JURISPRUDENCIA

Registro No. 191945

Localización:

Novena Época

Instancia: Segunda Sala

Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta

XI, Abril de 2000

Página: 163

Tesis: 2a./J. 36/2000

Jurisprudencia

Materia(s): laboral

PRUEBA PERICIAL EN EL JUICIO LABORAL. EL PERITO

TERCERO EN DISCORDIA DEBE RENDIR SU DICTAMEN

SUJETÁNDOSE AL CUESTIONARIO FORMULADO POR EL

OFERENTE DE LA PRUEBA.

Los artículos 821 al 826 de la Ley Federal del Trabajo, regulan el

ofrecimiento y desahogo de la prueba pericial, estableciendo al efecto, que: a)

dicho medio de convicción versará sobre cuestiones relativas a alguna ciencia,

técnica o arte, en la que deberán tener conocimiento los peritos propuestos por

las partes, quienes además estarán obligados a acreditar que se encuentran

autorizados conforme a la ley, en el caso de que la profesión o el arte de que

se trate estuvieren legalmente reglamentados; b) deberá ofrecerse indicando la

materia sobre la que debe versar, exhibiendo el cuestionario respectivo con

copia para cada una de las partes; c) éstas deberán presentar personalmente a

su perito el día de la audiencia, salvo en el caso de que el perito

correspondiente al trabajador lo hubiere nombrado la Junta; d) los peritos

protestarán desempeñar su cargo con arreglo a la ley e inmediatamente

después rendirán su dictamen, excepto en el caso de que por causa justificada

soliciten se señale nueva fecha para rendirlo; e) la prueba se desahogará con el

perito que concurra, a no ser que por causa justificada se haya solicitado

nueva fecha, pues en tal evento, la Junta deberá señalarla dictando las medidas

necesarias para que comparezca el perito; f) las partes y los miembros de la

Junta podrán hacer a los peritos las preguntas que estimen convenientes y, g)

en caso de existir discrepancia en los dictámenes,

...