Evaluación Del Desempeño De Un Área De Trabajo

Evaluación del Desempeño de un Área de Trabajo

Ricardo Carrasco Abarca

Gestión de Prevención de Riesgos

Instituto IACC

20/05/2013

Desarrollo

Se considera que la prevención se integrado en la gestión y realización de una actividad si su procedimiento de ejecución se ha fijado y se ha fijado y se aplica respetando los requisitos preventivos exigibles (y se aplica respetando los requisitos preventivos exigibles (y no solo los productivos) y si las personas que intervienen en su gestión y ejecución disponen de la formación e información necesaria para el desempeño de sus funciones.

La normativa de referencia sobre prevención de riesgos laborales establece que la actividad preventiva debe integrarse en la empresa, en todos sus estamentos, que garantice el resultado positivo de su implantación y que permita valorar, objetivamente, el grado de efectividad alcanzado. Ello implica una sistematización en el modelo de realizar el trabajo, definiendo aquellas condiciones que caracterizan el mismo que nos aseguren el mantenimiento de salud de los trabajadores que forman parte de la empresa.

Evaluar el desempeño es hacer una comparación entre la ejecución esperada y la ejecución realizada por el empleado en su puesto de trabajo, en un periodo de tiempo determinado. Con este subsistema se puede apreciar el desenvolvimiento de los trabajadores en el cargo.

El supervisor será responsable de entrenar, aplicar y asistir a los encargados de área y trabajadores en el proceso de evaluación del desempeño. Realizar la evaluación una vez al año y el supervisor deberá hacer registros de las conductas de sus trabajadores, para fundamentar las calificaciones a ser otorgadas en hechos concretos.

Se creara un comité de evaluación del desempeño en los casos que el supervisor tenga conocimientos de las funciones encomendadas y más de seis meses en el cargo.

Los resultados de las evaluaciones del desempeño servirán para la toma de decisiones para otorgar incentivos, siempre y cuando su calificación sea muy buena.

La prevención de riesgos laborales como actuación a desarrollar en el seno de la empresa, deberá integrarse en el conjunto de sus actividades y decisiones. La integración de la prevención en todos los niveles jerárquicos de la empresa implica la atribución a todos aquellos y la asunción por estos de la obligación de la incluir la prevención de riesgos en cualquier actividad que realicen u ordenen y en todas las decisiones que adopten.

Los estándares de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SST) tiene como finalidad proporcional a las organizaciones los elementos de un sistema de gestión de

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