y están  directamente relacionadas con las necesidades y tamaño de la empresa, es decir un micro empresa no cuenta con la misma estructura laboral que una de gran tamaño.

Entre sus principales funciones se encuentra en la evaluación del desempeño de los empleados, pero a su vez tiene el compromiso de  garantizar un clima laboral adecuado, definir metas de trabajo y delegar responsabilidades,  establecen un propósito concreto, supervisión y evaluación de los empleados entre otras.

También es importante que el individuo evalúe de manera integral su entorno, es decir a su compañeros, su equipo de trabajo, sus superiores  y el área de recursos humanos.

Existen influencias internas y externas dentro de una empresa, estas son las que dan un estímulo o merman la productividad de una empresa.

En el caso de las influencias internas se pueden englobar de la siguiente manera; son las que ayudan a desarrollar estrategias para cumplir sus objetivos a corto, mediano y largo plazo, apoyándose en un sistema de valores establecido y determina el grado de libertad que se les asigna a las personas en la toma de decisiones. En resumen son todos aquellos factores dentro de la empresa que son posibles controlar por la misma.

Por otra parte existen factores externos, son la economía ya que esta esta directamente relacionada con el índice de empleo y como recursos humanos afecta el reclutamiento de nuevos miembros de la empresa y la competencia internacional, este factor obliga a las organizaciones

En conclusión la importancia de la gestión de recursos humanos dentro de una empresa radica en responder de forma oportuna a las necesidades de los empleados, así como mantener los objetivos de la organización.

La empresa necesita personal bien capacitado en cada una de sus áreas, que sean afines con las habilidades que la empresa requiere.

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