Habilidades personales Gerencia.

HABILIDADES PERSONALES

GERENCIA INTERNACIONAL

UNIVERSIDAD DE BOGOTA JORGE TADEO LOZANO

COMERCIO INTERNACIONAL

SEPTIEMBRE 03 DE 2016

Contenido

1. INTRODUCCIÓN.        

2. HABILIDADES PERSONALES.        

3. IMPORTANCIA DE ESTA HABILIDAD.        

IMPORTANCIA  FRENTE A LOS TRABAJADORES.        

IMPORTANCIA  FRENTE A LA ORGANIZACIÓN.        

IMPORTANCIA  FRENTE A LOS CLIENTES.        

IMPORTANCIA  FRENTE A LOS INVERSIONISTAS.        

4. EJEMPLO REAL DE HABILIDADES PERSONALES.        

5. DESCRIPCION DE LOS METODOS DE DESARROLLO DE LA HABILIDAD.        

6. CONCLUSIONES.        

7. BIBLIOGRAFIA.        

1. INTRODUCCIÓN.

El presente trabajo es presentado con el fin de  dar a conocer la importancia de las habilidades gerenciales en una organización y como los casos de éxito han ayudado a que estas sean el ejemplo y modelo, que puedan tomar las organizaciones.

La habilidad que se expresa en este trabajo  son las habilidades personales, es de gran aporte a la organización ya que el fin es mejorar el ambiente laboral y las condiciones de trato de cada individuo.

2. HABILIDADES PERSONALES.

Depende de nosotros mismos, basándose en lo que somos mas no en lo que sabemos. Cada persona trasmite lo que es, lo que refleja la define. Se tienen en cuenta características como:

• Autodisciplina: capacidad que se da para realizar una tarea o comportarse de cierto modo.

• Creatividad: unir ideas o conceptos para crear algo o mejorar, con el fin de solucionar o innovar.

• Hablar con propiedad: tener seguridad y firmeza al hablar de cierto tema, teniendo en cuenta que es bueno investigar previamente o hablar a fondo cuando se conoce

• Escuchar: entender y aceptar las opiniones de los demás, sin importar si son iguales o diferentes a las nuestras

• Espíritu de grupo: buscar y trabajar para obtener o lograr un común objetivo

3. IMPORTANCIA DE ESTA HABILIDAD.

IMPORTANCIA  FRENTE A LOS TRABAJADORES.

Tener  habilidades personales  frente a un grupo de trabajo es fundamental,  un ejemplo el hablar con propiedad al emprender algo nuevo, la seguridad no es simplemente hablar con firmeza o  imponer ideas, esta seguridad es generada mediante el conocimiento  y la preparación previa de un tema o proyecto.

Sí,  un líder quiere tener respaldo total por todos sus trabajadores debe tener, conocimiento absoluto sobre lo que propone  además confianza sobre esa decisión, es muy probable que en proyectos nuevos  siempre vayan a surgir dudas y miedos, pero esto no es algo que un líder deba  mostrar a las personas.

Escuchar,  ayuda a que un grupo de trabajo se sienta motivado pues sus ideas  se tiene en cuenta,  además escuchar puede hacer mucho más eficiente cualquier proceso pues si se pone la atención necesaria, se coordina de la manera adecuada y se reconocer la falencias  y virtudes de un grupo de trabajo.

La autodisciplina, es una decisión que requiere de  constancia,  un líder suele ser el    punto de referencia , es importante que el mismo pueda desarrollar una tarea en los tiempos indicados y  de la forma correcta, esto seguramente puede lograr  que todo el  grupo   trabaje  ofreciendo lo mejor de  cada uno, al ver que su líder  también participa  con ellos   y puede desarrollar fácilmente las tareas que solita.

IMPORTANCIA  FRENTE A LA ORGANIZACIÓN.

Las habilidades que se pueden destacar  el espíritu de grupo, la creatividad  y la autodisciplina, estas características en conjunto son el pilar de una organización que  logra  crecer  y establecerse en nuevos mercados.

La palabra creatividad  se podrá reemplazar fácilmente  con “Innovación”, siendo este un punto fundamental para el crecimiento de  una compañía, el mundo va a un ritmo acelerado, la empresa que no es capaz de generar lago nuevo, está destinada a perder su mercado con el paso del tiempo.

En una organización la palabra autodisciplina  se podría llamar, responsabilidad, esto afecta  la imagen de la compañía ya sea de manera positiva o negativa esto puede lograr  que se obtenga un nuevo cliente o simplemente un usuario  más.    

Un líder es capaz de reflejar estas características en su compañía,  en algunas ocasiones se ve  una empresa como  un   protagonista sin vida, pero en realidad es un grupo de personas que reflejan  una dirección  fijada por un líder.

IMPORTANCIA  FRENTE A LOS CLIENTES.

Escuchar es la habilidad más importante para mantener a un cliente, al final ellos son quienes pueden dar un veredicto sobre nuestro producto o servicio. lo clientes son quienes compran, utilizan o  consumen  lo que la compañía genera , su opinión debe ser de suma importancia para un líder pues esta puede  lograr que el camino indicado sea mucho más claro , o puede evidenciar  las falencias   para así dar una corrección adecuada.

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