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Enviado por:  EZNEZQUIZ  16 septiembre 2012
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Palabras: 10485   |   Páginas: 42
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3. LÍDERAZGO

3.1. Definición

Es un proceso desarrollado por un individuo para influir sobre la conducta de otras personas; en la organización el proceso es ejercido por aquellos que representa la unidad de mando, es decir los que tienen la responsabilidad de dirigir el trabajo de los subordinados que tiene a cargo, con el fin de orientar su conducta a la consecución eficiente de los objetivos propuestos.

“El proceso de dirigir la conducta de otros hacia el alcance de algún objetivo” (Certo, 2001, p. 326)

“Influencia, arte o proceso de influir sobre las personas para que se esfuercen en forma voluntaria con entusiasmo para el logro de las metas del grupo”. (Koontz y Weihrich, 1998, p. 532)

“Proceso de dirigir e influir en las actividades laborales de los miembros de un grupo” (Stoner, Freeman y Gilbert,1996, p. 514)

En las cuatro definiciones, se distingue el liderazgo como un proceso, esto indica que se trata de un conjunto de elemento o fases de ejecución. Igualmente destacan que el propósito de su aplicación es conseguir un resultado u objetivo; de esta manera se entiende porque forma parte de la Dirección dentro del proceso administrativo.

3.2. Importancia del liderazgo

El liderazgo es importante porque encamina el esfuerzo realizado hacia los objetivos establecidos, facilitando el desempeño eficiente y la comunicación clara de tal modo que se evite incurrir en contratiempos que perjudiquen la normalidad de las actividades.

No todos los líderes tienen facultades para ser gerentes, ni poseen habilidades para planificar, organizar, dirigir y controlar, pero lo ideal es que todos los gerentes sean líderes efectivos. El liderazgo juega un papel muy importante en la motivación de los empleados, ya que afecta la confianza mutua, el grado de autonomía otorgado y el nivel de participación en la toma de decisiones.

3.3 Teorías clásicas de Liderazgo

El liderazgo ha sido analizado y evaluado por diversos investigadores, cada uno de ellos propone una explicación sobre su naturaleza y consecuencias; en esta sección se explican los principios básicos de las teorías clásicas de liderazgo y alguna teorías contemporáneas.

• Teoría de los rasgos

Se refiere a los rasgos del líder como son: la inteligencia, empuje, carisma, entusiasmo, honestidad, confianza en sí mismo, conocimiento relativo del trabajo, valor, integridad entre otros.

No todos los rasgos están presentes en todos los líderes y aun cuando no se han identificado rasgos comunes, se pueden apreciar los rasgos que parecen distinguir a los líderes de los que no lo son, entre estos se encuentran, según lo señalado por Bateman y Snell (2001, p. 439) empuje, el deseo de dirigir, honestidad e integridad, confianza en sí mismo, inteligencia y conocimiento relativo del puesto.

 Empuje: los líderes demuestran un gran nivel ...



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